EL LIDERAZGO

EL LIDERAZGO

Existen casi tantas definiciones de liderazgo como personas que han tratado de definir el concepto. Aquí, se entenderá el liderazgo como el arte de influir en el comportamiento de los liderados en forma tal que se gane su obediencia, respeto y leal cooperación para alcanzar un objetivo común.

Esta definición tiene cuatro implicaciones importantes:

1º. El liderazgo involucra a otras personas o seguidores, los que dada su voluntad para aceptar las ordenes del líder, ayudan a definir su posición y permiten que transcurra el proceso del liderazgo; si no hubiera a quien mandar, las cualidades del liderazgo serían irrelevantes.

2º. El liderazgo entraña una distribución desigual del poder entre los lideres y los subordinados, los que no carecen de poder; pueden dar forma, y de hecho lo hacen, a las actividades institucionales de distintas maneras. Sin embargo, por regla general, el líder tendrá mas poder.

3º. El liderazgo es la capacidad para usar diferentes formas del poder para influir en la conducta de los seguidores. De hecho algunos lideres han influido en los subordinados para que actuaran e hicieran sacrificios personales para provecho de la unidad.

4º. El liderazgo es una combinación de los tres primeros, más la actitud axiológica (Valores morales y éticos), imperativo en estos tiempos.

James Mc Gregor Burns argumenta que el líder que pasara por alto los componentes morales del liderazgo, pasará a la historia como un malandrín o algo peor. El liderazgo moral se refiere a los valores y requiere que se ofrezca a los seguidores suficiente información sobre las alternativas para que, cuando llegue el momento de responder a la propuesta del líder, puedan elegir con inteligencia.

DEFINICIONES DEL LIDER

Líder: persona que en un determinado momento y lugar, a través de su conducta, modifica, dirige o controla las actitudes y comportamientos de otras personas, a las que se denomina seguidores

Líder Autocrático: individuo que controla a sus empleados a través del dominio y del poder inherentes a su cargo

Líder Emergente: líder que sobresale de un grupo. Persona que representa las actitudes del grupo, sus valores, creencias y opiniones.

Líder Informal: Aquel cuyo poder y influencia sobre un grupo se deduce a partir de su aceptación por él mismo, mas que por su importancia, posición, estatus rango en la cadena de mando de una organización.

Teoría situacional del liderazgo: Según ella, antes de elegir un estilo, los lideres deben comprender su propio comportamiento, el de sus subordinados y las necesidades de las tareas. Tal comprensión requiere habilidad analítica del comportamiento humano.

Liderazgo autoritario: 1) liderazgo absoluto a través del cual la

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