Estudio de caso: Terminación de un contrato

Estudio de caso: Terminación de un contrato

Cuando el trabajador incurre en una justa causa para la terminación del contrato de trabajo, como lo fue el caso de la Sra. Martha Marín que es asesora de ventas de la empresa ORVIS INTERNACIONAL, por los motivos que fueron: incumplimiento a sus obligaciones reiterativamente y le ha sido llamada a atención verbal y de manera escrita en tres ocasiones.

Partiendo que la mencionada ha faltado a su contrato con la empresa en la que labora, esta tomo la decisión de despedirla. Ya que incumplió en varias ocasiones las reglas del contracto y también como lo determina el código sustantivo del trabajo.

El proceso que se debe aplicar en este caso para la liquidación de la mencionada es.

1. El empleador debe acreditar la justa causa por la cual se despide el trabajador, y ello supone identificar el hecho o la falta y verificar que el empleado efectivamente haya incurrido en ella. Este asunto es de suma importancia porque la carga de la prueba corresponde al empleador que alega la causa para despedir al trabajador.
2. Verificar que el trabajador pueda ser despedido, hay casos especiales en los que el empleador no puede despedir al trabajador sin antes contar con la autorización del inspector de trabajo.
3. El despido debe ser por escrito.
4. Pago de la liquidación al despedir al trabajador, Una vez se despide al trabajador es necesario hacer la liquidación respectiva de los distintos conceptos adeudados al trabajador, y proceder a pagarlos en el menor tiempo posible. Al trabajador se le deben pagar todos los conceptos causados a la fecha del despido como salarios, trabajo extra, vacaciones pendientes, prestaciones sociales, etc.

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