GUÍA TRABAJO COLABORATIVO

GUÍA No. 2

TRABAJO COLABORATIVO

INTEGRANTES

GUSTAVO A. GOMEZ ROBAYO

JONATHAN ALEJANDRO INFANTE ALFONSO

 ID 464080

PROFESIÓN

TRABAJO COLABORATIVO

Recoger seis aportes, teniendo en cuenta los presentados por cada participante en el ejercicio personal,  donde se evidencien las relaciones y las diferencias entre el vídeo de  "La decisión de Anne" y el texto de David Hume.

1) la familia como un pilar fundamental para tomar la mejor decisión en circunstancias tan difíciles como lo es la vida y la salud de un hijo. A Kate le diagnostican leucemia por lo que su madre está decidida a hacer hasta lo imposible por salvar la vida de su hija, es más reposa en ellos un sentimiento desesperado y destrozado porque saben que en cualquier momento puede morir. La razón por sí misma es incapaz de mover al hombre. La lógica no nos impulsa directamente y por sí sola a la acción. La razón sola no es motivo para nuestra conducta, ni siquiera para su valoración. Los sentimientos son los que realmente nos empujan a obrar. David Hume entiende que el conocimiento moral no puede fundamentar la moral. Por eso es necesario desplazar la ética del mundo de la racionalidad al ámbito de los sentimientos morales.

2) No todo lo que es ético es legal ni todo lo que es legal es ético. El medico plantea una solución que va más allá de razonar si es correcto o incorrecto concebir un hijo genéticamente para combatir la leucemia de Kate.  a través de la ciencia, no hay ley moral por que como el mismo dice está prohibido por la ley. Entonces David hume dice: El emotivismo es la teoría ética según la cual el fundamento de la experiencia moral no lo encontramos en la razón sino en el sentimiento que las acciones y cualidades de las personas despiertan en nosotros, para este caso salvar la ida de Kate.

3) A pesar del cáncer de Kate, su familia continúo brindando muchos valores como la empatía, el amor la responsabilidad, el compromiso, la lealtad y la tolerancia, sentimientos desde distintos puntos de vista por parte de todos los miembros de la familia, todos con el único objetivo de hacerla feliz y dignificar la vida de Kate. Hume concibe la moral de manera independiente de toda religión y vinculada a un sentimiento natural de justicia y responsabilidad. Este sentimiento rige la conducta moral de la familia de Kate al indicarles lo bueno y lo malo, lo justo y lo injusto, y los acerca a su deber moral para con ella, un sentimiento natural que los empuja a sentir simpatía hacia el bienestar de Kate, rechazo y aversión a las conductas negativas propias y de los demás, como aceptar que ella va a morir por lo delicado de su enfermedad.

4) Otro punto a resaltar entre tantos es La autonomía. Ana al cumplir 13 años de edad decide contratar a un abogado con la finalidad de lograr la emancipación médica, para poner fin a las decisiones unilaterales de la madre sobre su cuerpo. El argumento de Ana es que ella quiere tener libertad y decisión sobre su cuerpo, que desea una vida normal, sin dolor, sin sacrificios, ya que su vida también se pone en riesgo, más aún que tendría que donar un riñón a su hermana. Las Éticas hasta el momento pretenden fundar la moralidad en la razón o afirman que la distinción entre lo bueno y lo malo se fundamenta en el razonamiento. Esto garantiza la universalidad y objetividad de los juicios morales. Hume destaca que nuestras acciones están motivadas en última instancia por los sentimientos que nos causan placer y que rechazamos lo que nos causa dolor.

