Erika Hernandez

• Identificar dos temas de interés que se aborden dentro del curso, indicando a que se refieren y por qué los considera importantes.

o Importancia del capital humano en las organizaciones

o El conocimiento como recurso valioso

Elegí estos temas porque actualmente el mundo empresarial se ha vuelto muy competitivo y debido a esto se encuentra en constante cambio, por eso para lograr su supervivencia es importante saber utilizar el patrimonio humano. Las empresas deben asegurar, desarrollar y aprovechar al máximo el potencial de sus trabajadores y saber cómo almacenar y reutilizar esta información para que se genere un verdadero aprendizaje organizacional.

Según Académicos y consultores el conocimiento es, probablemente, la principal fuente de ventaja competitiva en la nueva economía. Por esta razón cada vez más empresas invierten recursos en la gestión del conocimiento de sus empleados.

• Buscar en la Web dos (2) sitios en los que se trabaje o de ampliación de los dos temas.

o http://scielo.sld.cu/scielo.php?pid=S1024-94352006000100003&script=sci_arttext

Abordan el conocimiento organizacional y su vínculo con la gestión de los recursos humanos, la gestión del conocimiento y del capital humano, además de las relaciones entre estas gestiones, tratan los procesos de capacitación orientados al desarrollo del conocimiento organizacional y se explican estos procesos según los puntos de vista de varios autores, así como su influencia en el desarrollo organizacional.

o http://books.google.es/books?hl=es&lr=&id=c6TVERsGUZQC&oi=fnd&pg=PA33&dq=conocimiento+como+recurso+valioso&ots=1EXieh_ptn&sig=q7OpdHZ4qyhdSM4YZ0SsC13F- WM#v=onepage&q=conocimiento%20como%20recurso%20valioso&f=false

Reconocen la importancia del conocimiento como un nuevo enfoque gerencial que permite a las empresas de hoy en día estar a la vanguardia del proceso de globalización manteniéndose competitivas y productivas.

• Defina los siguientes conceptos según sus propias palabras:

Mano de obra: Es la actividad tanto física o mental que se aplica mediante la elaboración de un bien.

Salario: Es la suma de dinero que recibe de forma periódica un trabajador de su empleador por un tiempo de trabajo determinado o por la realización de una labor específica.

Prestaciones sociales: Son beneficios legales obligatorios a los que tiene derecho un trabajador por parte de su empleador, adicionales a su salario.

Auditoría de talento humano: Es la actividad que consiste en la evaluación de la eficacia y la eficiencia del Recurso humano de una entidad, tiene como finalidad indicar las posibles fallas y problemas, para proponer soluciones y sugerencias de mejora.

Indicador de gestión: Son expresiones cuantitativas de las variables que intervienen en un proceso, que permiten verificar o medir la cobertura de las demandas, la calidad de los satisfactores o productos y el impacto de la solución de la necesidad de la sociedad.

Auditoría social: Es el proceso que una empresa u organización realiza, con ánimo de presentar balance de su acción social y el comportamiento ético de la empresa u organización, en relación a sus objetivos y a los de terceros directa o indirectamente implicados.

Competencias laborales: Es una capacidad efectiva para llevar a cabo exitosamente una actividad laboral plenamente identificada.

Gestión por competencias: Es un conjunto de Actividades para las cuales una persona a sido capacitada o que posee, y le permiten desarrollar una acción efectiva en determinado ámbito.

Gestión del conocimiento: Tiene mucho que ver entre otros factores con los activos intangibles, con el aprendizaje organizacional, con el capital humano, intelectual y relacional.

Bienestar laboral: Radica en

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