ESTRES LABORAL Y RENDIMIENTO

1. TÍTULO:

INFLUENCIA DE LA “PRESIÓN” Y “MOTIVACIÓN” EN LOS INDICADORES DE RESULTADOS DE PRODUCCIÓN

2. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA

Los resultados de un trabajo bajo presión se miden por indicadores como la motivación, clima laboral, la correcta canalización de la presión y la energía del trabajo que se disponga. Para tener resultados eficaces y eficientes se debe de tomar a la “presión” como una herramienta y estrategia, sin embargo la gran mayoría de empresas no aplican el equilibrio de “motivación” y “trabajo bajo presión”.

3.FORMULACIÓN DEL PROBLEMA

¿De qué manera la “presión” y la “motivación” influyen en los resultados de producción de la empresa “CONTROL EMPRESARIAL S.A.”?

4. FORMULACIÓN DE OBJETIVOS (Utilizar verbos en infinitivo (determinar, identificar, describir, analizar, comparar, etc.)

4.1. OBJETIVO GENERAL

• Determinar la relación entre motivación y resultados en un trabajo bajo presión de los trabajadores de la empresa “CONTROL EMPRESARIAL S.A.”

4.2. OBJETIVOS ESPECÍFICOS

• Identificar el nivel del uso de la “presión” aconsejable como estrategia de trabajo de los colaboradores de empresa “CONTROL EMPRESARIAL S.A.”

• Identificar el rendimiento de los resultados de la productividad de los trabajadores de la empresa “CONTROL EMPRESARIAL S.A.”

• Conocer el grado de relación entre la “presión” y motivación” en los trabajadores de la empresa “CONTROL EMPRESARIAL S.A”.

5.HIPÓTESIS

• H0: No hay relación entre la “presión” , “motivación” y resultados de productividad en los trabajadores de la empresa “CONTROL EMPRESARIAL S.A”.

• H1: Existe relación entre la “presión” , “motivación” y resultados de productividad en los trabajadores de la empresa “CONTROL EMPRESARIAL S.A”.

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