Estres Laboral

INTRODUCCION

El estrés se ha convertido en un fenómeno relevante y reconocido socialmente, siendo vinculado, como frecuencia, al trabajo y a la actividad laboral. En el presente trabajo de investigación trataremos los diversos factores que afectan a los trabajadores en su entorno y que no les permiten desarrollar sus capacidades al máximo, así como conocer los niveles de estrés que presentan los trabajadores de esta empresa.

Además el estrés que los trabajadores presentan no les permiten desarrollar sus capacidades al 100% por ello en la presente investigación se trató de descubrir las estrategias más utilizadas para bajar los niveles de este problema así como las más exitosas.

EL PROBLEMA DE INVESTIGACION

Planteamiento del Problema

ESTRÉS LABORAL EN EL PERSONAL QUE LABORA EN LA EMPRESA MAQUILADOS DE ROPA DE NUEVA ROSITA

El estrés se convirtió en un fenómeno relevante y reconocido socialmente, siendo vinculado, con frecuencia al trabajo y a la actividad laboral. De hecho diferentes encuestas sobre condiciones de trabajo han puesto de manifiesto que se trata de un fenómeno ampliamente extendido y son múltiples las fuentes de estrés generadas por la experiencia laboral, que suele ir asociada con consecuencias negativas.

Debido a la falta de mayores estudios en nuestro país, es de gran relevancia investigar sobre el estrés laboral tomando como muestra los trabajadores de la empresa Maquilados de Ropa de Nueva Rosita, ya que puede ofrecer aportes orientados a satisfacer las necesidades de los trabajadores, así como también, entender la asociación de ciertos factores.

En cuanto al agotamiento emocional en los trabajadores, se alude a la situación en que ellos sienten que ya no pueden dar más de sí mismos a nivel de rendimiento e indicadores de productividad; es una situación de agotamiento de la energía o los recursos emocionales propios.

Por lo expuesto anteriormente y debido a lo preocupante que resulta esta patología en el sistema de trabajo, se decide realizar este estudio con el propósito de investigar la existencia del síndrome del estrés laboral en los trabajadores para así poder definir las variables sociales más características e identificar los síntomas que manifiestan una mayor cercanía a presentar la enfermedad dentro de los trabajadores de esta empresa.

¿Cómo influye el estrés laboral en el rendimiento productivo de los trabajadores?

¿Cómo influye el estrés laboral en el desarrollo de las tareas que realizan?

¿Existen estrategias de intervención para prevenir el síndrome del estrés laboral?

OBJETIVOS DE LA INVESTIGACION

Objetivo Principal

Conocer cuáles son las principales causas por las que los trabajadores se estresan en su área de empleo y cómo afrontan dicho problema

Objetivos específicos

-Determinar los síntomas del estrés laboral que pueden estar manifestando el personal que labora en Maquilados de Ropa de Nueva Rosita

-Plantear posibles estrategias de afrontamiento del Estrés Laboral en el personal.

-Plantear propuestas que mejoren la estadía de un trabajador en la empresa.

-Evitar que este problema se agrave tanto al grado que conlleve a que el trabajador abandone la empresa.

JUSTIFICACION

La justificación de la investigación principalmente es conocer los factores que afectan a los trabajadores, ya que esto puede afectar tanto hasta el grado de perder el empleo.

Hoy en día podría decirse que es estrés es uno de los problemas que más afectan a las personas tanto a nivel personal como laboral y hasta familiar, pues al estar un trabajador incomodo en su área lógicamente su rendimiento no será el mismo, pues se le hallara desconcentrado de sus labores y es allí cuando se convierte en un problema grave.

En el caso de la producción, podría decirse que disminuye, al igual que la calidad. Un trabajador desconcentrado no verifica bien que una pieza este en perfecto estado, pues su única preocupación es que la jornada termine porque no se siente agosto haciendo sus responsabilidades.

Además, la rotación de personal conlleva altos costos, pues, la salida de un personal implica perdida de conocimientos, adiestramiento y habilidades que el servicio requiere para su funcionamiento y además los costos por el nuevo entrenamiento del nuevo personal que lo sustituirá.

DELIMITACION

La investigación se desarrollara específicamente con el total de trabajadores en la empresa Maquilados de Ropa de Nueva Rosita. El estudio propuesto se limitara a establecer niveles de estrés, factores que influyen a que los trabajadores se estresen y estrategias para afrontar, corregir o prevenir dicha situación. No se relacionó el estrés laboral con la rotación de personal ni con el ausentismo aunque se mencionen.

MARCO TEORICO

El estrés laboral es un problema de gran relevancia y repercusión social que afecta a un sector de trabajadores importantes en nuestros días y cada vez son mayores los estudios que demuestran la importancia y magnitud del problema. Aunque existen múltiples criterios relacionados con su enunciado en la forma de medirlo y sobre todo en los métodos de control, todos coinciden en concederle una extraordinaria importancia por las consecuencias que produce sobre la salud.

En realidad, el estrés es una respuesta fisiológica natural del ser humano, pues actúa como un mecanismo de defensa que prepara nuestro organismo para hacer frente a situaciones nuevas, que presentan un nivel de exigencia superior o que se perciben como una amenaza. El problema se da cuando esta respuesta natural del organismo se activa en exceso, lo que puede dar lugar a problemas de salud en el medio y largo plazo, y determinados entornos, como el laboral, pueden ser propicios para ello. No obstante, es conveniente señalar que no todos los trabajadores reaccionan ante el estrés laboral de igual modo, ni un factor que genere estrés en un individuo tiene necesariamente por qué generarlo en otro, o con la misma intensidad.

De este modo, pueden darse dos situaciones bien distintas de estrés laboral:

Estures (positivo): Su función principal es la de proteger

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