“EL LIDERAZGO EN MEXICO” El pensamiento mexicano

“EL LIDERAZGO EN MEXICO”

El pensamiento mexicano

Para poder entender  este tema antes debemos saber que significa el termino  LIDERAZGO y  tenemos que es la capacidad de establecer la dirección e influenciar y alinear a los demás hacia un mismo fin, motivándolos y comprometiéndolos hacia la acción y haciéndolos responsables por su desempeño. (Ramos, 2015)

La palabra liderazgo define a una influencia que se ejerce sobre las personas y que permite incentivarlas para que trabajen en forma entusiasta por un objetivo en común. Quien ejerce el liderazgo se conoce como líder. (Gardey, 2008, Actualizado en 2012)

Se denomina de esta forma al conjunto de habilidades que debe poseer determinada persona para influir en la manera de pensar o de actuar de las personas, motivándolos para hacer que las tareas que deben llevar a cabo dichas personas sean realizadas de manera eficiente ayudando de esta forma a la consecución de los logros, utilizando distintas herramientas como el carisma y la seguridad al hablar además de la capacidad de socializar con los demás. (CONCEPTODEFINICION.DE, 2014)

Fiedler (1961) citado por Kreitner y Kinicki (1997), considera el liderazgo como un hecho subjetivo que estructura el poder de un grupo. Esta unidad estructurada se realiza por medio de una co-relación de relaciones entre el líder y los restantes miembros del grupo. Este líder debe tener como características principales la satisfacción de necesidades de su grupo, la seguridad y la tendencia a la unidad.

El liderazgo es la capacidad de influir en un grupo para que se logren las metas. La fuente de esta influencia podría ser formal, tal como la proporcionada por la posesión de un rango general en una organización (Robbins, 1999).

El liderazgo es también un proceso altamente interactivo y compartido, en el cual los miembros de todos los equipos desarrollan habilidades en un mismo proceso; implica establecer una dirección, visión y estrategias para llegar a una meta, alineando a las personas y al mismo tiempo motivándolas (French & Bell, 1996).

Liderazgo es la influencia interpersonal ejercida en una situación, dirigida a través del proceso de comunicación humana a la consecución de uno o diversos objetivos específicos. El liderazgo es considerado como un fenómeno que ocurre exclusivamente en la interacción social; debe ser analizado en función de la relaciones que existen entre las personas en una determinada estructura social, y no por el examen de una serie de características individuales (Chiavenato, 1999).

Finalmente en las palabras de John Kotter: "El liderazgo no es algo místico y misterioso. No tiene nada que ver con tener 'carisma' o cualquier otro rasgo exótico de personalidad. No es el dominio de los elegidos". (Kotter, 1988)

Se pueden ver innumerables definiciones de LIDERAZGO y podemos decir que en la vida actual el LIDERAZGO a nuestra manera de ver es la búsqueda de un fin común donde es más exitoso el logro de los objetivos si en un grupo de personas dirigidas por uno o varios líderes buscan el camino correcto a la solución de un conflicto por medio de sus habilidades y conocimientos adquiridos a través de sus experiencias y los cuales son aportados por medio de acciones participativas y la construcción de metodologías con las cuales darán solución a un CONFLICTO, entonces a nuestro punto de vista el termino LIDERAZGO se transforma en LIDERAZGO PARTICIPATIVO y le incluiríamos un concepto más para convertirlo en un LIDERAZGO PARTICIPATIVO COLABORATIVO, el cual concentra todas las acciones de un grupo de personas donde pueden existir uno o varios líderes que dirigen el objetivo en un logro que en conjunto motiva a un crecimiento transversal igualitario, donde se incentiva la participación por medio de beneficios además de que en conjunto se adquiere mayor experiencia, capacidad en la toma de decisiones y estos avances y acciones en un sentido real se les reconocerá y premiara, ya que fomentan el crecimiento de la institucional la que pertenecen ya sea empresa, institución política, o grupo social.

Entendiendo este término entonces analicemos lo que pasa con el LIDERAZGO MEXICANO.

EL PENSAMIENTO MEXICANO

Para poder entender que pasa con el liderazgo en México primero debemos entender que desde su origen la cultura mexicana está ha sido subordinada, reprimida y formada a través del entendimiento de ser esclavos o sirvientes de un imperio donde el emperador tenían a su dominio pueblos indígenas de su misma cultura o donde a través de guerras adquiría más territorios y a su vez mas súbditos quienes le rendían tributo con el medio u oficio al que se dedicaban. Esto no cambio con la conquista donde otra cultura con más conocimientos y un desarrollo tecnológico en armas de fuego vino a terminar con esa cultura e impuso la de ella. Los españoles vinieron a imponer su cultura a través de la destrucción de ciudades prehispánicas donde en cada centro ceremonial construyeron sus iglesias con eso demostraron su fuerza y a toda rebelión contestaron con agresiones y muerte o por medio de la tortura, así igual dejaron a los indígenas como esclavos o sirvientes de su cultura.

En la época donde los caudillos de la Independencia con un pensamiento crítico de crecimiento de su cultura buscaron la libertad del pueblo organizaron a la gente, lo dirigieron y lograron una democracia en donde vemos los inicios del LIDERAZGO MEXICANO, con personajes como el cura Miguel Hidalgo y Costilla, José Ma. Morelos y Pavón, Ignacio Allende, Josefa Ortiz de Domínguez, Vicente Guerrero,  entre muchos más héroes de esa época. A esto siguió la Guerra de Reforma con personajes como Benito Juárez, Juan Álvarez, Félix Zuloaga, entre los más relevantes. Quienes lograron quitar el gobierno de Antonio López de Santa Anna y lograron un gobierno liberal, y finalmente Doroteo Arango, Emiliano Zapata, Pascual Orozco, Victoriano Huerta, terminaron con 30 años de dictadura del presidente Porfirio Díaz y podría seguir mencionando diferentes épocas dela historia de México y mencionar diferentes líderes religiosos políticos o sociales sin embargo al punto que queremos llegar es que si a través de la historia la cultura mexicana se ha dejado guiar por estos líderes entonces ¿qué es lo que pasa en la actualidad? (Flores, 2005)

En un reportaje del periódico el financiero dice textualmente:

“La forma de hacer liderazgo en México es antigua, de otra década y le falta mucho por desarrollar si se compara con otros países”, afirmó en entrevista Gustavo Barcia, director de WOBI en México. (Hernandez, 2014)

Agregó que el liderazgo no solamente es motivar a la gente, sino generar el entorno adecuado con buenas oficinas y generar un crecimiento donde cada empleado sienta que está sumando a un proyecto y que eso le da un crecimiento profesional. (Hernandez, 2014)

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