El ejemplo de un Procedimiento ordinario laboral

El juicio ordinario laboras según el profesor Néstor de Buen es el procedimiento de carácter general , en donde se tengan señalados una gestión especial, en base al art 871 de la LFT se establece que el procedimiento se iniciara con la presentación del escrito de demanda ante la oficialía de partes o unidad receptora competente , la cual sea turnada al pleno o junta especial, dentro de las 24 horas siguientes se dictara el día y hora de la celebración de la audiencia . la primera etapa de el procedimiento iniciara con la conciliación en donde se tratara conciliar los intereses da las partes para no llegar a juicio en ellas se debe de contar con la comparecencia de las partes y la intervención de la junta, estos llevan a la obtención de un acuerdo conciliatorio y a las platicas conciliatorias o bien a los apercibimientos. Al terminar esta etapa inicia la etapa de demanda y excepciones en donde nace el conflicto de trabajo fijando la litis , dentro de la demanda la parte actora exige el cumplimiento de determinadas prestaciones a su contraparte una vez que se ha hecho la exhortación a las partes de reconsiderar una posible conciliación y estas han persistido en su actitud el actor expondrá la demanda , ratificándola o modificándola , la contestación de la demanda se da en términos de la expresión de excepciones , en la excepción o derecho de defensa en juicio la parte demandara opone sus excepciones contrarias al ejercicio de manera oral o por escrito, después entra lo que es la etapa de efectos en donde las partes una vez que han expresado su acciones y excepciones podrán por una sola vez replicar y contrarréplica sus alegaciones si así lo solicitaren , el efecto más importante en esta etapa es la fijación de la litis amenos que se encuentre la incomparecencia del del demandado. en cuanto a las pruebas estas pueden ser confesional, documental, testimonial, pericial, de inspección, presunciones, instrumental de actuaciones, y fotografías , el ofrecimiento de pruebas de las partes será en relación a los hechos controvertidos inmediatamente después el demandado ofrecerá sus pruebas , las partes podrán ofrecer nuevas pruebas siempre que se relacionen con las ofrecidas con la contraparte, efectos. el desahogo de pruebas es donde las partes manifiestan ante la autoridad las pruebas que le fueron previamente admitidas con la intención de probar su dicho , la posibilidad de alejar en sentido [procesal es un razonamiento hecho por cada parte en el que , a la vista del resutladto de las pruebas se refuerzan los argumentos esgrimidos en la demanda y su contestación .el laudo se encuentra en la resolución laboral es la determinación que decida el fondo del conflicto, los incidentes se refieren a aquellas eventualidades que sobreviene accesoriamente a lo principal en algún negocio , son acontecimientos adicionales o imprecisos los cuales deben de ser resueltos previa o simultáneamente según constituyan o no

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