EL DESPIDO ARBITRARIO EN EL PERU

INTRODUCCIÓN

Tan importante como el inicio de la relación laboral es su extinción, pues ello define la generación de ciertas obligaciones y derechos para las partes que varían según la modalidad de extinción. Así, dependiendo de su origen podemos clasificarlas en dos grandes grupos las que se producen por causas externas a la relación laboral; y las que se originan por causas internas a la relación laboral.

Para efectos del estudio del informe materia del presente trabajo, nos interesa el segundo de los grupos de extinción de la relación laboral, toda vez que dentro de él encontramos el despido y sus variantes.

Es importante anotar que si bien dentro la clasificación esbozada líneas arriba podemos encontrar todas las formas de extinción de la relación laboral acogidas por nuestro ordenamiento jurídico, la jurisprudencia del Tribunal constitucional ha contribuido en gran medida en este tema, pues no solo se ha encargado de delimitar las características de cada modalidad de extinción de la relación laboral, así como la forma de su configuración sino incluso en el caso del despido, que es el tema sobre el cual versa este informe, ha creado clasificaciones a partir de la interpretación del precepto constitucional que establece que el derecho al trabajo implica un doble contenido, por un lado encontramos el derecho de acceso al trabajo y por otro el derecho a permanecer en el puesto de trabajo, el derecho a una adecuada protección contra el despido arbitrario.

En nuestro ordenamiento jurídico el despido no puede ser visto estrictamente desde la perspectiva de la legislación laboral ordinaria ya que el Derecho Constitu¬cional ha tenido una fuerte influencia en la interpretación de su configuración me¬diante la profusa jurisprudencia que el Tribunal Constitucional ha emitido respecto a la lesión por parte de los privados y el Estado del derecho al trabajo, derecho fundamental contemplado en el artículo 22 de la Constitución, que tiene como una de sus manifestaciones el derecho a conservar el puesto del trabajo y la correcta interpretación del artículo 27 de la Constitución que dispone la adecuada protec-ción contra el despido arbitrario.

Este trabajo se ha elaborado en base al expediente judicial N° 138-2008-0-2001-SP-LA-1, el mismo que gira en torno al Despido Arbitrario. Su desarrollo comprenderá un resumen del desenvolvimiento del proceso así como el tratamiento que nuestra legislación le ha dado al despido y sus variantes.

Constituye el objetivo principal de la presente investigación, el realizar ciertos aportes acerca del despido y el tratamiento que de él ha hecho el Tribunal Constitucional, a fin de que en un futuro sea de utilidad y aprovechamiento a los estudiantes que deseen profundizar sobre este tema a lo largo de su formación profesional.

Esperando que este informe sea de su comprensión, dejo a vuestra consideración el presente trabajo, con la esperanza de que sea una contribución al desarrollo de la investigación en la Facultad de Derecho de la Universidad Nacional de Piura, alma mater a la cual pertenezco.

DANNY JAVIERO

BACHILLER EN DERECHO

INDICE

CAPITULO I 8

DESARROLLO DEL PROCESO 8

I.- PRIMERA INSTANCIA 8

1.1.- Síntesis de la Demanda 8

1.2.- Síntesis de la Contestación de la Demanda. 17

1.3.- Audiencia Única 27

1.4.- Sentencia de Primera Instancia. 31

II.- DE LA SEGUNDA INSTANCIA 39

2.1.- Recurso de Apelación de la parte Demandada. 40

2.2.- Recurso de Apelación de la parte Demandante. 48

2.3.- Sentencia de Segunda Instancia. 49

III.- DEL RECURSO DE CASACIÓN 53

3.1.- Recurso de Casación Interpuesto por la parte demandante 53

3.2.- SENTENCIA QUE RESUELVE EL RECURSO DE CASACIÓN 60

CAPITULO II 63

MARCO TEÓRICO 63

1.- El Derecho al Trabajo y su Tratamiento Constitucional 63

2.- El Contrato de Trabajo. 66

2.1.- Elementos Esenciales del Contrato de Trabajo. 67

2.2.- Formalidad del contrato de Trabajo. 68

2.3.- Extinción del Contrato de Trabajo. 69

3.- El Despido. 69

4.- El despido en la Legislación Nacional. 72

4.1.- ¿Cuándo el despido puede tener incidencias para el empleador?. 72

4.2.- Formalidad del Despido. 73

5.- Protección Constitucional del Despido. 77

6.- Clases de Despido según el D.L. Nº 728. 79

6.1.- El Despido Legalmente Permitido o Por Causa Justa 80

6.2.- El Despido Indirecto. 85

6.3.- El Despido Nulo. 89

6.4.- El Despido Arbitrario. 91

7.- El Despido según la interpretación del Tribunal Constitucional. 93

7.1.- La Acción de Amparo en los procesos de Despido 93

7.2- Despido establecidos por el Tribunal Constitucional. 96

CAPITULO III 100

ANALISIS DEL CASO 100

CONCLUSIONES 111

BIBLIOGRAFÍA 114

ANEXOS 116

CAPITULO I

DESARROLLO DEL PROCESO

El proceso materia del presente análisis, está referido a los hechos plasmados en el Expediente Nº 138-2008-0-2001-SP-LA-1, sobre INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO ARBITRARIO, proceso iniciado por la demanda interpuesta por LUDEÑA ARICA ALFONSO contra SCHLUMBERGER DEL PERÚ S.A., a fin de que se le cancele la suma de SETENTA Y OCHO MIL NUEVOS SOLES (78,000.00) por concepto de indemnización por despido arbitrario.

De la revisión del proceso se aprecia que el demandante fue despedido por una supuesta falta grave, la cual él niega rotundamente. Se aprecia también que se ha cumplido con la formalidad que la ley establece para efectuar el despido. En el presente caso se establecen como puntos controvertidos el establecer si el cese de la relación laboral del accionante por una decisión arbitraria del empleador o si este ha cesado por comisión de falta grave como lo argumenta la emplazada, y, determinar en caso se acreditara la arbitrariedad del despido la procedencia de la indemnización solicitada y su monto.

En ese sentido el Órgano Jurisdiccional,

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