ENSAYO LIDERAZGO Y GESTIÓN

LIDERAZGO Y GESTIÓN

ANALISIS DEL LIDERAZGO EN LAS INSTITUCIONES EDUCATIVAS.

Introducción.

El liderazgo es la base de la articulación organizacional, todas las instituciones exitosas sin excepción, deben contar con un líder. ¨El liderazgo es la capacidad de comunicarse con un grupo de personas, influir en sus emociones y sus conductas para que se dejen dirigir, compartan las ideas del grupo, permanezcan en el mismo, y ejecuten las acciones o actividades necesarias para el cumplimiento de uno o varios objetivos.¨1

La palabra liderazgo engloba muchos términos y conceptos que hacen de su estudio un factor imprescindible para lograr el correcto funcionamiento de las organizaciones, las instituciones etc. ¨Un líder es mucho más que un jefe los subordinados a un jefe podrán dejarse dirigir, pero quizás no compartan las ideas del jefe o de la organización. Un subordinado podría obedecer a su jefe, pero estar pensando en salirse del grupo para irse a otra que más le convenga, las instrucciones de un líder son ejecutadas por el grupo con el convencimiento de que su cumplimiento son lo mejor para la mayoría.¨2 . El liderazgo es uno de los aspectos fundamentales en la conformación de las estructuras organizacionales, su relevancia es tal, que puede marcar el éxito o el fracaso de una institución, de una organización, naciones enteras o incluso el mundo. Por esto el estudio del liderazgo nos lleva a un punto medular que es compuesto por los distintos estilos de liderazgo, procesos, y características.¨ El líder debe ser capaz de influir sobre el personal a su cargo (ya sea colaboradores o alumnos) de tal forma que estos desempeñen con eficacia y eficiencia sus roles y asuman una conducta positiva hacia el trabajo y la organización. Para esto, además de las funciones administrativas, el líder debe convertirse en un agente impulsor de relaciones y condiciones con y entre el personal o estudiantes, de tal manera que conduzcan a una mayor participación y cooperación en pro de las metas institucionales o académicas.¨ 3

Análisis del Liderazgo en las Instituciones Educativas.

¿Cómo consideras que debe ser un adecuado programa de desarrollo de líderes?

En mi opinión creo que un buen programa para el desarrollo de líderes debe estar muy bien planeado y principalmente centrado en las necesidades reales y actuales. A continuación explico los elementos fundamentales que considero se deben tomar en cuenta.

El programa de desarrollo de líderes :

Debe estar basado en altos valores sociales y humanos. ¨El liderazgo con valores es una obligación en las organizaciones horizontales y verticales de hoy, caracterizadas por la transparencia y la fácil disponibilidad de información. Como lo describía Steve Jobs, Co Fundador de Apple: "Lo único que funciona es el management por valores. Encontrar personas competentes y realmente brillantes, pero lo más importante, gente que le importen exactamente las mismas cosas que te interesan".4

Los valores proveen las bases para formar y generar una comunidad correcta y efectiva. Los valores pueden proveer un contexto que facilita y promueve la acción independiente, la confianza que los líderes depositan en sus colaboradores genera un clima organizacional muy efectivo cuando se maneja con mucho cuidado y se inyecta en él una gran sensibilidad en los asuntos de carácter personal y laboral de los subordinados.

¨ Un ejemplo de liderazgo con valores es el que supo contar Jack Welch. Los valores son muy importantes para la compañía, que los imprimen y distribuyen a los empleados de todos los niveles. Pero antes de definirlos, llegó a un consenso sobre que valores querrán cultivar en sus empleados. Como lo resumió Jack Welch: "No hay un ser humano en General Electric que no tenga una guía de valores consigo, en su cartera o maletín. Significan todo para nosotros y vivimos con ellos. Y despedimos a gente que no tiene esos valores, incluso cuando demuestren excelentes resultados".5

Debe desenvolver y promover las competencias y los medios para que se pueda ser capaz de dirigir óptimamente una organización. Las competencias son pilares en la construcción de un liderazgo efectivo. ¨Las competencias son las capacidades de poner en operación los diferentes conocimientos, habilidades, pensamientos, carácter y valores de manera integral en las diferentes interacciones que tienen los seres humanos para la vida en el ámbito personal, social y laboral. Las competencias son los conocimientos, habilidades, y destrezas que desarrolla una persona para comprender, transformar y practicar en el mundo en el

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