Derechos, obligaciones y prohibiciones que derivan del

    UNIVERSIDAD TECNOLOGICA INTERCONTINENTAL

SEDE-XXI SANTA ROSA DEL AGUARAY.

DERECHO

2˚ AÑO

DERECHO DEL TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL

PROFESOR: DIEGO BAEZ

ALUMNA: María Laura Acosta

AÑO: 2017

INDICE

Portada………………………………………………………………1

Índice……………………………………………………………...…2

Introducción……………………………………………………….....3

Derechos, obligaciones y prohibiciones que derivan del

Contrato de trabajo:………………………………………………....4

Obligaciones y deberes del trabajador…………………………....4

Derechos del trabajador…………………………………………….5

Actos prohibidos a los trabajadores……………………………….5

Derechos, obligaciones y prohibiciones que derivan del

Contrato de trabajo……………………………………………….....6

Derechos del empleador……………………………………………6

Obligaciones del empleador incluidos en el Cód.………………...6

Actos prohibidos a los Empleadores……………………………….7

Actos prohibidos a los Empleadores……………………………….8

Conclusión…………………………………………………………….9

INTRODUCCION

En este presente trabajo les estaré comentando sobre los derechos del trabajador incluidos en el código, obligaciones o deberes de trabajador y actos prohibidos a los trabajadores.

Como así también, de los derechos del empleador, obligaciones del empleador incluidos en el código, y actos prohibidos a los empleadores.

Derechos, obligaciones y prohibiciones que derivan del contrato de trabajo:

 obligaciones y deberes del trabajador:

1. Realizar personalmente el trabajo contratado, bajo la dirección del empleador o sus representantes a cuya autoridad estarán sometidos.
2. Ejecutar el trabajo con eficiencia, intensidad y esmero apropiados, en la forma, tiempo y lugar convenidos.}
3. Acatar los preceptos del reglamento de trabajo y cumplir las órdenes e instrucciones dadas por el empleador o sus representantes.
4. Tener conducta ejemplar y buenas costumbres durante el trabajo.
5. No poner en peligro su integridad, la de sus compañeros, de terceras personas, ni el taller o lugar de trabajo
6. Prestar auxilio en caso de siniestros que ponga en peligro los intereses del empleador, la integridad de sus compañeros etc.
7. Trabajar excepcionalmente un tiempo mayor al establecido cuando el bien de la empresa así lo requiera, podrá exigir el aumento que le corresponde en retribución.
8. Debe restituir al empleador los instrumentos de trabajo entregados por éste, como también los materiales no utilizados. No es responsable del deterioro que origine el uso natural de los instrumentos ni el daño ocasionado por causas fortuitas y por la mala calidad de ellos
9. Integrar os organismos que establecen las leyes y reglamentos de trabajos
10. Comunicar oportunamente las observaciones que estime pertinentes a fin de evitar daños a los intereses del empleador y la vida de sus compañeros
11. Guardar estricta reserva de los secretos técnicos, comerciales y de fabricación de los productos, así como los asuntos administrativos que puedan acarrear perjuicios a la empresa. Esto también rige al terminar el contrato, salvo que aquellos conocimientos integren las aptitudes adquiridas o complementen la formación profesional del trabajador
12. Servir con lealtad a la empresa, absteniéndose de toda competencia perjudicial para la misma.
13. Acatar las medidas preventivas y de higiene.
14. Dar aviso por las causas de inasistencia al trabajo.

Derechos del trabajador:

Percibir las remuneraciones e indemnizaciones y disfrutar de salario igual. Gozar de los descansos obligatorios, disfrutar de una existencia digna y condiciones justas. Recibir educación profesional y técnica. Utilizar agencias de empleo del Estado gratuitamente. Propiedad sobre invenciones libres, elegir árbitros y ser repatriado por el empleador, estabilidad en el empleo, a organizarse en defensa de sus derechos y declararse en huelga.

Actos prohibidos a los trabajadores:

• Faltar al trabajo sin permiso
• Disminuir intencionalmente el ritmo de trabajo
• Usar útiles, materiales y herramientas del empleador para fines distintos
• Presentarse al trabajo en esta de embriaguez.
• Portar armas de cualquier clase
• Hacer colectas o propaganda en horario de trabajo
• Coartar la libertad de trabajar.

