Direccion De Personal

UNIVERSIDAD AUTONOMA DE CHIAPAS

FACULTAD DE CIENCIAS DE LA ADMINISTRACION

CAMPUS IV

CATEDRATICO: BERTHA SANTIZO GALINDO

EQUIPO 4

CRUZ SOLORZANO ALAN

HERNANDEZ ESTRADA SELENE

VAZQUEZ SALGADO GUSTAVO ADOLFO

VERDUGO ROBLERO ELMAR IVAN

LOPEZ MONZON EXAL OSBELI

PEREZ CISNEROS LEILA COROLINA

MATERIA: DIRECCION DE PERSONAL

GRADO Y GRUPO: 5° SEMESTRE GRUPO “A”

CARRERA: LIC. EN ADMINISTRACION

TAPACHULA, CHIAPAS A 13 DE REBRERO DEL 2014

NOMBRE DE LA EMPRESA

SOANE S.A DE C.V.

Nuestra empresa se dedica a la compra y venta de calzado, ropa y accesorios para damas y caballeros (tienda departamental)

PLANEACION DE PERSONAL

Objetivos de la empresa

• Desarrollar estrategias que aumenten el desempeño laboral del personal

• Realizar evaluaciones que nos permitan saber qué es lo que necesita el personal de trabajo para aumentar su productividad

• Diseñar programas que ayuden al personal a desarrollar una mejor organización

• Aumentar la comunicación del personal para que haya un mejor ambiente de trabajo

EMPLEO (RECLUTAMIENTO)

Para dar a conocer que nuestra empresa necesita personal de trabajo nos apoyamos de diferentes medios de comunicación como son: el periódico, la radio y folletos.

En el cual se anexaron los siguientes requisitos que deben cumplir las personas para que puedan ser contratadas:

Se solicita personal para el departamento de ventas

 Ambos sexo

 Edad de 20 a 35 años

 Que tenga experiencia en ventas

 Disponibilidad de horario

 Ser honesto y responsable

 Tener una buena presentación

 vivir en la ciudad

 grado mínimo de estudio preparatoria terminada

Interesados presentarse con solicitud de empleo y una fotografía, en las oficinas de recursos humanos ubicadas en la 8° sur, horario de atención de 8 a 1 pm, de lunes a viernes.

INTEGRACION

SELECCIÓN DE PERSONAL

Para poder elegir a la persona adecuada, nos dimos la libertad de entrevistar a cada uno de los interesados al puesto con una serie de preguntas psicológicas y como resultado obtuvimos que algunos no contaban con las expectativas que tiene la empresa y optamos por elegir las personas con más habilidad para ocupar el puesto bacante.

INDUCCION

Una vez seleccionado el personal el gerente se encargara de darles a conocer a cada uno las indicaciones de como deberán desempeñar su trabajo de manera interna y externa. A si también se les proporcionaran el reglamento y políticas de la misma y se les dará el uniforme correspondiente con que cuenta la empresa.

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