El presente ejercicio tiene como objetivo saber en qué nivel de liderazgo y trabajo en equipo se encuentra el alumnado, para ello se le presentara un caso real.

Ejercicio nº 2

Gleny Gianella Salas Riquelme

Pedro Gonzáles Sotil

El presente ejercicio tiene como objetivo saber en qué nivel de liderazgo y trabajo en equipo se encuentra el alumnado, para ello se le presentara un caso real.

El departamento de Diseño Gráfico de la agencia Walter Thompson se encuentra en una crisis laboral y la gerencia está pensando cerrar esa área, sin embargo generar una última oportunidad del área contratando a una persona hombre o mujer, para solucionar este problema que consiste en:

1.  Manejar un grupo de veinte diseñadores gráficos, de los cuales cinco son practicantes, cinco llevan trabajando 5 años y los otros diez son recomendados, que no tienen estudio concluso de diseño, sin embargo ya tienen un año trabajando en la agencia.

1.  La diseñadora en jefe carecía de mando y solo logro en los 4 años que trabajo, nada de producción y la perdida de muchos clientes.

1.  El grupo no trabaja en equipo son diseñadores individualistas y además no están acostumbrados a acatar órdenes, no respetan los horarios de ingreso, siempre hablan mal del jefe y solo piden aumento de sueldo.

1.  Como es una agencia familiar sean aceptado a esos diez diseñadores que llevan un año sin producir nada a la agencia.

1.  La diseñadora jefe anterior solo se quejaba al gerente de la agencia y le echaba la culpa a todos los miembros del departamento de su pobre producción y alegaba que ella no tenía la culpa.

1.  Usted tendrá la responsabilidad en un mes de hacer un plan de liderazgo dónde se vean las acciones que se van a realizar para que el departamento se vuelva productivo que teniendo una verdadera líder.

Desarrollo

Ser una líder Democrática y Transformacional.

1. Sabiendo el problema que ocasionaría quince de los diseñadores, porque cinco practican y diez son recomendados aunque no terminaron de estudiar, sería complicado. Mi solución a este caso sería hablar con cada personal para ver sus necesidades y por qué están trabajando en esta agencia, porque el objetivo que deberían tener es en mejorar y hacer reconocida su empresa ya que trabajan en ella. Los dividiría a la mitad para que un grupo se encargue el campo digital, como y en el otro campo 5 se encargarían de la página web ya que debe estar actualizada y bien diseñada, y el otro personal para ser anfitriones en la ciudad para atraer la atención de los clientes perdidos y nuevos.

1. Creo que primero antes de actuar en la empresa, debo conocer a todo el personal para que me tengan más confianza y empezar una actividad como grupo, además explicarles que si continuamos en el mismo modo que la anterior jefa, perderíamos todo como diseñadores en esta empresa, todos debemos estar unidos si queremos que prospere la empresa, y así rescatar más clientes como el caso anterior explique de modo anfitriones en empresas y a nuestros clientes.

1. En primera posición a mí me gusta las personas puntuales, así si son puntales serían más responsables, además vi mucha individualidad en el grupo de diseño y está mal ya que debemos trabajar en equipo, mi opinión seria en hacer una actividad diaria, para que nos conozcamos más aun, una didacta diariamente para cercarnos más como grupo. Además decirles que tendrían sueldo nuevo si es que se logra levantar esta área, ya que todos debemos poner todo nuestro esfuerzo en ella. Estuvieron mal acostumbrados con la otra jefa, pero yo soy una líder, conversaría con ellos antes de hablar con el equipo completo y hacer la actividad diaria para conocernos mejor, la cual sería decir nuestros nombres, que es lo que buscamos en nuestras vidas, y que futuro tenemos en nuestra empresa.

1. Si fuese por mí, los despediría, pero como son recomendados, los dividirías, en campo laboral digital, y la otra parte que se encarguen en anfitriona nuestra empresa, porque además de hacer más conocida la empresa conocerán a nuevas personas, como son recomendados sabrían que  nuestra empresa si va en buen funcionamiento en relaciones públicas.

1. Creo que la función de la antigua jefa fue muy autoritario, creía que todo lo hacía bien pero andaba mal, ya que no tenía comunicación con sus propios trabajadores. En la reunión que tendría con el gerente de la agencia, le diría que su campo laboral de diseño digital estaría en buenas manos, ya que tengo visión de líder, y que siempre bajaban no simplemente era por los diseñadores si no por la jefa ya que no ponía autoridad en ellos, y no confiaba en los demás, ya que un equipo es uno solo y recuperaremos la empresa si continuo mi plan.

1. Mi plan acabo a llevar es que seguir con los mismo trabajadores darles otra oportunidad ya que por algo están en esta empresa, solo debo ayudarlos a tener confianza en sí mismos para que juntos con la empresa crezcamos como personas y líderes que somos. Ayudar con la actividad de nuestra área ya que somos muy creativos, y no hacernos derrotar si nos rechazan aun así, avanzar más hasta que prospere nuestra empresa.

...