Derecho Procesal Civil

En el presente trabajo trataremos los temas relacionados a la Jornada Laboral y Horario de Trabajo; empezaremos mencionando un concepto breve acerca del Derecho Laboral, también llamado Derecho del trabajo o Derecho social. Es una rama del Derecho cuyos principios y normas jurídicas tienen por objeto la tutela del trabajo humano, productivo, libre y por cuenta ajena. El derecho laboral o Derecho del trabajo es el conjunto de principios y normas jurídicas que regulan las relaciones entre empleador(es), trabajador (es), las asociaciones sindicales y el Estado. El Derecho del trabajo se encarga de normar la actividad humana, licita. Prestada por un trabajador en relación de dependencia a un empleador a cambio de una contraprestación.

Después hablaremos de la Jornada laboral, como el tiempo que cada trabajador dedica a la ejecución del trabajo por el cual ha sido contratado. Se contabiliza por el número de horas que el empleado ha de desempeñar para desarrollar su actividad laboral dentro del período de tiempo de que se trate: días, semanas o años. La jornada de trabajo se divide en tiempo de trabajo necesario y tiempo de trabajo adicional. Pudiendo adoptar diversas formas (continuada o partida, a turnos, etc.), pero siempre cumpliendo que la duración no sea mayor a la del Convenio Colectivo aplicable y su tope sea 48 horas semanales de promedio en el cómputo anual.

Para luego referirnos al horario de trabajo, finalizando así el presente trabajo. Se entiende por horario de trabajo como la hora de ingreso y salido del trabajador del centro de labores, siendo facultad del empleador fijarlo. Es el periodo dentro del cual se encuentra la jornada diaria, legal o contractual que el trabajador debe cumplir. Dicho horario debe procurar maximizar el rendimiento de las labores productivas a fin de incrementar los niveles de producción y productividad.

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