Ejemplo FODA CAPITAL HUMANO
Enviado por chasulag • 12 de Mayo de 2015 • 490 Palabras (2 Páginas) • 1.429 Visitas
FODA CAPITAL HUMANO
FORTALEZAS
• ALTO NIVEL DE COMUNICACIÓN ENTRE NIVELELES GERENCIALES
• ALTO SENTIDO DE PERTENENCIA A LA ORGANIZACIÓN
• ALTO NIVEL DE COOPERACIÓN ENTRE EMPLEADOS, TRABAJO EN EQUIPO.
• ALTO NIVEL DE APERTURA PARA ESCUCHAR PARA PROPUESTAS PROVENIENTES DE EMPLEADOS
• EMPLEADOS ALTAMENTE CAPACITADOS
DEBILIDADES
• ALTOS COSTOS PROVENIENTES DE LA CAPACITACIÓN DEL PERSONAL
• POCO LIDERAZGO DENTRO DE ÁREAS ADMINISTRATIVAS
• MUCHAS HORAS DE TRABAJO DENTRO DE LA JORNADA
• ALTOS COSTOS DE INCENTIVOS Y MOTIVANTES PARA LOS EMPLEADOS
• ROTACION DE EMPLEADOS MUY RÁPIDA
OPORTUNIDADES
• EGRESADOS ESPECIALIZADOS DISPUESTOS A TRABAJAR
• ALTA OFERTA DE CURSOS DE CAPACITACIÓN.
• INCENTIVOS PROVENIENTES DEL GOBIERNO A LAS EMPRESAS GENERADORAS DE EMPLEOS
• OFERTA LABORAL DE CONVENIOS CON UNIVERSIDADES PARA BECARIOS
• NUEVA TECNOLOGÍA DISPONIBLE COMO SOFTWARES, ETC.
AMENAZAS
• POCA OFERTA EN PERSONAL ESPECIALIZADO
• REFORMAS LABORALES
• ROBO DE TALENTO HUMANO POR COMPETIDORES
• AVANCE DE TECNOLOGÍA QUE SUSTITUYE LA FUERZA LABORAL
• INCREMENTO DE LOS COSTOS EN LOS CURSOS DE CAPACITACIÓN
ESTRATEGIAS MATRIZ FODA
MAXIMIZAR-MAXIMIZAR
FO
1. IMPLEMENTAR UN SOFTWARE EN LA EMPRESA QUE PERMITA MEJORAR Y FACILITAR EL NIVEL DE COMUNICACIÓN DE MANERA PERMANENTE ENTRE LOS TRABAJADORES.
2. CAPACITAR A LOS EMPLEADOS MEDIANTE UN CURSO ESPECIALIZADO ENFOCADO EN INCREMENTAR LA COOPERACIÓN ENTRE LOS INTEGRANTES Y EL TRABAJO EN EQUIPO.
3. REALIZAR UN CONVENIO CON ALGUNA UNIVERSIDAD OFRECIENDO PROGRAMAS DE BECARIOS Y DE ESTA FORMA OBTENER TRABAJADORES CAPACITADOS QUE NOS DEN NUEVAS IDEAS INNOVADORAS AL NEGOCIO.
MINIMIZAR-MINIMIZAR
DA
1. REALIZAR UN PROGRAMA DE INCENTIVOS QUE SE MIDA POR LOGROS OBTENIDOS GENERANDO UTILIDADES , EVITANDO LA FUGA DE TALENTO HUMANO POR PARTE DE NUESTROS COMPETIDORES Y DE ESTA FORMA EVITANDO LA ROTACIÓN TAN RÁPIDA DE EMPLEADOS.
2. ACONDICIONAR UN LUGAR DENTRO DE LA EMPRESA CON TECNOLOGIA VIRTUAL QUE NOS PERMITA DAR CAPACITACIÓN A MUCHOS EMPLEADOS AL MENOR COSTO POSIBLE INCENTIVANDO EL LIDERAZGO.
3. MINIMIZAR LAS HORAS DE TRABAJO EN LA JORNADA IMPLEMENTANDO TECNOLOGÍA QUE AYUDE A QUE SEA MAS LIGERA LA CARGA DE TRABAJO.
MAXIMIZAR-MINIMIZAR
FA
1. REALIZAR ACTIVIDADES DE CONVIVENCIA DENTRO DE LA EMPRESA Y SUS TRABAJADORES COMO COMIDAS MENSUALES DONDE INVOLUCRE A LOS FAMILIARES PARA AUMENTAR EL SENTIDO DE PERTENENCIA CON LA EMPRESA Y EVITAR EL ROBO DEL TALENTO HUMANO
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