El manejo de recursos humanos en una empresa textil

“AÑO DE LOS DERECHOS DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD Y DEL CENTENARIO DEL NACIMIENTO DE JORGE BASADRE GROHMAN”

UNIVERSIDAD DE

SAN MARTÍN DE PORRES

FACULTAD DE CIENCIAS CONTABLES, FINANCIERAS Y ECONOMICAS

MAESTRIA EN DIRECCION CONTABLE Y FINANCIERA

CURSO : METODOLOGIA DE IVESTIGACION

TEMA AUDITORIA DE GESTION Y SU INCIDENCIA EN EL MANEJO DE RECURSOS HUMANOS EN UNA EMPRESA TEXTIL

PROFESOR : ISABEL SEIJAS

INTEGRANTE : HOMERO EDGARDO CHACARA RAMIREZ

CICLO : I

2010

ÍNDICE

CARÁTULA

INTRODUCCIÓN……………………………………………………………….4

CAPÍTULO I: PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA

1.1 Descripción de la Realidad Problemática ………………………………… 6

1.2 Formulación del Problema ……………………………………………… … 9

1.2.1 Problema General…………………………………………………… 9

1.2.2 Problemas específicos……………………………………………… 9

1.3 Objetivos de la Investigación …………………………………………… 10

1.3.1 Objetivo General. …………………………………………………… 10

1.3.2 Objetivos Específicos……………………………………………… 10

1.4 Justificación e importancia de la Investigación…………………………. 10

1.4.1 Justificación………………………………………………………… 10

1.4.2 Importancia………………………………………………………… 11

1.5. Limitaciones del Estudio ………………………………………………….. 11

CAPÍTULO II: MARCO TEORICO

2.1. Antecedentes de la Investigación………………………………………… 12

2.2. Bases Teóricas y Legales………………………………………………… 14

2.3. Definiciones Conceptuales………………………………………………… 15

2.3.1 Conceptualización obre Auditoria de Gestión…………………… 15

2.3.2 Conceptualización de Recursos Humanos………………………. 24

2.3.3 Conceptualización de Otros Términos……………………………. 37

2.4. Formulación de la Hipótesis………………………………………………. 40

2.4.1 Hipótesis General. ………………………………………………….. 41

2.4.2 Hipótesis Secundarias. ………………………………………………41

Variables.

CAPITULO III: METODOLOGÍA

3.1 Diseño Metodológico (Tipo, Niveles, Método y diseño)…………………43

3.1.1 Tipo de Investigación……………………………………………….43

3.1.2 Nivel de Investigación………………………………………………43

3.1.3 Método de Investigación………………………………………….. 43

3.1.4 Diseño de Investigación ……………………………………………44

3.2 Población y muestra ………………………………………………………..44

3.2.1 Población……………………………………………………………. 44

3.2.2 Muestra……………………………………………………………… 44

3.3 Operacionalización de variables. ………………………………………… 44

3.3.1 Variable Independiente……………………………………………. 45

3.3.2 Variable Dependiente……………………………………………… 45

3.4 Técnicas e Instrumentos de recolección de datos. …………………….. 45

3.4.1 Técnicas……………………………………………………………. 45

3.4.2 Instrumentos…………………………………………………………45

CAPÍTULO IV: RECURSOS Y CRONOGRAMA

4.1. Recursos. …………………………………………………………………….47

4.1.1 Humanos. …………………………………………………………….47

4,1.2 Económicos…………………………………………………………..47

4.1.3 Físicos……………………………………………………………… .47

CAPITULO V: FUENTES DE INFORMACIÓN

5.1. Fuentes Bibliográficas. …………………………………………………… 49

Matriz de consistencia. ………………………………………………………… 51

INTRODUCCIÓN

El propósito principal de este trabajo de investigación es integrar los aspectos fundamentales de Auditoria de Recursos Humanos, acorde con los nuevos cambios de la globalización; están las nuevas técnicas y orientaciones que vienen dando a esta especialidad en la profesión del contador público, como los auditores internos y externos.

Es así, que en la última década se han suscitado en el mercado avances en algunos aspectos de la auditoria de gestión (operativa), en el ámbito nacional e internacional, tales como en la fase del planeamiento, evaluaciones del control interno, procedimientos de la auditoria y elaboración de informes, lo cual le da un enfoque moderno a la Auditoria de Gestión. La Gestión de Recursos Humanos ha ampliado su campo y ha dejado de ser una simple administración de las actividades tradicionales de empleo, relaciones laborales, remuneraciones y prestaciones, hoy la gestión de Recursos humanos está mucho más integrada en la gerencia y en el proceso de planificación estratégica de la organización, como uno de los principales temas de trabajo de investigación es la mayor diversidad y complejidad del entorno de las organizaciones.

Por supuesto que éstos significa un reto para los Contadores Públicos, Auditores y jefes de Recursos Humanos, que nos dedicamos a esta importante especialidad, ya que en la medida que seamos co–partícipes del descubrimiento de nuevas técnicas

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