5) Un último punto a resaltar es la simpatía moral. Para Hume la simpatía representa la tendencia que las personas sienten a participar y revivir las emociones de los demás. Es una tendencia que tiene el sujeto a ponerse en relación con otros sujetos. Además, la simpatía hace naturales los sentimientos que despiertan en nosotros las desgracias ajenas, como, por ejemplo, la compasión y la solidaridad. La causa de la simpatía es la semejanza entre las personas y actúa como un elemento altruista en las relaciones humanas. El abogado exhibe la simpatía al creer en Ana y al poner a su disposición todo su profesionalismo para ayudarle a ganar el caso. Otra causa de simpatía moral es el caso de la Sra. Juez, quien había perdido a su hija en un accidente, pero la compasión por las ganas de vivir de Ana y no sufrir, le hicieron solidarizarse con su caso. Finalmente, el Padre y los dos hermanos de Kate entienden que no es lo mismo obligarla a vivir a la fuerza, sacrificando la vida misma de cada miembro de la familia, pues todos vivían entorno a la felicidad de Kate, finalmente ella es la que les pide que la dejen morir. Según Hume; este sentimiento moral básico es el que se denomina "humanidad". Es el sentimiento positivo por la felicidad del género humano, y resentimiento por su miseria. Son acciones virtuosas todas las acciones que despiertan en nosotros dicho sentimiento, y vicios todas las que despiertan en nosotros el sentimiento negativo.

A partir del texto "Reseña de 'Ética como amor propio" de Fernando Savater", presentar cinco argumentos debatidos en el vídeo: "El Método (1)- Ética Empresarial” (Debe evidenciar los aportes expuestos por cada uno en el trabajo personal).

1) Según lo visto con los autores anteriores la ética ha sido renunciar a uno mismo, ser altruistas. Los participantes deciden realizar una votación democrática para escoger el líder, cada uno se sacrifica así mismo para votar por otro. La ética surge del interés propio de manera apasionada, con lo que más nos conviene. Aquí se denota cuando Fernando es el único que decide votar por sí mismo, consiente de que es solo un cargo el disponible y quiere que sea de él.

2) En la ética empresarial el planteamiento tiene que ver con la decisión de Julio con los intereses sociales, ecológicos y afectivos. Aun a sabiendas de las consecuencias laborales que podría acarrear su decisión.

3) La ética es el arte de dar un sentido de libertad, de poder justificar el uso de ella, en el caso de Julio defender su posición con respecto a la ética empresarial y mantener su posición de parte de la compañía.

4) La ética es lo que todos los hombres queremos, es un fin común, lo que debemos o lo que sentimos que es lo correcto para con el prójimo. Julio tomo la decisión de buscar un bien para la humanidad al impedir que la empresa para la que trabajo perjudicara el ecosistema y así a las personas que dependen de él, sin embargo, esa posición llevo al despido de 200 empleados.

5) Autoafirmarnos en nuestro interior, auto conservación, autopromoción. El amor por nosotros mismos antepuesto a los demás. Esta situación se pone de manifiesto en diversas ocasiones durante la película, cada quien obra de una manera egocéntrica buscando su propio beneficio, pero me llama la atención cuando se le presiona a enrique para que delate a Ricardo en algo que el no ha contado, aunque el lo hace, cuando es Ricardo quien es el infiltrado, es quien lo interroga y le pregunta si cree que lo que hizo es lo correcto o lo incorrecto, se encuentra en una batalla en su interior, por que ambas situaciones son buenas y malas dependiendo desde la perspectiva que se mire.

Exponer cinco ideas generales del texto "Martha Nussbaum: Emociones, Mente y Cuerpo".

1) Martha Nussbaum en su teoría cognitivo-evaluadora, pretende resaltar que las emociones no son solo impulsos de carácter animal, si no que estas están conectadas a nuestro pensamiento e inteligencia y tienen influencias de estructura social como las creencias.    

2) Martha señala que el mismo objeto puede provocar miedo, aflicción o compasión, según las creencias que se posean acerca del mismo. Y sólo un examen reflexivo de los propios pensamientos permitirá discriminar entre estas emociones.

3) Martha Nussbaum hace una objeción de que las emociones no se identifican solamente con apetitos corporales como el hambre o la sed, ya que la ausencia de sensaciones corporales no establece una inexistencia de emociones.

4) El modo en que la emoción se relaciona con la creencia y señalar que ésta es una relación compleja. A menudo se argumenta en contra de la vinculación entre emoción y creencia.

5) Nussbaum resalta que el amor es un valor elemental, en la estructuración de respuestas políticas y culturales que tengan como fin un bien de la especie humana y sus respectivos procesos sociales.

