Globalización, contexto y mercado de trabajo.

Título del Control: Globalización, contexto y mercado de trabajo.

Nombre Alumno: Rosa Herrera López.

Nombre Asignatura: Selección de Personas

Instituto IACC

Ponga la fecha aquí: 14-09-2017

INSTRUCCIONES

1. A partir de la lectura y análisis de los contenidos de la semana 1, identificar 3 situaciones de contexto que pueda afectar al mercado de trabajo. Explique brevemente cada una de ellas.
2. En relación con 3 situaciones identificadas (situaciones de contexto), establecer una idea original (no represente en el texto) de cómo podría afectar a los procesos de reclutamiento y selección.

Desarrollo

Después de haber leído  el material de la semana recién pasada de clases de las situaciones “de contexto” que pueden afectar al mercado del trabajo que derivan en la globalización puedo señalar las siguientes:

• Unos de los efectos más concretos que ha tenido la globalización en el ámbito del trabajo ha sido la sobremanera en que modifican las actividades económicas en las distintas regiones del mundo entero a partir de los efectos que ocurre en otras regiones, así como lo que sucedió en nuestro país en la décadas de los 20, el salitre fue una principal fuente de ingresos para el país en aquel antaño, después cuando este fue remplazado por un salitre sintético se produjo un estancamiento en el mercado y una fuerte crisis financiera la cual afecto a la empresa y trabajadores.
• Este también tiene un efecto directo en la internacionalización de las empresas y de las competencias de las personas, junto con la inversión de capitales, un efecto directo de la internacionalización en esta aldea global es el fenómeno de las empresas multinacionales o transnacionales. Esta última genero efectos directos en las prácticas de administración de las personas y provisiones de recursos humanos en nuestro país.
• Además del fenómeno de las empresas que trascienden las fronteras, aparece el tema de la migración, la movilización de las fuerzas laborales por distintos motivos, en el caso particular de la globalización, por los focos del desarrollo que aparecen en determinado lugar o momento que lleva a que grupos de personas se muevan desde lugares precarizados hacia esos focos.

• En relación con las tres situaciones identificadas (situaciones de contexto), establece una idea original (no presente en el texto) de cómo podrían afectar a los procesos de reclutamiento y selección.

• Con la internalización de las empresas y la llegada de las empresas extranjeras a nuestro país se produce una necesidad de que el personal tenga un tipo de afinidad con estas empresas, una experiencia personal yo trabajo en una empresa llamada Alto Aconcagua llevo 1 año y seis meses en dicha empresa la cual en sus inicios era una empresa Italiana en sus país era una de las empresas más importantes en la explotación de petróleo hasta la administración de centros comerciales, cuando esta empresa llego a Chile, esta se inclinó por el ámbito minero y dentro de los requisitos para poder desarrollarse en nuestro país era tener experiencia en proyectos que se desarrollan en el extranjero y en segundo lugar ser Italianos residentes en Chile sin importar su grado de especialización, es este último querían gente de su nacionalidad que tuviera experiencia con el trato hacia los Chilenos y que conocieran su indosingracia en esto su selección de personal era de un jornal hasta gerentes de cualquier sea el área, lo que produjo primero que el personal chileno que trabajara para ellos tuviera que adecuarse a sus estándares laborales, que hay que decir que estan atrasados uno par de años de lo que es Chile, lo que sucedió es que trabajaron en una obra anterior como un consorcio con una empresa Chilena como se Excon Construcciones  empresa de gran prestigio a nivel nacional, y no les pareció la manera de trabajar de los chilenos y que trabajaran por turnos que ellos consideraban que era desmedidos ( Jornadas excepcional de diez días de trabajo por diez días de descanso).
• Con esto quiero decir que aparte de una adecuación de los estándares internacionales por parte de los trabajadores chilenos, también tienen de cierto modo adaptarse al modo de ser e idiosincrasia de una empresa extranjera.
• Esto produjo en un momento que fuera atractiva para los chilenos trabajar en esta empresa de estas características los cuales llenaron las vacantes de trabajo, pero posteriormente estos fueron renunciando por considerar que las condiciones de trabajo no eran las mejores en el mercado con esto podemos llegar a una conclusión que no es recomendable trabajar en forma inmediata en una empresa que se esta recién estableciendo  en nuestro país.

Bibliografía

Contenido de la semana 1.

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