FODA Departamento de Urgencias

FORTALEZAS

DEBILIDADES

• Se cuenta con metodología del cuidado enfermero para las intervenciones de enfermería.
• Procedimientos establecidos que guíen las actividades
• Normatividad institucional como marco ético y legal que fortalece la capacitación e inducción al puesto  al personal nuevo puesto.
• Estructura normativa
• Proceso administrativo definido
• Personal Directivo  comprometido y capacitado
• Personal de enfermería comprometido con su trabajo
• Proceso de atención definidos
• Sistemas de evaluación del proceso cuidado enfermero

• Nuevos enfoques del cuidado enfermero, calidad y seguridad de la atención
• Renuncias para adoptar los nuevos enfoques
• Insuficiente registro de las intervenciones  de enfermería
• Insuficiente correlación de indicaciones médicas con acciones de enfermería
• Evaluaciones cuantitativas  que no reflejan las condiciones del verdadero comportamiento de los registros de enfermería  
• Apatía del personal por capacitación
• Alta rotación de personal
• Infraestructura inadecuada
• Mobiliario viejo y en malas condiciones
• Personal de nuevo ingreso  con un conocimiento deficiente
• Liderazgo no por activo por altos mandos
• Insuficiencia de supervisión
• Prevalencia de eventos adversos
• Trabajaos aislados entre las diferentes disciplinas
• Promedio y tiempo de estancia en las área de hospital y urgencias

OPORTUNIDADES

AMENZAS

• Incremento de la demanda de atención en unidades de segundo nivel condicionada por padecimientos de segundo nivel coincidencia por padecimientos crónico degenerativo estrechamente vinculados con el comportamiento poblacional.
• Insuficiente conocimiento del persona nuevo ingreso a los programas institucionales
• Derechohabientes más informados
• Relaciones con instituciones educativas
• Cuerpo directivo delegacional comprometido con la atención de calidad
• Modelos de competitividad eficiencia y resultados institucionales
• Crecimiento laboral
• Empleo bien remunerado
• Coordinación con oficinas del gobierno
• Crecimiento profesional

• Complejidad del comportamiento epidemiológico caracterizado por el incremento de los padecimientos crónico degenerativos, envejecimiento de la población.
• Políticas de formación de recursos humanos de enfermería poco compatible con el enfoque preventivo.
• Falta de políticas de salud que favorecen la atención de la población adulta mayor y sus complicaciones.
• Formación de profesionales de enfermería poco compatibles  con las necesidades de  atención a la salud institucional ,heterogeneidad en la atención al paciente cuidado enfermero
• Escuelas de enfermería no alineadas a normatividad institucional
• Cambio en la pirámide poblacional
• Alto costo de los servicios
• Economía del país
• Mala imagen institucional
• Sistema de selección de personal
• Austeridad presupuestal