Descriptor De Puestos

FORMULARIO SAP 001

VALORACIÓN DE PUESTOS

NOMBRE DEL PUESTO:

DEPENDENCIA

N° Factores Porcentaje Ponderación Subfactores Porcentaje Ponderación

1

CONOCIMIENTO Y EXPERIENCIA

20%

200 - Formación

- Experiencia

10.0%

10.0% 100

100

2

RESPONSABILIDAD

45%

450 - Por la Toma de Decisiones

- Por el Logro de Resultados

- Por el manejo de dinero y valores

- Por el manejo de material y equipos.

- Por la Supervisión de

Personal

10.0%

10.0%

10.0%

10.0%

5% 100

100

100

100

50

3

COMPETENCIAS

20%

200 - Habilidades Analíticas

- Relacionamiento

- Iniciativa

8.0%

6.0%

6.0% 160

120

120

4

DEMANDAS FISICAS Y CONDICIONES DE TRABAJO

15%

150 - Esfuerzo Físico

- Exposición al Riesgo

- Ambiente

5.0%

5.0%

5.0% 50

50

50

Total Puntaje 100 % 1000 100 % 1000

Los Factores y Subfactores se encuentran detallados en el Modelo de Evaluación de Puestos elaborado por la Dirección de Recursos Humanos.

PLAN ANUAL DE PERSONAL (PLANILLA PRESUPUESTARIA)

GOBIERNO AUTONOMO DEPARTAMENTAL DE SANTA CRUZ

MES / GESTIÓN

Nro. DE CASOS

Nro. ITEM

DEPENDENCIA

DENOMINACIÓN DE PUESTOS REMUNERACIÓN PERFIL PROFESIONAL

DESPACHO DEL GOBERNADOR:

1

2

3

DIRECCION:

4

5

6

DIRECCION:

7

8

TOTAL DESPACHO

SECETARIA:

DIRECCION:

DIRECCION:

TOTAL SECRETARIA

TOTAL GENERAL

Santa Cruz – Bolivia

PLAN DE PERSONAL

El presente Plan será elaborado en base a los resultados de la evaluación de la cuantificación de la Demanda de Personal vs. Oferta Interna. Arts. 14 y 15 del DS. 26115.

RESULTADOS DE LA EVALUACIÓN PUESTOS DEPENDENCIA

Decisiones en materia de Gestión de Personal que considere lo establecido en el Art. 16 del Decreto Supremo 26115.

………………………………….. ………….…………………………

Director Recursos Humanos VºB Secretario General

………………………………

APROBACIÓN

GOBERNADOR

FORMULARIO SAP 002

PROGRAMACIÓN OPERATIVA ANUAL INDIVIDUAL (POAI)

GESTIÓN ________

MANUAL DE PUESTOS

IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO

NOMBRE

NOMBRE DEL PUESTO

CATEGORÍA

AREA ORGANIZACIONAL

CARGO AL QUE REPORTA

PUESTOS DEPENDIENTES

DESCRIPCIÓN DEL PUESTO

OBJETIVO DEL PUESTO

NORMAS A CUMPLIR:

EJEMPLO:

1. Ley N° 2027 Estatuto del Funcionario Público

2. Ley N° 2104 Modificatoria al Estatuto del Funcionario Público.

3.

DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES

1.

2.

RESPONSABILIDADES

MATERIALES y EQUIPOS

(Marque con una X la opción que corresponda y complete la especificación requerida)

a) Mobiliario de Oficina y Computadora

b) Impresora X

c) Otros Equipos (Especificar)

1.

2.

DINERO

(Especificar en Bs. El Monto de Caja Chica Asignado)

INFORMACIÓN CONFIDENCIAL

(Maneja información confidencial)

RELACIONES INTRA E INTERINSTITUCIONALES

INTRAINSTITUCIONALES

(Cite los nombres de los cargos de la Gobernación con los que Interactúa para el desarrollo de funciones y logro de resultados)

INTERINSTITUCIONALES

(Cite las instituciones con las que Interactúa para el desarrollo de funciones y logro de resultados)

1. Directores de área

1. Ministerios del Poder Ejecutivo

2.

3.

4.

5.

ESPECIFICACIÓN DEL PUESTO

EDUCACIÓN

Ej. Formación profesional o técnica requerida: especialización u otros que guarden relación con las funciones y responsabilidades a su cargo.

EXPERIENCIA Ej. Experiencia de trabajo mínima y área especifica requerida.

CONOCIMIENTOS

 Cursos de la Ley 1178

 Paquetes de Computación (Excel y Word, etc.)

CUALIDADES  Responsabilidad

 Capacidad e Iniciativa para la Toma de Decisiones

 Facilidad para Trabajar en Equipo

 Capacidad para Desarrollar y Expresar Ideas

RESULTADOS ESPECIFICOS

IDENTIFICACIÓN DE RESULTADOS

(Citar el documento, sistema, manual, programa, convenio, etc. que constituye el resultado del puesto considerado en el POA 2007) PLAZO DE PRESENTACIÓN

A SUPERIOR JERÁRQUICO (Indicar Mes)

FUENTE DE VERIFICACION

(Especificar, informe, archivo, base de datos, manual, etc., que evidencie el logro del resultado) IMPORTANCIA ASIGNADA SOBRE EL 100% DE RESULTADOS

(La sumatoria de los porcentajes asignados debe ser 100%)

CRONOGRAMA

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