El Derecho Internacional Privado

El Derecho Internacional Privado del Trabajo

Es la protección del trabajo de los nacionales en el extranjero y de los extranjeros fuera de su Patria. Que tiene su raíz en los derechos internos privados, establece las normas aplicables cuando una misma relación jurídica se ha originado o desenvuelto bajo distintas soberanías.

Su objeto

Es el estudio de aquellas relaciones que interesan a más de una regla jurídica nacional, para resolver los conflictos surgidos por la diferencia de legislación entre los distintos países.

Ámbito del Derecho Internacional y más concretamente en el Derecho Internacional

del Trabajo

Su normativa persigue el efecto de conciliar las tradicionales culturas jurídicas de las naciones del mundo con la necesidad de un marco internacional de referencia básica para todos. De ahí que su contenido suela revestir habitualmente el carácter de normas mínimas, o incluso de tratarse de simples propósitos que actúan como guía de la actuación de los Estados participantes en el tratado.

Ejemplo:

El convenio de (OIT) Organización Internacional del Trabajo, o en directivas Comunitarias de políticas sociales, podemos encontrar expresiones como las referidas a la aplicación de sus reglas “conforma a la a practica y a la las condiciones nacionales” o términos parecidos, que dejan un margen de apreciación importante a las autoridades encargadas de poner en practica el contenido del tratado o instrumento internacional que se trate”.

En el control de efectividad de los compromisos adaptados por las empresas multinacionales (unilateralmente o mediante pacto colectivo) en el marco de las relaciones laborales existente, dentro de estos instrumentos internacionales, como mecanismo de responsabilidad jurídica de determinada regla jurídica.

Técnicas jurídicas empleadas para regular y controlar multinacionales y su repercusión en el ámbito de las relaciones laborales.

1ero. La técnica reguladora del derecho internacional del trabajo y sus aplicaciones en las empresas y grupos multilaterales: códigos de conductas adoptadas o voluntariamente.

2do. Experiencia de intervención reguladora sobre las empresas multinacionales en sectores internacionalizados, relación colectiva transnacional: normas del Derecho Internacional Privado sobre el contrato Colectivo de Trabajo.

Mecanismo referente a la regulación de mercado libre de trabajo; Instrumento tradicionales de la acción sindical:

La negociación,

La participación

La huelga y el conflicto colectivo y su posible desarrollo a nivel internacional.

Los conflictos especiales leyes de naturaleza laboral

1. Importancia de los conflictos de leyes.

2. Configuración de los conflictos de leyes de naturaleza laboral.

3. El problema de la existencia del derecho internacional del trabajo o Derecho Privado del Trabajo.

Derecho Internacional del Trabajo

Derecho Internacional del Trabajo, surge de la organización internacional del trabajo OIT en 1919, no solo se orienta a regular aclaraciones extremas entre los Estados, sino que preocupa de manera preponderante el bienestar de la clase trabajador, y es promotor de a de las legislaciones nacionales de los pueblos menos desarrollo.

En el 1944 OIT, en la declaración de de Filadelfia se manifiesta: “la experiencia ha demostrado la legitimidad de la declaración contenida en la carta constitutiva de la organización, según la cual no puede establecer una paz

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