Situación problemática En la empresa encontramos una situación donde analizamos la ética de los empleados y del representante legal desde el punto de vista de cada uno. En el trabajo anterior lo relacionamos con la filosofía de Aristóteles, y llegamos al fin de ambas partes, conociendo que les produce felicidad sin importar si obraron bien o mal. Ahora analicemos el mismo caso, pero desde la filosofía de Kant, donde ambas partes sin importar cuál sea el resultado el hombre está dotado del deber. Es la buena voluntad el bien supremo y no la felicidad, si no ¿para que se nos dio la razón? Ilustrando la situación queremos decir que los empleados no trabajan por el salario, lo hacen por el deber, porque la razón a través de la voz de la conciencia moral de conocer que para eso fueron contratados, entonces su jefe exige lo que deben hacer, no lo que quieren, y si así no se hace están obrando mal. Éticamente es inapropiado su comportamiento. En el caso del jefe tiene la libertad de obrar éticamente o no, independientemente de su prepotencia, egocentrismo y del mucho dinero que debe tener, prima la buena voluntad, las acciones morales, las cuales a través de la razón permite discernir lo correcto de lo incorrecto, entre ellos su conducta moral. 

Qué

Cuando los empleados se sienten valorados e integrados en el trabajo estarán felices, irán cada día con energías renovadas e interés por conseguir mejoras para su compañía, sintiéndose identificados con su éxito. Esta satisfacción se traduce en una mayor productividad y rendimiento y en un trabajo más eficiente y creativo, ya que no tendrán otras preocupaciones que le impidan la máxima atención y dedicación. Los trabajadores satisfechos con sus trabajos tienen una visión positiva de estos, además de ser mucho más eficientes, estarán mucho más motivados, lo que se traduce en menos absentismo o rotaciones.

En los puestos de cara al público, además, la importancia de mantener un buen ambiente laboral resulta fundamental para no perder clientes o atraer otros nuevos, ya que un empleado motivado y feliz será capaz de comportarse de una forma mucho más atenta, dinámica y agradable con los clientes, lo que repercutirá positivamente en las ventas.

Cómo

Para conseguir este objetivo de que en la compañía se arraigue la mentalidad moral, se hace indispensable ofrecer talleres reflexivos sobre ética empresarial. Entonces podemos decir que las competencias básicas que se pueden trabajar con el personal de bodega son; el autocontrol, el compromiso, la adaptación a los cambios que se presenten, la conciencia organizacional, la calidad del trabajo, la ética, justicia, desarrollo de las personas, innovación, fortaleza e integridad, orientación al cliente, tolerancia a la presión, responsabilidad y prudencia.  Para los cargos del área administrativa o cargos intermedios yo propondría además de los anteriores, el aprendizaje continuo, habilidades de mediación, colaboración, empatía, comunicación, desarrollo de relaciones, confiabilidad e integridad entre todos.

Recursos

Se requiere de una hora cada quince días para abordar los diferentes temas éticos aplicados a la parte empresarial, además requerimos del computador, la sala de reuniones, todo el personal sin excepción deberá asistir a estos talleres prácticos que se realizaran en dos sesiones mensuales de 1 hora cada una. Se requiere un presupuesto de 100.000 mensuales para las actividades lúdicas y de reflexión.

Reflexión

Si, por que Podemos decir que se abren las oportunidades a cambiar la conducta moral de las partes y realizar el contraste de lo que sería éticamente correcto, nos proponemos obrar bien en cumplimiento del deber, por medio de una ética universal. Analizar la productividad, cuando los empleados trabajan sin presión y felices, se desempeñan mucho mejor y sus labores son más eficaces y eficientes. Así que evaluar la producción puede ser un indicador de un ambiente laboral adecuado, o por el contrario desestructurado y desordenado. Un clima permanente de comportamiento ético en las empresas es un factor de desarrollo económico y social y por lo tanto muy valioso para el país y para toda su población. Por tanto, hay que invertir en la capacitación del personal de la compañía, Esto sirve para efectuar estimaciones evaluativas de todos los agentes de la empresa, entendiendo que el mundo exterior afecta directamente a cada sujeto, y que tratar de armonizar y bajo un mismo ideal y un mismo comportamiento como resultado de ese ideal es bastante difícil se busca con la evaluación relacionar el propio esquema de fines y objetivos para todos en la empresa. Ademas, con estas evaluaciones se relaciona la emoción como dependientes de las creencias que sin importar si son exactas o inexactas son susceptibles de ser modificadas a través de la enseñanza.