EPES Bienestar y Prevención todos los Módulos.

EPES Bienestar y Prevención todos los Módulos

• Términos Pareados

1. Endógena: Que se debe a causas internas.
2. Potencial: Que no es, no se manifiesta o no existe, pero tiene la posibilidad de ser, de manifestarse o de existir en un futuro. 
3. Beneficio: Definido como el bien que se hace a una persona
4. CCFA: Caja de Compensación de asignación familiar.
5. Exógena: Que se debe a causas externas.
6. IPS: Instituto de Previsión Social.
7. Presentismo Laboral: Pasar más horas en el lugar de trabajo de las exigidas por la jornada laboral.
8. AFP: Administradoras Fondo de Pensiones.
9. ISAPRE: Institución de Salud Previsional.
10. Percepción: Sensación interior que resulta de una impresión material hecha en nuestros sentidos.
11. Fonasa: Fondo Nacional de Salud        
12. Sinergia: Es la integración de elementos que da como resultado algo más grande que la simple suma de éstos.
13. Bienestar Laboral: Responde a la satisfacción de las necesidades tanto organizacionales, como individuales dentro del contexto laboral.
14. Objeto Social: Es el detalle y/o enumeración de la actividad o actividades a las que nos vamos a dedicar.
15. Satisfacción en el Trabajo: Es el resultado de varias actitudes que tiene un empleado hacia su trabajo, los factores conexos y la vida en general.
16. Pro actividad: Consiste en el desarrollo autoconsciente de proyectos creativos y audaces para la generación de mejores oportunidades.
17. Habilidad: Es la aptitud innata, talento, destreza o capacidad que ostenta una persona para llevar a cabo y por supuesto con éxito, determinada actividad, trabajo u ocio.
18. Seguimiento: Es el control periódico de los resultados de los puestos clave y de las personas de alto potencial que están incluidas en el Plan de Carreras.
19. Estándar: Establece un parámetro o patrón que indica su alcance y cumplimiento.
20. Identidad: Es el orgullo de pertenecer a la empresa y ser miembro activo de ella.
21. Rotación: Es el paso por distintas áreas o funciones del mismo nivel o complejidad profesional.
22. ISMEC: Identificar- Estandarizar- Medir- Evaluar y Corregir.
23. Existen 10 Pasos: Para realizar un procedimiento por Observación
24. Participación del Personal: Es la esencia de la Organización, y su total compromiso posibilita que sus habilidades sean usadas para el beneficio de la organización.
25. Proceso de Capacitación: Entrada- Capacitación- Salida
26. PTS- soluciones en el ambiente de trabajo- Reducción de la frecuencia: Beneficios del análisis de los puestos de trabajo.

• Alternativas:

