Derecho Penal

INDICE

Diferentes acepciones del vocablo ´´PRUEBA´´……………………….1

Analización de la prueba en materia laboral……………………………2

Las presunciones legales como medio de prueba en el derecho laboral………………………………………………………………………………………………………3

Naturaleza jurídica de las presunciones………………………………………4

Los medios de pruebas en el derecho del trabajo…………………5

A continuación desarrollamos un mapa conceptual sobre el fardo de la prueba, identificando los elementos más importantes, tomando como base los artículos del código civil y del código laboral dominicano………………………………………………………………………………………………………………..6

Siguiendo esta parte vamos a tomar en cuenta algunas reseñas sobre los medios inadmisión…………………………………………………7

Como se cubren las nulidades y los medios de inadmisión………………………………………………………………………………………………………………..8

Incompetencia y excepción………………………………………………………………………..9

Incompetencia, excepción, falta de motivación……………………10

La Inadmisibilidad………………………………………………………………………………………….11

INTRODUCCIÓN

Iniciamos con esta producción un impulso al mundo de las pruebas laborales, cuyos objetivos en este caso serán estudiar y analizar la misma en algunos ámbitos de su generalidades.

La prueba es uno de los elementos esenciales de todo proceso, cuando una persona recurre a un despacho judicial, procurando justicia, no solo debe pedirla. Además, y sobre todo, debe convencer al juzgador y a la juzgadora. La experiencia muestra, cómo la decisión final de un conflicto, depende de poder trasladar a la mente de la persona nombrada para juzgar, las razones que justifican las peticiones de las partes.

Estoy seguro que el abogado en el cumplimiento de su trabajo, ¿cuántas veces se habrá encontrado ante procesos con puntos jurídicos interesantes por novedosos o complejos? Los enfrentan con pasión cavilando prematuramente soluciones justas. Sin embargo, una vez analizado el caso, es notable la ausencia de prueba que sustente lo afirmado por las partes. Y es que la única forma de que las personas llamadas a juzgar, capten lo afirmado por ellas, es probándolo.

En este trabajo de la asignatura de Derecho Laboral II, presentaremos de una manera fehaciente el ´´EL VALOR DE PRUEBA´´, ´´UN EN FONQUE SOBRE EL FARDO DE LA PRUEBA´´, presentado en su diversidad en un mapa conceptual y también formularemos un informe sobre ´´ LOS MEDIOS DE INADMISION´´.

1- DIFERENTES ACEPCIONES DEL VOCABLO “PRUEBA”

Podemos encontrar muchas acepciones de la palabra prueba, incluso desde el punto de vista técnico, Alsina, la conceptualiza partiendo del significado del verbo probar, como el ejercicio mental que se realiza al comparar los hechos afirmados por las partes con la prueba ofrecida para demostrar esas afirmaciones.

Desde el punto de vista de la investigación científica, probar refiere al método por el cual se arriba a la verdad de algo incierto.

Eduardo Bonnier, define las pruebas "como los diversos medio por los cuales llega la inteligencia al descubrimiento de la verdad". Dada esta definición se puede afirmar que las pruebas no son más que los hechos que ocurren entre las partes en su relación como individuo en la sociedad y cuando surge diferencia esta son dirimida en justicia quien determina la veracidad o falsedad de los hechos por medio de ellas.

Es común que en la práctica procesal, se utilice el vocablo prueba para identificar la distinta gama de medios de prueba que ofrece un determinado ordenamiento procesal. Así por ejemplo; se habla de “prueba pericial”, de “prueba testimonial” o de “prueba confesional”. También se vincula el término con “el deber de probar”, a pesar de que, en este caso, desde el punto de vista técnico-jurídico, es más apropiado hablar de “fardo de la prueba”.

Por último, también es utilizada para ilustrar el estado cognoscitivo al cual arriba el juzgador o la juzgadora, una vez valoradas las probanzas evacuadas en los autos.

Eduardo Bonnier, define las pruebas "como los diversos medio por los cuales llega la inteligencia al descubrimiento de la verdad". Dada esta definición se puede afirmar que las pruebas no son más que los hechos que ocurren entre las partes en su relación como individuo en la sociedad y cuando surge diferencia esta son dirimida en justicia quien determina la veracidad o falsedad de los hechos por medio de ellas.

2- ANALIZACION DE LA PRUEBA EN MATERIA LABORAL.-

La prueba es la demostración de la verdad de un hecho afirmado por una de las partes en una instancia que es negada por la otra, esta constituye un medio eficaz en la vida jurídica, puesto que se puede afirmar que sin su existencia el orden jurídico sucumbiría a la ley del más fuerte, dado que no seria posible la solución de ningún caso. Esta es un deber jurídico para obtener el máximo convencimiento de la verdad y la legitimidad en la administración de la justicia.

Los hechos naturales, sociales y personales, en cuanto hacen parte del proceso de demostración de su ocurrencia pasada, presente y futura reciben la denominación de pruebas procesales o judiciales en tanto entran en la orbita del proceso y sirven de medio para establecer la circunstancia y los hechos para establecer la existencia de un derecho.

En este mismo orden de ideas, la prueba es el medio ideal mediante el cual se demuestra la verdad de los hechos y se establece la existencia del derecho, siendo a través de ellas que las partes pueden fundamentar sus alegatos y peticiones en un determinado proceso.

En el ámbito del derecho laboral se impone descubrir lo que ocurrió efectivamente en la realidad, la prueba es la mayor garantía de las partes en un juicio su eficacia consiste en la importancia que le da el juzgador al evaluarla por medio de la apreciación, la aplicación de la lógica, inferencia y del cotejo o relaciones con la demás pruebas permitiéndoles a las partes la facultad de aportarlas.

3- LAS PRESUNCIONES LEGALES COMO MEDIO DE PRUEBA EN EL DERECHO LABORAL.

Las presunciones

...