Escuelas Administrativas

Introducción

El Presente análisis está fundamentado en unos artículos de Ana Lilia Baños y otro de Alejandro Rivera el primero nos hace énfasis en algunos de los consejos entre el más destacado nos habla de cómo mantener a empleados talentosos en nuestras empresas ya que es un desafío como lo señala la autora en su articulo

El otro nos habla de que los empresarios deben de brindarle los beneficios así la empresa este en una situación difícil. Los empresarios deben de buscar estrategias y planear para hacer una buena inversión en lo que realmente necesita la empresa y tener empleados eficientes para que la producción pueda hacerse más efectiva

En el artículo de Ana Lilia Baños Villar el cual lleva por nombre evita la fuga de talento trata sobre consejos para reclutar, motivar y retener el talento en una organización.

Según Koontz este artículo se puede relacionar con la escuela de comportamiento humano y la escuela del sistema social ya que en ella se plantea que el conocimiento de los hombres permite entender las relaciones e influir en los objetivos de cualquier situación en la que varios individuos se encuentran organizados para trabajar en un propósito en común.

Los autores H. Simon, Koontz y Ch.Bornord, definieron las teorías de organización como un sistema de actividades que abarcan a varios grupos generalmente caracterizados por un alto grado de dirección del comportamiento hacia fines que son objetos del conocimiento humano, ya que busca la satisfacción de objetivos institucionales por medio de la estructura y a través de esfuerzo humano.

A nuestro criterio lo vemos relacionado con las escuelas de dichos autores ya que en el artículo nos habla que un empleado motivado es aquel que tiene actitud positiva su trabajo está comprometido y vinculado con los objetivos de la compañía, es decir que este empleado trabaja para un bien común de la organización, es de importancia desarrollar actividades que permitan mejorar la gestión del talento no solo en el área de recurso humanos si no a nivel de toda la organización.

Se puede relacionar de igual forma con la escuela de la teoría de la decisión ya que el artículo nos hace énfasis que el reto más grande para las compañías es mantener a los empleados sobre todo a los más talentosos dentro de la organización, esto lo vemos reflejado en la escuela de la toma de decisiones ya que esta es un proceso de tomar decisiones sobre los objetivos y la utilización de los recursos de la organización y estas decisiones necesitan de planeación, liderazgo, análisis y control es por ello que a la hora de seleccionar al personal que laborara en tu empresa debes de hacer una planeación para saber las características y habilidades que buscamos de dicha persona sea la indicada para cada puesto, se necesita tener liderazgo ya que la persona que toma las decisiones debe de ser líder y tener claro lo que le conviene lo que es de mayor utilidad para la empresa u organización . La empresa necesita un buen líder que sea capaz de tomar buenas decisiones, de igual manera que este encargándose constantemente de las necesidades del personal, tener la capacidad de escucharlo, no olvidemos que cuidando a nuestros empleados estos pueden rendir al 100% y lo cual ayuda a que la organización tenga éxito.

En el artículo de Alejandro Rivero Prato el

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