Desarrollo Del Personal Escolar

Instrucciones: Redactar un ensayo de dos páginas en el que establezcas una crítica de por lo menos tres métodos y tres temas que se apliquen en el desarrollo del personal escolar. Puntos a considerar: Explicó el proceso de desarrollo; Explicó 3 métodos; Mencionó 3 temas; Explicó los beneficios; Presentó su crítica

Ser un buen profesional requiere de un proceso continuo de desarrollo, hay que mantenerse vigentes, actualizados, independientemente del campo profesional que se escoja, ahora bien, el magisterio es un campo retante desde mi perspectiva, ya que debemos aprender a aprender y luego enseñar lo aprendido sin olvidar su entorno y el diario vivir de todos los personajes en escenario educativo, ya que su ambiente es uno en constante cambio por la naturaleza de sus estudiantes y las situaciones sociales que tienen su impacto en el proceso de enseñanza- aprendizaje. Es por esto que los maestros deben mantenerse en la búsqueda de nuevas y mejores herramientas o alternativas que les ayuden y le permitan responder efectivamente a necesidades de sus alumnos y a su particular crecimiento y desarrollo como profesional. Es algo un tanto estresante ya que se debe lidiar y enfrentarse a toda situación de manera coherente, agradable que permita un ambiente adecuado y sobretodo de aprendizaje para todas las partes. Como bien mencionara Seyfarth en su libro, en el cual define el desarrollo profesional como cualquier “actividad o proceso que pretende mantener o mejorar las destrezas, actitudes, comprensión o desempeño del personal en sus roles presentes y futuros” (Seyfarth 2008).

Por tanto, el director de una escuela y las agencias inherentes a estos procesos deben estar al tanto de toda situación, por lo que la evaluación y análisis les permitirá identificar áreas de crecimiento, desarrollo y mejoramiento. Deben asumir roles activos y ser proactivos en beneficio de toda la comunidad escolar. Un recurso contento y con sentido de pertenencia es un elemento favorable, efectivo y más productivo en el ambiente laboral. Por lo que debe identificar diferentes métodos que les permitan alcanzar e impactar a su personal de manera que puedan trabajar las necesidades particulares, grupales y finalmente estudiantiles. Por ende, es responsabilidad del Departamento de Educación, obviamente en colaboración con los Distritos Escolares y Directores, el mejorar la ejecución de los estudiantes mediante la adecuación profesional del personal docente en cumplimiento con todos los requisitos establecidos por las disposiciones de ley (Título I, II y IX).

Podemos mencionar diferentes métodos de Orientación, Mejoramiento y Mentoría, e inclusive también podemos considerar encuestas donde podamos auscultar las necesidades particulares y grupales hasta el análisis de las pruebas puertorriqueñas ya que esto nos arroja información en cuanto a las diferentes áreas que se deben considerar en un Plan

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