Estres Laboral
Enviado por krizztell • 17 de Abril de 2014 • 1.355 Palabras (6 Páginas) • 332 Visitas
INTRODUCCION:
Las organizaciones son algo más que la simple suma de sus partes. Exige
Considerarlas como sistemas complejos debido al alto nivel de integración y
Complejidad entre componentes para lograr los objetivos propuestos y su
Permanencia mediante el mantenimiento de su estabilidad interna. En la
Actualidad las organizaciones están inmersas en un medio muy inestable debido
Entre otros factores al rápido desarrollo de la tecnología, la expansión, que implica
auge de la mercadotecnia, y a los rápidos cambios sociales, económicos y políticos.
El interés por el estrés se ha convertido en algo muy común en la
actualidad, se ha incrementado notablemente y ha adquirido características que lo
han hecho colocarse como un problema hacia la salud.
Expertos en el estudio del estrés han demostrado que en nuestros tiempos gran parte de la población padecen de estrés quizá como resultado de la influencia que la tecnología ha tenido sobre el medio en que se labora, en que se vive, cambios ambientales y sociales, que son difíciles de superar y acostumbrarse a esta vida. Esta investigación va enfocada al ámbito laboral en cuestión de la investigación de campo ya que es un área la cual tiene un alto nivel de personas estresadas y así poder darles información de cómo combatirlo y poder lograr un mejor desempeño.
TEMA: QUE TAN IMPORTANTE ES EL MANEJO DEL “EL ESTRÉS LABORAL Y EL DESEMPEÑO DE LOS TRABAJADORES EN LAS ORGANIZACIONES
El estrés laboral es un problema socio-productivo que ha sido muy notorio
en la mayoría de las empresas, la mayoría de la personas padecen de
enfermedades causadas o agravadas por el estrés. Estos trastornos generalmente
afectan al sistema nervioso autónomo, que controla los órganos internos del
cuerpo.
Por otro lado los eventos externos como generadores de estrés no
necesariamente son muy notorios para los demás, sino que pueden acumularse en
sus efectos hasta que llega al límite, causando graves enfermedades en la gran
parte de trabajadores que padecen de este problema.
En el ambiente específico de las organizaciones, también se observa la
existencia del problema en estudio, ya que vivimos en medio de una sociedad en
constante evolución, más aún al referirnos a las organizaciones, es por esta razón
que dichos cambios acelerados es lo que provoca que la gente se estrese con
facilidad.
La manera como interpretamos y pensamos acerca de lo que ocurre
afecta a nuestra perspectiva y experiencia de estrés, de manera que con frecuencia
es nuestra interpretación lo que genera una reacción negativa de estrés, más que la
situación a la que nos enfrentamos.
Como consecuencia esta dificultad también se presenta en la empresa
MAESTRO PERU S. por razón por la cual los directivos están
concientes que a los trabajadores se les debería tratar como a socios de nuestra
organización para que se sientan más comprometidos y parte integral de la
empresa.
Es por esto que se ha tomado en cuenta esta problemática para trabajar en
ellos capacitándoles en estrategias para afrontar el estrés, como una situación
inevitable por la que todos pasamos, pero el desafío consiste en hacer frente a la
situación de la manera más saludable posible .para lo cual crearan diferentes
actividades , quienes apoyaran este proyecto de combatir el estrés ,desde el gerente y
los jefes de cada área , nos apoyaran para lograr que nuestro ambiente laboral, este menos tenso , dejando de lado un poco la tensión y la presión que nos da el trabajo diario, a veces la preocupación de llegar al plan de venta que nos preocupa y nos mantiene intranquilos, esta buena iniciativa para combatir el estrés y que nuestro personal también se sienta motivado , que sientan que la empresa se preocupa por ellos de esa manera hemos preparado planes de capacitación y recreación para apaciguar este ambiente.
ANALISIS:
En un contexto de incertidumbre, las dificultades para gestionar
correctamente las demandas del mercado de trabajo, y nuestras propias
capacidades, son fuente objetiva de estrés.
En el entorno de la economía tecnológica avanzada, trabajadores tienen que
afrontar un largo proceso de integración laboral, caracterizado por una mayor
flexibilidad en todos los órdenes, (rotando en distintos puestos de trabajo, con
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