Entrevistas Grupal
Enviado por mariu992 • 29 de Junio de 2013 • 2.297 Palabras (10 Páginas) • 329 Visitas
MÉTODOS CUALITATIVOS DE INVESTIGACIÓN EN CIENCIAS SOCIALES
Profesor: Lupicinio Iñiguez
http://psicologiasocial.uab.cat/lupicinio
Maestría en Ciencias Sociales
Centro Universitario de Ciencias Sociales y Humanidades
I. ENTREVISTA GRUPAL
Universidad de Guadalajara
GUADALAJARA 8-12 Septiembre 2008
ENTREVISTA GRUPAL
Orientaciones preparadas por Dr. Félix Vázquez (UAB)
"Conversación que tiene unos objetivos y se desarrolla en una situación social de interrogación,
de forma que implica un profesional y, al menos, una persona" (Elejabarrieta, 1995:31). La
definición dada para entrevista individual es igualmente adecuada para entrevista grupal. La
mayor parte de aspectos vistos con ocasión de la entrevista individual, son aplicables al caso
de las entrevistas grupales (presentación, actitudes, desarrollo, etc.).
La diferencia entre una entrevista individual y una entrevista grupal es que la
individual se realiza en un contexto interindividual y la grupal, en un contexto de
discusión grupal. Esta, aunque parezca sutil, es una diferencia crucial e
importantísima puesto que se trata de entrevistas al grupo, no a un conjunto de
personas, o a una serie de personas. Los fenómenos grupales son
cualitativamente diferentes de la adición de los fenómenos, o dicho de otra
manera, el grupo es más que la suma de sus partes.
En la entrevista individual el contexto definitorio es la disimetría entre
entrevistador y entrevistado, pero en las entrevistas grupales esta disimetría se
diluye en un entramado de relaciones de poder.
PREPARACIÓN Y REALIZACIÓN DE UNA ENTREVISTA GRUPAL
NO EXISTEN REGLAS GENERALES, PERO:
debe estar perfectamente diseñada previamente a su
realización porque de ello dependen los resultados que
obtengamos
el diseño dependerá de lo que deseemos obtener con la
realización de la entrevista
I.
PLANIFICACIÓN DE UNA ENTREVISTA GRUPAL
Lo que hay que decidir es:
a) la cantidad de grupos
b) el tamaño de los grupos
c) el origen y las características de los participantes
d) el nivel de implicación del entrevistador
a) El número de grupos
La decisión de cuántos grupos hay que entrevistar depende de los objetivos de
la investigación. Habría que considerar los siguientes factores:
1. número de subpoblaciones diferentes requeridas: cuántas
subpoblaciones básicas podemos establecer que existen en la
población a la que se destina el estudio es un buen indicador para
considerar la cantidad de grupos a formar (como la identificación de
variables de estratificación para un muestreo estratificado). El
objetivo es siempre que la diversidad de un estrato o subpoblación
sea menor que la diversidad que encontraríamos en la población
general a la que se dedica el estudio. No es útil pensar porque sí en
las típicas variables de estratificación para establecer
subpoblaciones (sexo, edad, condición socioeconómica, etc.), sino
en qué se va a tratar en la entrevista y cómo resumir en
subpoblaciones la diversidad de información, juicios, opiniones,
actitudes, etc. sobre esa cuestión en concreto. Caso de que la
determinación de subpoblaciones viene dada por más de una
variable, la solución pasa por cruzarlas y de la multiplicación de las
categorías se obtendrá el número de subpoblaciones. El número de
subpoblaciones es un criterio a tener en cuenta, no un determinante
absoluto de la cantidad de grupos a entrevistar.
2. Tipo de interrogación y análisis a realizar: cuanto más estructuradas
se hayan planificado las entrevistas, menos grupos se necesitarán.
Si la entrevista ha sido diseñada de forma bastante directiva,
posiblemente con 3 ó 4 grupos puede ser suficiente. Por el
contrario, si la entrevista no se prevé excesivamente directiva,
necesitaremos de 6 a 8.
3. Coste: con demasiada frecuencia el principal factor a considerar es
el costo, puesto es una técnica esencialmente "cara" (alquiler de
locales, retribuciones a los participantes, etc.).
b) tamaño de los grupos
El criterio ha de ser siempre que se pueda garantizar un nivel de diálogo y
discusión suficientes para producir la información grupal.
En principio, de 6 a 8 personas debería ser un número suficiente. Así por
ejemplo, 6 personas puede ser el umbral mínimo para que se produzca una
dinámica de interacciones mínima y 10 personas un umbral por encima del cual
no se podrá garantizar un desarrollo suficiente y una dinámica suficientemente
informativa.
Siempre es recomendable citar un número mayor de personas que las
previstas como suficientes para la realización de la entrevistas. En efecto, el
grado de motivación de las personas es muy variable no siempre se mantienen
hasta el momento de dirigirse al lugar determinado por la cita. Un consejo útil
es citar al menos 2 personas más.
c) origen de los participantes
Es una cuestión crucial. En los métodos cualitativos la representatividad no es
el objetivo a conseguir, más bien se trata de garantizar suficiente
heterogeneidad discursiva. Usamos, pues, el término "muestreo" en un sentido
muy laxo para referirnos al hecho de que no se puede elegir a las personas a
nuestro antojo, sino siguiendo unos criterios.
Nos centraremos primero en la selección de las personas a entrevistas. El
criterio principal es la división de la población en subpoblaciones, categorías o
grupos y usar éstos como criterio de selección.
Una vez decidido a quién entrevistar, hay que resolver la cuestión de la
composición de los grupos. Aquí hay que considerar que el criterio principal ha
de ser el de garantizar al menos cierta heterogeneidad discursiva dentro de
cada grupo, es decir, una pluralidad de opiniones, actitudes, juicios, etc. y
garantizarla en función de los objetivos de la investigación.
...