Empowerment

Grupo Bimbo

MISION

ALIMENTAR, DELEITAR Y SERVIR A NUESTRO MUNDO. BUSCAMOS SER UNA EMPRESA ALTAMENTE PRODUCTIVA Y PLENAMENTE HUMANA.

PROPOSITOS

Lograr un creciente volumen y participación de nuestras marcas. Estar cerca de nuestros consumidores y clientes, ellos son nuestra razón de ser. Buscar que nuestro personal se desarrolle y realice plenamente (vivir nuestra filosofía). Orientados permanentemente a aprender.

Grupo Bimbo es hoy en día una de las empresas de panificación más importantes del mundo por posicionamiento de marca, por volumen de producción y ventas, además de ser líder indiscutible de su ramo en México y Latinoamérica. Con presencia en 17 países de América y Asia, cuenta con cerca de 7,000 productos y con más de 150 marcas de reconocido prestigio.

Desde 1980, Grupo Bimbo es una empresa pública que cotiza en la Bolsa Mexicana de Valores y está formada por seis organizaciones y un corporativo, los cuales operan empresas de la industria de la panificación y de alimentos en general.

El grupo Bimbo, como algunas empresas de nuestro país ha utilizado técnicas de la administración moderna como lo es el EMPOWERMENT, que es un proceso estratégico que busca una reacción de socios entre la organización y su gente, aumentar la confianza, responsabilidad, autoridad y compromiso para servir mejor al cliente.

En el grupo Bimbo se hicieron grupos de trabajo con empleados responsables de un producto y servicio que comparten el liderazgo, colaboran en el mejoramiento del proceso del trabajo, planean y toman decisiones relacionadas con el método de trabajo.

Estas son algunas de las características de equipos con Empowerment.

Se comparten el liderazgo y las tareas administrativas Los miembros tienen facultad para evaluar y mejorar la calidad del desempeño y el proceso de información. El equipo proporciona ideas para la estrategia de negocios. Son comprometidos, flexibles y creativos. Coordinan e intercambian con otros equipos y organizaciones. Se mejora la honestidad, las relaciones con los demás y la confianza. Tienen una actitud positiva y son entusiastas.

•La estructura de involucración del personal en el grupo BIMBO crea un mayor compromiso y está en forma de circulo o de red por que puede verse como un conjunto de grupos o equipos coordinados trabajando en función de un mismo objetivo es así como se trabaja el EMPOWERMENT.

CARACTERISTICASDELCIRCULOEMPOWERMENT

•El cliente está en el centro.

•Se trabaja en conjunto cooperando para hacer lo que se debe.

•Comparten responsabilidad, habilidad y autoridad.

•El control y la coordinación vienen a través de continua comunicación y decisiones.

•Los empleados y el gerente tienen capacidad para trabajar con otros.

•Hay pocos niveles de organización.

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