Descripciones

DESCRIPCIÓN DE LOS PUESTO

Nombre de la empresa: Fundación playa tambor Colombia

Encabezado: Jefe de brigadas

Titulo del puesto: Gerente

Departamento: Producción

Clave: PO125964

Personal a su cargo: Equipos de brigadas

Puestos conexos: Inferior: Líder de brigada

Superior: Gerente general

DESCRPCIÓN GENERAL

Distribuir los planes de trabajo que le son entregados por la alta gerencia, alcanzar metas propuestas en los tiempos definidos.

DESCRIPCIÓN ANALÍTICA

Actividades continuas

a) Distribuye los planes de trabajo entre las brigadas de forma equitativa. (1 HR)

b) Hace entrega los planes de trabajo a cada líder de brigada (30MN)

c) Elaborahojas de reportes de la estructura de operación de cada brigada. (2HR)

d) Planea las áreas de trabajo para las brigadas (1HR)

e) Archiva el informe que le es entregado por cada líder de brigada (1HR)

f) Hace entrega de los elementos que se utilizan en la reforestación a cada brigadista.(2HR)

g) Archiva las entradas y salidas de abono y ejemplares.(40MN)

Actividades periódicas

a) Visita las áreas de sembrado una los miércoles.

b) Reúne a los lideres de la brigadas y pide su opinión para hacer cambios en las áreas de responsabilidad cada fin de mes

c) Recibe a los proveedores de abono y ejemplares a sembrar los viernes

Actividades eventuales

a) Trabaja en las áreas de reforestación plantando ejemplares, para conocer y proponer cambios en los planes de trabajo.

DESCRIPCIÓN DE LOS PUESTO

Nombre de la empresa: Fundación playa tambor Colombia

Encabezado: Responsable de brigadas

Titulo del puesto: Líder de brigada “#”

Departamento: Producción

Clave: LE214596

Personal a su cargo: Brigada “#”

Puestos conexos: Inferior: Brigadistas

Superior: Gerente de producción

DESCRPCIÓN GENERAL

Distribuye los el plan de trabajo que consiste en cuantos ejemplares serán sembrados, como se hará el sembrado y quien los elaborara. En el menor tiempo posible

DESCRIPCIÓN ANALÍTICA

Actividades continuas

a) Distribuye el equitativamente el trabajo entre los 7 miembros de cada brigada.

b) Entrega los materiales y da instrucciones para la siembra

c) Llena diariamente las hojas de reportes que contiene los avances de la siembra.

d) Lleva el control del desempeño de los brigadistas

e) Hace unarevisión minuciosa de cada surco observando el desempeño de los brigadistas

f) Verifica que los procedimientos se hagan correctamente

g) Informa a los brigadistas de las horas de comida

Actividades periódicas

a) Reúne a su grupo de brigadistas para una rendirles el informe y avances de los plantíos durante la semana los viernes.

b) Informa las fallas y las consecuencias que esto ocasiona durante la plantación del periodo cada fin de mes.

Actividades eventuales

a) Alienta a los miembros de las brigadas para continuar con la labor que los compromete con la sociedad y el medio ambiente

DESCRIPCIÓN DE LOS PUESTO

Nombre de la empresa: Fundación playa tambor Colombia

Encabezado: Reforestador voluntario

Titulo del puesto: Brigadista

Departamento: Producción

Clave: RV125964

Puestos conexos:

Superior: Líder de brigada

DESCRPCIÓN GENERAL

Transportar los árboles al área de reforestación, plantarlos, regarlos, abonarlos y limpiar áreas para futuros plantíos.

DESCRIPCIÓN ANALÍTICA

Actividades continuas

a) Transportar de las bodegas los árboles de su estancia al área de sembrado ubicada 1KM al este de la misma. (20 MN)

b) Marcar áreas de sembrado de 9x9 metros para cada ejemplar(15MN)

b) Hacer excavaciones de para plantar árboles. (15MN)

c) Introduce el árbol dentro de la excavación y lo obtura con tierra de sembrado(15MN)

d) Abona con 100gr de nitrato y 4 litros de agua (10MN)

e) Limpiar las áreas para la futura siembra y remueve la tierra para que el sembrado posterior de mejores resultaos (3 hrs.)

Actividades periódicas

a) Acude a las reuniones que hace el líder de brigadas parael informe del desempeño del trabajo durante la semana los viernes

Actividades eventuales

a)Acude a las platicas de motivación realizadas por lo jefes de brigadas

3. Descripción de los requerimientos para cada puesto

ESPECIFICACIÓN DEL PUESTO “GERENTE GENERAL”

Habilidad:

a) Instrucción: nivel licenciatura

b) Experiencia: 1 año (como mínimo) que le permita tener la habilidad de realizar planes de

c) Criterio: el necesario para adoptar la sistema de trabajo de la compañía y la capacidad para resolver problemas

Esfuerzo

a) Mental:80% de sus tiempo se dedica a realizar procedimientos de trabajo y hacer calculos

b) Físico:70% permanece sentado, 20% permanece en pie y 10% del tiempo caminando

Responsabilidad:

a) Por supervisión: supervisa las actividades del gerente de producción

b) Por relaciones: Tiene contacto directo con los accionistas, gerentes, supervisores y brigadistas.

c) Por datos confidenciales: conoce los planes de trabajo y las estrategias, precios de los productos y proyectos futuros.

Condiciones de trabajo

a) Posición: la mayor parte del tiempo se lapsa sentado

b) Cansancio: Producido por el esfuerzo mental y las presiones del puesto.

Relaciones de trabajo

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