Desarrolla los perfiles de los tres puestos de trabajo requeridos, siguiendo para ello los seis puntos básicos que hemos visto a los largo del curso.

1. Desarrolla los perfiles de los tres puestos de trabajo requeridos, siguiendo para ello los seis puntos básicos que hemos visto a los largo del curso.

Perfil del puesto visitador médico

-Objetivo del puesto:

• Nombre del puesto: visitador médico , complejidad media
• Misión: generar ventas directas gestionando la cartera de productos  proporcionados.
• Funciones principales (orientativas, no limitativas):

1. Promocionar los productos.
2. Mantener contacto con los clientes, tanto nuevos como antiguos, resolviendo cualquier duda sobre el producto.
3. Visitar hospitales, clínicas, farmacias y parafarmacias.
4. Informar al cliente de las características  técnicas,  proporcionarle información científica relevante y trasmitir  confianza en los productos.
5. Organizar su cartera de manera autónoma.

-Identificación del puesto

Pertenece al departamento comercial y el trabajador deberá reportar a su director. Su categoría es la de visitador médico y la ubicación del puesto de trabajo estará  donde se le asigne la cartera de productos.

-Grado de experiencia

• Formación: graduado en farmacia, químicas o medicina.
• Conocimientos mínimos: conocer el mercado farmacéutico
• Experiencia necesaria: Al menos 12 meses en venta de productos farmacéuticos.

Perfil del puesto de Director financiero

-Objetivo del puesto:

• Nombre del puesto: Director financiero (departamento financiero)
• Misión: Controlar la salida y entrada de dinero en la empresa
• Funciones en la empresa (orientativa, no limitativa):

1. Gestionar la liquidez
2. Lograr la financiación bancaria
3. Realizar un sistema para controlar los costes
4. Gestionar su grupo de trabajadores (repartición de tareas)
5. Analizar la política de inversiones
6. Realizar los presupuestos  
7. Revisar la facturación

-Identificación del puesto

Este puesto pertenece al departamento financiero  y  deberá reportar a la comisión de dirección. Su categoría es la de  director financiero. La ubicación del puesto estará en  la sede de la empresa, en nuestro caso, Burgos.

-Grado de experiencia:

• Formación: graduado en  ADE (Administración y Dirección de Empresas) o Económicas.
• Máster en dirección financiera.
• Conocimientos mínimos: conocer el mercado farmacéutico y tener nivel alto en el paquete Office.
• Experiencia necesaria: 8 – 9 años como controller de gestión, assistant de la dirección financiera o auditor interno o externo en el sector farmacéutico.

Perfil del puesto conductor repartidor  

-Objetivo del puesto:

• Nombre del puesto: conductor repartidor (departamento de logística)
• Misión: trasladar la mercancía al cliente.
• Funciones (orientativa, no limitativa):

1. Recoger la mercancía
2. Transportar el producto  hasta el cliente
3. Entregar la mercancía

-Identificación del puesto

Este puesto pertenece al departamento de logística  y el trabajador deberá reportar al director del departamento en cuestión. Su categoría es la de  conductor /repartidor.

-Condiciones contractuales

El salario  dependerá del tipo de vehículo que utilice, más  un variable según  objetivos. Horario de 9:00 -7:00 con una hora y media para comer.

-Grado de experiencia:

• Formación: no necesaria
• Conocimientos mínimos: tener el carnet necesario para el vehículo en cuestión que se vaya a utilizar.
• Experiencia necesaria: tener al menos 1 año  como conductor repartidor.

-Perfil Psicológico

Competencias necesarias: seguridad e higiene en la conducción de vehículos, interlocución efectiva, responsable, ordenado, cuidadoso, agudeza visual y auditiva, fortaleza física y resolutivo.

1. Elige el tipo de reclutamiento y el medio concreto que utilizarás para la publicación de las ofertas de empleo de cada uno de estos tres puestos. Razona tu respuesta.

En principio realizaría un reclutamiento interno, ya que ERIA Labs es conocida por tener establecido un sistema de promoción interna. Esta  opción  me parece la más recomendable para encontrar al director financiero: es un puesto que ya existe y puede servir como promoción  profesional de alguno de los trabajadores,  además supondría  un incentivo y una motivación en la firma. De forma paralela, abriría un reclutamiento externo  en  el caso de que no hubiera candidatos para el reclutamiento  interno con el objetivo  de no perder  tiempo en la búsqueda. El factor tiempo en este caso es importante, al ser una posición de  responsabilidad que no puede quedarse vacante  por un  intervalo muy largo.

En los otros dos puestos, visitador médico y conductor repartidor, parece más complicado realizar un reclutamiento interno, según los perfiles descritos anteriormente. El visitador médico se ha descrito como un perfil junior,  por lo que no existiría ascenso en los miembros que se encuentran en la organización y  el  de  conductor repartidor es un puesto que no requiere conocimientos, a excepción de estar en posesión del carnet de conducir. Además,  los dos puestos  son de nueva creación debido al crecimiento de la empresa. Por lo expuesto, creo que sería más recomendable realizar un reclutamiento externo.

Para el reclutamiento externo del visitador médico y del conductor repartidor utilizaría consultoras, como  por ejemplo: Adecco,  Jobsites e  Infojobs.  Lo complementaría con un llamamiento interno en la organización con el fin de dar oportunidades a familiares o conocidos de los trabajadores, en búsqueda activa de empleo.

1. Indica y describe cómo sería el proceso de selección para cada puesto y qué fases incluiría. Desarrolla brevemente los contenidos y procedimientos de las pruebas que incluirías.

Después de haber realizado la descripción del puesto de trabajo y la elección del tipo de reclutamiento para cada puesto en concreto, el proceso según el puesto continuaría con:

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