Descriptor De Caro

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Tabla de contenido

Descripción y Análisis Del Cargo 2 - 3

Levantamiento Del Cargo 4

Descripción y Análisis del Cargo.

MISIÓN

Realizar y ejecutar las tareas y los procedimientos de RRHH, con base en la legislación laboral vigente y política de la empresa, para asegurar el cumplimiento de los procesos de remuneraciones y administración de personal.

PRINCIPALES RESPONSABILIDAES

1 Ejecutar el proceso de remuneraciones-sueldos, diferencias de sueldos y finiquitos del personal a cargo. Asegurar el cumplimiento del pago de sueldos, diferencias de sueldos y finiquitos en los plazos establecidos, de las empresas a mi cargo.

2 Emitir Contratos de Trabajo, cartas de amonestación, cartas de aviso y finiquitos, realizar cálculos y pago de Finiquitos.

Asegurar el cumplimiento de la normativa legal vigente referente a contrataciones y desvinculaciones.

3 Administrar fichas de personal (vacaciones, permisos, faltas, préstamos empresas, retenciones judiciales) de los trabajadores. Cumplir con los procedimientos de RRHH establecidos en la normativa laboral vigente y política de la empresa.

4 Realizar los pagos en los plazos correspondientes y despachar la liquidación de cada trabajador de las empresas a mi cargo.

Asegurar el pago a los trabajadores en la fecha programada según calendario de actividades.

5 Entregar toda solicitud de pagos a Contabilidad, según procedimiento, los que corresponden a trabajadores de la empresa y terceros (Sueldos, Honorarios, Anticipos, Tratos, retenciones, honorarios, Salas Cuna, Cajas de Compensación y otros)

Cumplir con el procedimiento y obtener en el plazo establecido los documentos para el pago tanto a los trabajadores como a terceros y honorarios.

6 Tramitación de licencias médicas, asignaciones familiares, beneficios caja de compensación, a su vez realizar deposito bienestar y pago a Sindicato vigente. A través de la sede se canalizaran las solicitudes que requieran los funcionarios de la institución para su posterior tramitación.

7 Realizar centralización de sueldos, cuadre de planillas (Impuesto único, Descuentos previsionales, otros descuentos, líquido a pago) y entrega de nóminas Previred a finanzas para cancelación. Luego de procesar remuneraciones tiene como tarea realizar las centralizaciones y cuadres necesarios para cerrar proceso del mes en curso.

8 Velar por el correcto cumplimiento del contrato colectivo entre la Empresa y Sindicato, esto comprende la compra de uniformes, reajustes anuales, permisos administrativos, entro otros beneficios estipulados en dicho contrato. Revisar periódicamente

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