1. El Estado también responde por los subsidios de: Cuidado de Hijo menor de un año y Descanso Maternal.
2. La evaluación de los riegos derivados en la empresa, se puede considerar como: Una Obligación del Empleador.
3. La Posibilidad que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo, se entenderá por: Riesgo Laboral.
4. Se debe Constituir un departamento de prevención de riesgos si la empresa cuenta con: más de 100 trabajadores.
5. En cuál o cuáles casos, se considerarán accidentes de trayecto: Accidentes ocurridos en el traslado directo de ida o regreso desde la habitación hasta el trabajo y Accidentes ocurridos en el traslado desde un trabajo a otro.
6. La ley que, que establece el Seguro Social Obligatorio contra riesgos de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales es: La Ley 16.744
7. En cuál de las siguientes situaciones, no se considerará accidente de trabajo: Los que sean debido a dolo o a imprudencia temeraria del trabajador.
8. Cuál de los siguientes enunciados es INCORRECTO, según las funciones del comité paritario: Prestaciones Económicas o se puede responder Entregar los recursos económicos necesarios para mejorar las condiciones de trabajo.
9. Cuál o Cuáles de los siguientes casos son considerados enfermedades profesionales: Hipoacusia, por la exposición a ruidos en el trabajo y Silicosis por la exposición a la sílice genera en su trabajo.
10. Un Inventario de Riesgos críticos se encuentra compuesta por: Áreas Críticas, Equipos críticos, Tareas críticas y Materias Críticas.
11. Los pasos a seguir para realizar una investigación de los Accidentes son: Recopilar datos – Ordenar los datos - Establecer las causas de los hechos- Medidas Preventivas.
12. Los trabajadores tienen la obligación de: Adoptar las medidas de seguridad e higiene.
13. En qué se diferencian las enfermedades laborales y los accidentes del trabajo: Los accidentes son sucesos bruscos e inesperados y las enfermedades son un deterioro lento de la salud.
14. La desvinculación laboral, trae consigo efectos psicofísicos para los trabajadores de los cuales podemos mencionar: Sentimiento de culpa, baja autoestima, irritabilidad, ansiedad e Hipertensión.
15. La definición: "fuente, situación o acto con potencial de daño en términos de lesión o enfermedad, o una combinación de estos", corresponde a: Peligro.
16. Se sabe que, en todos los ámbitos empresariales, el principal recurso con que cuenta una empresa es el: Capital Humano.
17. Los factores del accidente son: Fuente- Agente – Causa- Tipo.
18. En cuáles aspectos de su vida los beneficios sociales auxilian al empleado: En el ejercicio del cargo, fuera del cargo y fuera de empresas de la empresa.
19. La calidad, la productividad y el mejor desempeño de los trabajadores, tiene una relación directa con: Ambiente laboral.
20. Las obligaciones del departamento de Salud Ocupacional suponen acciones relacionadas con: Inspecciones de seguridad subsidio de cesantía y políticas d seguridad e higiene del edificio, planes de seguridad y vacaciones de los colaboradores.
21. De acuerdo con los principios de la acción preventiva, el orden de actuación del empleador deberá ser: Identificar los riesgos, evaluar los riesgos, tomar medidas preventivas.
22. En el ámbito de las pensiones, existen prestaciones por: Vejez, invalidez y supervivencia.
23. Son Corporaciones de derecho privado, sin fines de lucro que administran el seguro social, el enunciado anterior corresponde a: Mutualidades.
24. Son los puestos de trabajo más importantes para que la Organización funcione con normalidad: Puestos Clave o de alto riesgo.
25. ¿Qué es compartido dentro de la organización para generar la Cultura Organizacional?: Conductas, Valores y Creencias
26. La teoría de las relaciones humanas surgió de la necesidad de contrarrestar la fuerte tendencia a la: Deshumanización del trabajo.
27. ¿Cuál o cuáles de las siguientes son actividades que pueden ayudar, una vez obtenido los resultados de la estimación de necesidades? Actividades para aumentar la actividad física, Actividades para aumentar la alimentación saludable, Actividades para disminuir el consumo de tabaco.
28. La Salud Ocupacional es una ciencia que busca proteger y mejorar la salud: Social, Mental, Física y Espiritual
29. La base de estudio de la seguridad industrial es: Accidentes del Trabajo
30. Una de las consecuencias que tienen los accidentes para la persona lesionada son: Reducción de ingresos y Desconfianza en sí mismo.
31. La supervigilancia y fiscalización de la prevención, higiene y seguridad de todos los sitios de trabajo a través de los servicios de sistema de salud, lo anterior se encuentra a cargo de la siguiente entidad: Estado
32. La pobre o mala atención medica del empleado ocasiona: Ausentismo y Bajo nivel de productividad.
33. La excepción, porque poseen su propio régimen previsional son: Personal uniformado y asimilado, Política y Fuerzas Armadas
34. El subsidio familiar, de naturaleza asistencial, para personas carentes de recursos y que no tienen derecho a prestaciones familiares, se entre a los siguientes beneficiarios: Mujeres embarazadas y menores de 18 años.
35. En el seguro social, la acción estatal se manifiesta en: Promulgar leyes, Control jurisdiccional y Fiscalización y dirección de la gestión.
36. Para realizar la estimación de las necesidades para la formación de un programa de bienestar laboral será necesario realizar a los trabajadores: Inducciones, Inspecciones, Encuesta // o se puede responder también Observaciones, Inspecciones y Encuestas.
37. ¿Cómo se denominan a los puentes de trabajo más importantes para que la organización funciones con normalidad?: Puestos clave o de alto rendimiento.
38. El término calidad de vida en sentido general se entiende como el óptimo de bienestar en las siguientes dimensiones del ser humano: Física, Mental, Emocional, Social y Espiritual.
39. Con el apoyo de cuáles entidades puede bienestar establecer convenios: Cajas de Compensación Familiar, Entidades de Salud y Fondos de Pensiones y Cesantías.
40. Con cuál o cuáles entidades la organización podrá contar con su apoyo en convenios especiales, por bienestar laboral: Caja de compensación familiar, Entidades de Salud y Fondo de Pensiones y Cesantía.
41. ¿Cuáles son las entidades de salud reconocidas en Chile? Fondo Nacional de Salud e Institución de Salud Previsional.
42. El Decreto Supremo N°40, norma: La Obligación de Informar los Riesgos Laborales.
43. El Decreto Supremo que Aprueba Reglamento sobre Condiciones Sanitarias y Ambientales Básicas en los Lugares de Trabajo: Decreto Supremo Nº 594.
44. Fueron creadas en base a la necesidad de administrar las prestaciones de seguridad social, que las corporaciones públicas y privadas tienen el deber de proporcionar a sus trabajadores, esta se ve reflejada en beneficios de sus afiliados y sus familias”. La definición anterior corresponde a: Caja de Compensación.
45. La Ergonomía se define como: Interacción entre el hombre y la máquina.
46. Los comités paritarios están constituidos por: 3 representantes de los trabajadores y 3 representantes patronales.
47. ¿Qué significa la sigla COMPIN?  Comisión Médica Preventiva de Invalidez.
48. ¿Qué significa la sigla OIT? Organización Internacional del Trabajo.
49. ¿Qué significa la sigla OMS? Organización Mundial de la Salud.
50. Según su parecer, cómo podemos evitar accidentes: Realizando capacitaciones, matriz de riesgo, observaciones planeadas, entregado elementos de protección personal.
51. Según tu parecer, ¿Cuál de las siguientes afirmaciones es la definición correcta sobre accidente de trabajo? Toda lesión que una persona sufra a causa o con ocasión del trabajo y que le produzca incapacidad y muerte.
52. Según tu parecer, cuál de los siguientes enunciados define de mejor manera Bienestar Laboral. El bienestar laboral responde a la satisfacción de las necesidades tanto organizacionales, como individuales dentro del contexto laboral.
53. Según tu parecer cuál o cuáles de los siguientes enunciados, define de mejor manera la Salud Ocupacional. Tiene como objetivos prevenir las enfermedades profesionales, proteger a los trabajadores de los riesgos a su salud presentes en el ambiente laboral donde se desempeñan.
54. Según tu parecer cuál o cuáles de los siguientes enunciados no corresponde a la definición Política de Prevención de Riesgos: Ser iniciada, desarrollada y aprobada activamente por el nivel más bajo de la organización.
55. Si la empresa cuenta con más de 25 trabajadores es necesario tener: Comité Paritario.
56. Son instituciones financieras privadas encargadas de administrar los fondos y ahorros de pensiones”. La definición anterior corresponde a: AFP
57. Una Organización sólo existe cuando: Hay personas capaces de comunicarse., Las personas están dispuestas a actuar conjuntamente., Las personas desean obtener un objetivo común., Las personas se mantienen de forma individualizada.
58. El ambiente que se vive en la empresa en un momento determinado, en donde puede resultar agradable o desagradable trabajar". La definición anterior corresponde a: Clima Organizacional.

