Gerencia De La Salud

La salud de la población en general, se encuentra muchas veces en las manos de servidores públicos, por lo que se requiere que estos cuenten con conocimientos, actitudes y destrezas para poder brindar un servicio de calidad a los usuario, ya que la complejidad de las instituciones prestadoras de servicios de salud hace necesario que se cuenten con un plan de estudio en donde los profesionales de la salud se profesionalicen constantemente en diversas áreas.

La ciencia de la medicina data de hace miles de años. La disciplina de las ciencias gerenciales, que incluye el estudio del liderazgo, tiene menos de 100 años. Las ciencias gerenciales aplicadas a los servicios de salud todavía se encuentran en la etapa de la infancia. Un factor limitante clave para la aplicación de lo que ya se sabe con respecto a la atención primaria es la falta de un liderazgo eficaz y una administración eficiente.

La gran mayoría de los directores de hospitales del país son médicos que han ido aprendiendo en el camino, muchas veces con tropiezos, a administrarlos. Este aprendizaje empírico es insuficiente para un buen manejo del sistema de salud. Si queremos avanzar en materia de salud, una tarea pendiente es contar con un contingente importante de profesionales de la salud con las competencias de gestión necesarias, “la complejidad de las instituciones prestadoras de servicios de salud hace necesario que se cuenten con cuadros gerenciales especializados, que posean formación teórica y práctica en administración, con la finalidad de mejorar la calidad de los servicios que brindan a la población” (Enrique Cárdenas, 2010).

Según un documento de trabajo recientemente publicado por la Organización Mundial de la Salud (OMS), “La falta de capacidad gerencial en todos los niveles del sistema de salud es citada con mayor frecuencia como una restricción de terminante para la expansión de los servicios y el logro de las Metas de Desarrollo del Milenio” (Egger et. al 2005).

Es importante que todo el personal de salud, vivan en constante crecimiento profesional; y al referirse al personal de salud, se hace referencia no únicamente a los médicos, si no; también a las enfermeras, personal de Rayos X, laboratorio, y todos aquellos que directa o indirectamente participen en mejorar la salud a través de los servicios que presten.

El Ministerio de Salud debe intervenir para que esto se logre, motivando al personal que labora con ellos, a través de incentivos, como el autorizar el permiso con goce de salario, sin poner tanta dificultad para obtenerlo, otro incentivo muy importante es el del crecimiento dentro de la empresa, pudiendo escalar o bien mejorar el nivel económico, ya que en la actualidad, existe personal dentro de Salud Pública que se han profesionalizado en alguna materia que aporta a salud beneficios, lo que con lleva a participar en la mejora de la salud en la población que

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