Derechos Y Obligaciones De Los Trabajadores

Índice

Introducción 2

Derechos y obligaciones del trabajador 3

Derechos de los trabajadores 4

Días de descanso 4

Vacaciones 6

Normas protectoras y privilegios del salario 9

Participación de los trabajadores en las utilidades de las empresas 10

Habitaciones para los trabajadores 12

Derechos de preferencia, antigüedad y ascenso 12

Obligaciones de los trabajadores 13

Artículo 135 15

Conclusión 16

Introducción

Se entiende por trabajo digno o decente aquel en el que se respeta plenamente la dignidad humana del trabajador, no existe descremación por origen étnico o nacional, genero, edad, discapacidad, condición social, condición social y se percibe un salario remunerador y se recibe capacitación continua para el incremento de la productividad con beneficios compartidos, y se cuenta con condiciones óptimas de seguridad e higiene para prevenir riesgos de trabajo.

El trabajo digno o decente también irrestricto a los derechos colectivos de los trabajadores, tales como la libertad de asociación, autonomía, el derecho de huelga, y de contratación colectiva. Por lo anterior no se podrán establecer condiciones de discriminación entre los trabajadores por origen étnico, nacional, género, edad, discapacidad, condiciones sociales o cualquier otro que atente contra la dignidad humana.

En los derechos estipulados por la ley federal del trabajo se estipula que ningún trabajador debe de ejercer labores en condiciones infrahumanas, también se estipula que un trabajador tiene derecho a prestaciones tales como el seguro médico, seguro de vida, fondo de ahorro para el retiro entre otras.

Al mismo tiempo que lo trabajadores tienen múltiples derechos por parte de la ley deben de cumplir ciertas obligaciones que garanticen el bienestar de la empresa y sus alcances en cuestión de desarrollo competitivo en el mercado. Los trabajadores deben de cumplir con ciertos lineamientos y políticas establecidas por las empresas donde laboran, si las empresas cumplen con darles capacitación contante los trabajadores deben de cumplir con la productividad que la empresa requiere para garantizar su subsistencia en el sector empresarial.

Derechos y obligaciones del trabajador

Los derechos de los trabajadores se consideran algo fundamental en el sector productivo ya que si estos se cumplen la producción se incrementa por que los empleados se sienten bien además de que es un factor que ya ley no permite. La violación de estos derechos se considera para la ley una falta la cual merece un castigo que puede llegar hasta una pena de cárcel.

Es de interés social promover y vigilar la capacitación, adiestramiento, la formación para y en el trabajo, la certificación para las competencias laborales, la productividad y la calidad del trabajo, la sustentabilidad ambiental, así como los beneficios que estas deban generar tanto a los trabajadores como a los patrones.

Se considera una violación a los derechos de los trabajadores los actos que van en contra de sus intereses personales, remunerables por el trabajo que prestan a las empresas y hostigamiento o abuso de parte de los patrones o jefes de las áreas.

Para efectos de las leyes se entiende por violación de los derechos a:

I. Hostigamiento, al ejercicio del poder de una relación se subordinación real de la víctima frente al agresor en el ámbito laboral, que se expresa en conductas verbales, física o ambas.

II. Acoso sexual, una forma de violencia en la que, si bien no existe la subordinación, hay un ejercicio abusivo del poder que conlleva a un estado de indefensión y de riesgo para la víctima, independientemente que se realice en uno o en varios eventos.

Derechos de los trabajadores

Según el artículo 40 de la ley federal del trabajo no se podrá impedir el trabajo a ninguna persona ni que se dedique a la profesión, industria o comercio que le acomode, siendo lícitos. El ejercicio de estos derechos solo podrá vedarse por resolución de la autoridad competente cuando se ataquen los derechos de tercero o se ofendan los de la sociedad.

El artículo 14.- de la ley federal del trabajo dice que las personas que utilicen intermediarios en la contratación de los trabajadores serán responsables de las obligaciones que deriven de esta ley y de los servicios prestados. Los trabajadores tendrán los siguientes derechos:

I. Prestaran sus servicios en las mismas condiciones de trabajo y tendrán los mismos derechos que correspondan a los trabajadores que ejecuten trabajos similares a la empresa o establecimiento.

II. Los intermediarios no podrán recibir ninguna retribución o comisión con cargo a los salarios de los trabajadores.

Días de descanso

Artículo 69.- Por cada seis días de trabajo disfrutará el trabajador de un día de descanso, por lo menos, con goce de salario íntegro.

Artículo 70.- En los trabajos que requieran una labor continua, los trabajadores y el patrón fijarán de común acuerdo los días en que los trabajadores deban disfrutar de los de descanso semanal.

Artículo 71.- En los reglamentos de esta Ley se procurará que el día de descanso semanal sea el domingo.

Los trabajadores que presten servicio en día domingo tendrán derecho a una prima adicional de un veinticinco por ciento, por lo menos, sobre el salario de los días ordinarios de trabajo.

Artículo 72.- Cuando el trabajador no preste sus servicios durante todos los días de trabajo de la semana, o cuando en el mismo día o en la misma semana preste sus servicios a varios patrones, tendrá derecho a que se le pague la parte proporcional del salario de los días de descanso, calculada sobre el salario de los días en que hubiese trabajado o sobre el que hubiese percibido de cada patrón.

Artículo 73.- Los trabajadores no están obligados a prestar servicios en sus días de descanso. Si se quebranta esta disposición, el patrón pagará al trabajador, independientemente del salario que le corresponda por el descanso, un salario doble por el servicio prestado.

Artículo 74. Son días de descanso obligatorio:

I. El 1o. de enero;

II. El primer lunes de febrero en conmemoración del 5 de febrero;

III. El tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de marzo;

IV. El 1o. de mayo;

V. El 16 de septiembre;

VI. El tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 de noviembre;

VII. El 1o. de diciembre de cada seis años, cuando corresponda a la transmisión

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