V o F:

1. El empleador deberá garantizar la seguridad y salud de los trabajadores a su servicio en todos los aspectos relacionados del trabajo. Verdadero
2. En un principio se consideraba que los accidentes ocurrían por fenómenos naturales. Verdadero.
3. Es necesario involucrar a la alta gerencia, en los planes de bienestar. Verdadero
4. La teoría de las relaciones humanas surgió de la necesidad de contrarrestar la fuerte tendencia a la deshumanización del trabajo: Verdadero.
5. El experimento que proporcionó evidencia suficiente a la teoría de las relaciones humanas fue llamado "El experimento de Hawthorne". Verdadero
6. Se sabe que, en todos los ámbitos empresariales, el principal recurso con que cuenta una empresa es el capital humano: Verdadero
7. El cumplimiento del decreto supremo N°594, es fiscalizado por la SEREMI de salud y el Ministerio del Medio Ambiente: Verdadero
8. Para el financiamiento del seguro, se establece una cotización fija que corresponde al 0,95%: Verdadero.
9. Según estudios realizados en EE. UU, los trabajadores demuestran mayor interés en tener tiempo libre que mayores posibilidades de promoción: Verdadero.
10. Uno de los objetivos del bienestar laboral es lograr que el medio laboral respete al trabajador como persona. Verdadero.
11. La calidad, la productividad y el mejor desempeño de los trabajadores, no tiene una relación directa con el ambiente que gira a su alrededor: Falso
12. En el sistema de Salud no todas las personas están protegidas. Falso
13. La base de la seguridad industrial son las enfermedades profesionales. Falso.

¿Qué funciones tiene el comité paritario? Nombre las INCORRECTAS:

Principales funciones del comité paritario: (Apuntes módulo 3)

1. Instruir sobre la correcta utilización de equipos de protección personal.
2. Vigilar el cumplimiento de medidas de prevención de higiene y seguridad.
3. Investigar causas de accidentes y enfermedades profesionales en la empresa.
4. Decidir negligencia inexcusable.
5. Adoptar medidas de higiene y seguridad para la prevención de riesgos profesionales.
6. Cumplir funciones encomendadas por el organismo administrador.
7. Promover la capacitación.

¿Cuál es la diferencia entre enfermedad profesional y accidente de trabajo? (Apuntes módulo 2)

• Enfermedad profesional: daño en la salud que se adquiere por la exposición a uno o varios factores de riesgo presentes en el entorno laboral.
• Accidente de trabajo: todo aquel que se presenta en el entorno laboral (sea el espacio fijo o en el cumplimiento externo de las funciones de un empleado) y que produce al trabajador daños graves en la salud, por ejemplo, lesiones orgánicas, perturbaciones funcionales, invalidez o muerte.  

        Es importante tener en cuenta que no se consideran accidentes de trabajo aquellos sufridos durante vacaciones, permisos no remunerados o actividades deportivas, recreativas y culturales que no sean preparadas por la empresa.

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