Desempeño Contra-productivo
Enviado por raulizelis • 16 de Enero de 2014 • 784 Palabras (4 Páginas) • 1.542 Visitas
el mismo objetivo personal en esta primera evaluación:
proporcionar una descripción detallada de su puesto de
trabajo, usando las herramientas informáticas disponi-
bles y la asesoría de la Dirección Personal, si lo preci-
saban. A las personas que realizaron su objetivo perso-
nal se les asignó una puntuación de 5 puntos y a los
que no lo hicieron 0.
Desempeño del Puesto:
Permanencia en el puesto
durante el periodo anual correspondiente a la evalua-
ción del desempeño, corregido a la baja en función de
los días de absentismo por IT (enfermedad común).
Se puntúa con 0.5 puntos por mes, con un máximo de
6
puntos por año. En el caso de los responsables de
UGE se pondera por un factor corrector que va de 1.2
a
1.5, por lo que en estos casos, el rango posible de
valores máximos podría ser de 7.2 a, 8.1 ó 9 puntos,
dependiendo del número de trabajadores que formen
parte de la UGE (hasta 24, hasta 49 ó más de 50). La
puntuación se minora dividiendo el número de días
de baja entre 30 y multiplicado por un coeficiente de
0.75.
Así, si una persona ha faltado 10 días en ese
año, se descontará (10/30) x 0.75, o lo que es lo
mismo se restarán 0.25, lo que daría lugar a una pun
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tuación de 5.75 para el factor en un puesto que no
tenga dirección de UGE. En definitiva, el factor está
evaluando permanencia y asistencia simultáneamen-
te. Se valora a través del sistema informático. Esta
variable sería realmente una medida del absentismo
registrado.
Formación:
Asistencia a actividades formativas. Se
valora con 0.20 puntos por hora, cuando tenga un cer-
tificado de aprovechamiento y 0.15 sin certificado, con
un máximo de 40 horas año. Se valora a través del sis
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tema informático.
Resultados
Análisis de la Fiabilidad (Alfa de Cronbach) de las
Evaluaciones del Desempeño de los Responsables de
UGE
La evaluación del desempeño no tiene valor ni efi-
cacia alguna si no es fiable, es decir, si el error de
medición que se comete en toda evaluación no está
dentro de los límites de lo aceptable en los estándares
científicos. En el caso de las valoraciones hechas por
los responsables de las UGE hay tres estimadores de la
fiabilidad que son susceptibles, a priori, de ser calcula-
dos: la consistencia interna, la estabilidad temporal y el
acuerdo entre valoradores. La estimación de la estabi-
lidad temporal de las medidas (test-retest) requiere que
se efectúen dos evaluaciones por los mismos valorado-
res separadas en el tiempo (normalmente varios
meses). Esto no es posible en este momento en la
Administración Pública y tampoco serviría correlacio-
nar las medidas de un año con las del año siguiente,
porque no se estarían refiriendo exactamente a las mis
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mas conductas, por lo que no podrían considerarse
medidas paralelas en sentido estricto. Por lo que se
refiere a la estimación del acuerdo entre valoradores,
siempre deseable,
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