Derecho Laboral

GUIA DERECHO LABORAL

Paola Méndez R.

1.- Dentro de la pirámide legal, nuestra Ley es complementaria, reglamentaria u organica?

Es complementaria

2. ¿Qué se entiende por trabajo digno y decente?

Artículo 2. Aquel en el que se respeta plenamente la dignidad humana del trabajador; no existe discriminación por origen étnico o nacional, genero, edad, discapacidad, condición social, condición de salud, religión, condición migratoria, opiniones, preferencias sexuales o estado civil, se tiene acceso a la seguridad social y se percibe un salario remunerador, se recibe capacitación continua para el incremento de la productividad con beneficios compartidos, se cuenta con condiciones optimas de seguridad e higiene para prevenir riesgos de trabajo.

3.- ¿Cómo se logra la igualdad sustantiva entre trabajadores y trabajadoras?

Art. 2 párrafo penúltimo.- Es la que se logra eliminando la discriminación contra las mujeres que menoscaba o anula el reconocimiento, goce o ejercicio de sus derechos humanos y las libertades fundamentales en el ámbito laboral.

4. ¿Cuáles distinciones en la contratación de un trabajador no se consideran discriminatorias?

Las que se sustenten en las calificaciones particulares que exija una labor determinada.

5.- ¿Cuál es la principal característica de una ley de orden público?

Se impone aun en contra de la voluntad de la persona.

6.-¿Cuáles son los dos requisitos para considerar que una jornada de trabajo sea legal?

Art. 5

II. una jornada mayor que la permitida por esta ley.

III. una jornada inhumana por lo notoriamente excesiva, dada la índole del trabajo, a juicio de la Junta de Conciliación y Arbitraje.

7. ¿Cuáles son los dos requisitos para considerar que un salario sea legal?

Art. 5

V. Un salario inferior al mínimo.

VI. un salario que no sea remunerador, a juicio de la junta de conciliación y arbitraje.

8. ¿Cuáles son los llamados menores trabajadores?

Los mayores de 14 años y menores de 18 años (art. 173-180)

9.- ¿Cuáles son los tres requisitos para determinar que un trabajo es igual a otra y por lo tanto merece igual salario?

Art. 5 Fracciones XI:

I. La misma clase de trabajo (mismo puesto)

II. Igual jornada (igual duración de disposición).

III. De igual eficiencia.

10.- ¿Qué se entiende por trabajador para la Ley Federal del Trabajo?

Art. 8.- Persona física, que presta a otra, física o moral, un trabajo personal subordinado.

11.- ¿Qué se entiende por trabajo para la Ley Federal del Trabajo?

Art. 8.- párrafo 2. Toda actividad humana, intelectual o material, independientemente del grado de preparación técnica requerido por cada profesión u oficio.

Personal: porque tiene que ser él el trabajador.

Subordinado.- jurídicamente:

I. Derecho o poder de mando por parte del patrón.

II. Deber de obediencia por parte del trabajador en lo que al trabajo contratado se refiere.

12. ¿De qué depende la categoría de trabajador?

Art. 9.- Depende de la naturaleza de las funciones desempeñadas y no de la designación que se dé al puesto. (Depende de lo que haga, no depende del nombre ni la designación del puesto).

13. Mencione todos los ordenamientos

1. Artículo 123 de la C.P.E.U.M:

Apartado A: Trabajadores y Patrones

Apartado B: Poderes de la Unión y Trabajadores.

2. Ley Federal del Trabajo (de observancia general en toda la republica) y rige el apartado A.

3. Ley Federal Burocrática (rige el apartado b).

4. Ley No.40. Ley del Servicio Civil del Estado de Sonora (entre trabajadores burocráticos del Estado y Municipios).

5. Ley Reglamentaria de la Fracción XIII-Bis del apartado B de la Constitución.

6. Tratados Internacionales.

14. ¿Qué se entiende por patrón?

Art. 10 Es la persona física o moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores.

15. ¿Qué es hostigamiento?

Art.

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