Evaluacion de los aprendizajes EL LIDERAZGO

EL LIDERAZGO

Gibson Donnelley (2012), define El Liderazgo como “Una interacción entre los miembros de un grupo. Los líderes son agentes de cambio, es decir, son personas cuyos actos afectan a otras personas más que los propios actos que realicen las mismas. El liderazgo ocurre cuando un miembro de un grupo modifica la motivación o las competencias de otros en el grupo”. A partir de esta definición es importante hacer hincapié en las repercusiones que tienen los líderes en las personas, tanto emocionalmente como en ámbito laboral. Cuando una organización hace la selección de sus líderes muchas veces se toman en cuenta los rasgos similares a los del liderazgo propio, para así escoger las personas, en lo cual se refleja una autoselección. La mayoría de los autores de libros sobre el liderazgo indican que por lo general se reconoce la figura de un líder por ser quien va a la representación, al que sobre sus hombros se le da la responsabilidad de llevar adelante todo un género de proyectos, distinguiéndose por ser una persona emprendedora, con iniciativa y habilidad de saber transmitir sus pensamientos a los demás. Lo que se resalta sobre el liderazgo y que muchos autores han comprobado lo largo de la historia es que en casi todos los equipos de trabajo desde los escolares hasta los de alta dirección de empresas se encuentra al menos a una persona, que sin tener el peso de una responsabilidad, sobresale por su iniciativa, amplia visión de las circunstancias y firmes decisiones; sus ideas y aportaciones siempre son consideradas por la certeza y oportunidad con que las expresa; por otra parte, se distingue por su facilidad de diálogo y la habilidad que tiene para relacionarse con todos dentro y fuera del trabajo. Otra de las disyuntivas clásicas es si los Líderes nacen o se hacen, algunos creen que las habilidades por si solas no hacen al líder, pero se debe tener en cuenta que las diferentes culturas, estatus económicos y creencias, influyen de alguna forma en los comportamientos de los líderes, ya que algunas personas, sobre todo las que escriben libros sobre motivación personal, creen que todos nacen líderes y son las circunstancias las que no hacen líderes.

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