El acoso laboral o mobbing, es un problema social que ha adquirido auge en las últimas décadas, tornándose como una amenaza en el ambiente laboral. Se entiende por acoso laboral aquella conducta sistemática que se presenta en las relaciones de caráct

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ACOSO LABORAL O MOBBING

     El acoso laboral o mobbing, es un problema social que ha adquirido auge en las últimas décadas, tornándose como una amenaza en el ambiente laboral. Se entiende por acoso laboral aquella conducta sistemática que se presenta en las relaciones de carácter laboral, teniendo como finalidad intimidar de manera emocional e intelectual a una persona, éste se puede dar de las siguientes maneras:

1. Horizontal: cuando la agresión se realiza entre compañeros de trabajo, ocupando un nivel jerárquico igual.
2. Vertical ascendente: agresión que es realizada por quienes ocupan puestos con un nivel jerárquico inferior, hacia su superior jerárquico.
3. Vertical descendente; agresión que se realiza por personas que ocupan un nivel superior jerárquico a uno de menor nivel.

     La investigación efectuada, tiene como finalidad conocer de manera concreta en qué consiste el acoso laboral o mobbing, cómo identificarlo y actuar ante dicha conducta, así como las soluciones para erradicar este problema actual latente en nuestra sociedad, por lo que es fundamental que las personas conozcan del mismo, a efecto de lograr que se siga consumando.

Los textos de apoyo utilizados para el presente trabajo de investigación son los siguientes:

ABSTRACT

Arciniega, R S; (2009). El Acoso Moral (Mobbing) en las Organizaciones Laborales. Psicología Iberoamericana, 17() 13-23. Recuperado de http://www.redalyc.org/articulo.oa?id=13391260900

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     El texto citado, cuenta con un abstract, puesto que en la parte inicial da a conocer el tema a desarrollar siguiendo la metodología de un artículo de investigación pero de manera breve.

ARTICULO DE INVESTIGACIÓN O PAPER

Fondevila, G. (abril – junio, 2008). El hostigamiento laboral como forma de discriminación: un estudio cualitativo de percepción. Revista Mexicana de Sociologia, 20 (2), 305-329. Recuperado de http://www.scielo.org.mx/pdf/rms/v70n2/v70n2a3.pdf

     El texto citado es un artículo de investigación, puesto que tiene como objetivo difundir de manera precisa los resultados de la investigación efectuada sobre una problemática específica, como lo es en este caso el hostigamiento laboral, buscando persuadir al lector.

ENSAYO

Silva, A. (07 de junio 2014). El Acoso Laboral en México.  Recuperado de http://www.academia.edu/8419636/Aaron_E._Silva_Gutierrez

     El texto citado es un ensayo, ya que a través de éste el autor argumenta de manera personal respecto del tema elegido, a efecto de dar una postura, sustentando sus manifestaciones.

INFORME DE ESTADO DEL ARTE O ANTECDENTES DE LA CUESTIÓN

Peralta, Mana C. (2004). El acoso laboral - mobbing- perspectiva psicológica. Revista de Estudios Sociales, (18), 111-122. Recuperado de http://www.scielo.org.co/pdf/res/n18/n18a12.pdf

     El informe es un tipo textual que tiene el objeto de comunicar información para ser evaluada o analizada por otros. La presentación del estado del arte implica la realización de una síntesis de todo lo leído. Así, el texto debe presentar las ideas principales concernientes a la temática con una estructuración lógica dada por el autor del informe. Para realizar esta organización, el autor puede servirse de los puntos comunes tratados por las distintas fuentes.

MONOGRAFÍA

Darino Moreno, V. (2015). Acoso laboral: causas, consecuencias y estrategias de prevención.. 1st ed. [ebook] Montevideo. Available at: http://sifp1.psico.edu.uy/sites/default/files/Trabajos%20 finales/%20Archivos/trabajo_final_de_grado._veronica_darino._2_0.pdf [Accessed 29 March. 2017

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