Estrés laboral

TEMA: Estrés laboral

El estrés es un trastorno biopsicosocial que afecta actualmente a la población mundial, la cual se encuentra inmersa en una sociedad globalizada que exige y demanda cada día individuos aptos y capacitados para enfrentar y resolver cada una de los problemas de índole laboral, social y emocional que se le presenten.

Por que?

Hoy en día se reconoce el estrés laboral como uno de los principales problemas para los trabajadores y el buen funcionamiento de las entidades para las que trabajan.

Un trabajador estresado suele ser mas enfermizo, estar poco motivado, ser menos productivo y tener menos seguridad laboral; además la entidad para la que trabaja suele tener peores perspectivas de éxito en un mercado competitivo.

El estrés puede estar ocasionado por problemas domésticos o laborales, por lo general los empleadores no pueden proteger a sus empleados contra el estrés originado fuera del trabajo, pero si pueden protegerlo del estrés derivado de su actividad laboral.

El estrés laboral puede suponer un autentico problema para la entidad y sus trabajadores. Una buena gestión y una adecuada organización del trabajo son la mejor forma de prevenir el estrés. Si un empleado sufre de estrés su jefe debería ser consciente de ello y saber como ayudarle.

Los programas de prevención y promoción de la salud pueden generar una disminución entre el 12% y el 36% del ausentismo laboral, y un ahorro del 34% en el costo.

Relacionados con la ausencia al trabajo por enfermedad.

El estrés provoca el 50% de las bajas laborales

Tres de cada cuatro trabajadores tienen estrés. El estudio del Observatorio de Riesgos Psicosociales de la Unión General de Trabajadores (UGT) concluye que un 73% de las personas "se sienten quemadas" (fenómeno conocido como burn out) por su trabajo.

Se considera que el estrés laboral afecta negativamente la salud psicológica y física de los trabajadores y a la eficacia de las entidades para las que trabajan. El presente plan de trabajo ofrece medidas de acción concretas de cómo hacer frente al estrés laboral.

Objetivos:

Conocer las variables que implica el fenómeno del estrés laboral.

Identificar las principales fuentes de estrés y las consecuencias para la salud y desempeño laboral.

Entender las principales acciones para prevenir y disminuir es estrés.

Contenido:

Es necesario empezar a trabajar con programas de sensibilización del personal acerca del estrés basados en la prevención con estrategias básicas para su afrontamiento.

Elaborar un curso y realizar programas de fortalecimientos para el desarrollo personal que será la base para evolucionar hacia un nuevo modelo de gestión

La calidad de vida laboral y específicamente es estrés se coloca como tema central por la expansión

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