Lección 9

Derechos, obligaciones y prohibiciones que derivan del contrato de trabajo:

Derechos del empleador:

1. Organizar, dirigir y administrar el trabajo en sus establecimientos industriales, comerciales y en cualquier otro lugar.
2. Exigir ante la autoridad respectiva, el cobro de las deudas o la efectividad de las responsabilidades de sus trabajadores, por falta de cumplimiento del contrato o por motivo fundado en la ley

También a:

• Organizarse en defensa de sus propios intereses para constituir asociaciones o sindicatos de empleadores, de acuerdo con la ley
• Proceder al cierre de los establecimientos y suspensión del trabajo, en forma y condiciones autorizadas en la ley
• De propiedad sobre el producto o del trabajo contratado
• De propiedad sobre las invenciones hechas en las empresas, talleres o sitios de trabajo, en las que dominasen el proceso, las instalaciones y procedimientos del empleador

Obligaciones del empleador incluidos en el Cód.:

1. Dar ocupación efectiva a los trabajadores
2. Pagar la remuneración pactada, en las condiciones y lugares convenidos
3. Pagar al trabajador el salario correspondiente al tiempo que deje de trabajar por causas imputables al trabajador.
4. Suministrar los útiles, instrumentos y elementos necesarios para el trabajo
5. Proporcionar un lugar seguro para la guarda de los útiles y herramientas, bajo inventario que podrá solicitar cualquiera de las partes.
6. Indemnizar por la pérdida de sus herramientas o útiles propios, cuando confiados a la guarda del empleador se extraviasen o destruyesen
7. Reintegrar al trabajador los gastos que éste hubiera realizado autorizadamente y requeridos para la ejecución.
8. Conceder licencia al trabajador para cumplir obligaciones personales impuestas por leyes o disposiciones gubernamentales, pero no más de 2 veces en un mismo año, ni 15 días en el mismo año
9. Otorgar licencia a los miembros directivos sindicales para desempeñar las actividades indispensables en el ejercicio de sus cargos, sin estar obligado el trabajador a darles retribución.
10. Conceder al trabajador 3 días para contraer matrimonio, 2 días en caso de nacimiento, y 4 en caso de fallecimiento de cónyuge, hijos padres, abuelos o hermanos.
11. Guardar la debida consideración hacia los trabajadores, respetando su dignidad humana y no maltratarlos de palabra o de hecho.
12. Adoptar las medidas necesarias para mantener la higiene y seguridad en el trabajo, previendo los riegos profesionales.
13. Preferir a los trabajadores paraguayos y a los que hayan prestado servicios para el en la antigüedad.
14. Observar buenas costumbres y moralidad durante las horas de labor
15. Cumplir las disposiciones del reglamento interno.
16. Atender las quejas justificadas que los trabajadores elevaren
17. Capacitar al trabajador para prestar auxilio en caso de accidente.

Actos prohibidos a los Empleadores:

• Deducir, retener o compensar suma alguna de los salarios y prestaciones en dinero, sino en la forma y dentro de los límites legales.
• Exigir o aceptar de los trabajadores dinero u otras gratificaciones, en compensación por ser admitidos en el trabajo o por cualquier otro motivo
• Exigir o inducir que los trabajadores compren sus artículos de consumo en tiendas o lugares determinados
• Influir en las convicciones políticas, religiosas o sindicalistas de sus trabajadores
• Cobrar a los trabajadores por salario anticipado que otorgue a los trabajadores
• Obligar a los trabajadores por cualquier medio a retirarse del sindicato o asociación gremial al que pertenecen
• Emplear el sistema “lista negra”, cualquiera sea su modalidad, contra los trabajadores que se retiren o sean separados del servicio a fin de impedirles encontrar ocupación
• Retener las herramientas del trabajador en concepto de indemnización, garantía u otro título que no fuere traslativo de dominio
• Hacer o autorizar colectas o suscripciones obligatorias en el trabajo
• Dirigir a los trabajadores en estado de embriaguez o en condiciones anormales, bajo influencia de drogas etc.
• Portar armas dentro de las fábricas o lugares cerrados de trabajo, salvo permiso especial al efecto
• Ejecutar cualquier acto que directa o indirectamente restrinja los derechos de los trabajadores en el Código y demás leyes.

CONCLUSION.

Al finalizar el trabajo pudimos comprender que tanto empleadores como trabajadores tienen diversos derechos, deberes y obligaciones que cumplir, manteniendo siempre los valores de respeto, honestidad, y lealtad, mutuo entre ambas partes, para que de tal manera puedan brindar un buen servicio.

...