Diseño De Entrevistas A Profundidad

DISEÑO ENTREVISTA A PROFUNDIDAD.

 Guion de la entrevista

 Selección de entrevistados

 Otros preparativos

GUION DE LA ENTREVISTA

 Contiene los temas y subtemas que deben de cubrirse, de acuerdo con los objetivos informativos de la investigación.

 Se trata de un esquema de los puntos a tratar, pero que no se considera cerrado y cuyo orden no tiene que seguirse necesariamente.

GUION DE LA ENTREVISTA (ALONSO 1994)

La situación de interacción convencional esta siempre regulada por un marco (…) El mínimo marco pautado de la entrevista es un guion temático previo, previo que recoge los objetivos de la investigación y focaliza la interacción, pero tal guion no esta organizado, estructurado secuencialmente.

Se trata de que durante la entrevista la persona entrevistada produzca información sobre todos los temas que nos interesan, pero no de ir inquiriendo sobre cada uno de los temas en un orden prefijado.

AGENDA DE ENTREVISTA (MOYSER 1987)

Lo define como un conjunto de temas o asuntos, cada uno es desglosado en un número de elementos componentes dispuestos en un orden inicialmente apropiado.

Es importante mencionar que en esta agenda de entrevista:

 No hay una estructura predeterminada completa.

 Ni un orden de preguntas especificadas.

 Ni un punto de partida o conjunto de estímulos de preguntas cuidadosamente concebido.

WEISS (1944): Nos dice que hay que considerar en el guion de la entrevista desde el problema de estudio hasta la redacción del informe.

SELECCIÓN DE ENTREVISTADOS

¿A quienes?, ¿a cuantos? Y ¿cuantas veces?, entrevistar con interrogantes a los que ha de darse respuesta en los trabajos de investigación reales.

1) Aproximación al universo de entrevistados potenciales a través de las fuentes disponibles:

 Estadísticas censales y de encuesta.

 Estudios cualitativos previos.

 Experiencia e imaginación del investigador.

2) Entrevistas a profundidad a solo algunos tipos o perfiles sociológicos, basando la selección de entrevistados en criterios de marginalidad o de excelencia.

La selección de los entrevistados puede apoyarse también en la clasificación de estos en tres tipos generales: (Gorden)

Claves: Informantes (proporcionan información sobre la situación local) donde se realiza el estudio, este tipo de informantes clave son necesarios en comunidades hostiles y cerradas.

Especiales: Porque ocupen un posición única en la comunidad grupo o institución de estudio, (alcaldes, secretarios, médicos, representantes de sindicatos etc.)

Representativos: Información de una condición social o características sociodemográficas similares.

Para Gorden hay por lo menos cuatro preguntas criterio básicas que deben responderse en la selección de entrevistados. Estas preguntas son:

a) ¿Quienes tienen la información relevante?

b) ¿Quienes son más accesibles físicamente y socialmente?

c) ¿Quienes están más dispuestos a informar?

d) ¿Quienes son más capaces de comunicar la información con precisión?

Se distinguen

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