Guia Relaciones Interpersonales

ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS (ensayo)

El RECURSO HUMANO en una organización es el pilar fundamental para el crecimiento y desarrollo de la misma cuando este es bien administrado, de ahí que la administración de recurso humano se debe encargar del acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades de los miembros de la organización, en beneficio del individuo, de la propia organización y del país en general.

Para una empresa se debe considerar como número uno, el buen trato del personal a cargo, esta responsabilidad debe recaer en el departamento de RECURSOS HUMANOS, ya que ellos son los encargados ya que ellos son los encargados de realizar el proceso de selección del personal, capacitarlo e incentivarlo, eso con el fin de que los empleados desenvuelvan un sentido de pertenencia con la empresa trabajando de acuerdo a la visión de la misma y a su vez crear responsabilidad social con el entorno que nos rodea, es importante que los miembros del departamento conozcan la normatividad y leyes que se deben aplicar para el libre desarrollo de las actividades de la empresa , de igual forma conocer los servicios que presta la compañía.

El objetivo principal de la ADMINISTRACION DE LOS RECURSOS HUMANOS es el desarrollo de los objetivos organizacionales y que se desarrollen los objetivos individuales, por esto es muy importante la administración del personal debido a que es el departamento que se encarga de seleccionar, contratar, emplear, controlar y mantener a los empleados que formaran parte de la empresa.

También una de sus funciones es controlar la relación entre la organización y los empleados, se debe tener en cuenta que se trata de personas con emociones y necesidades las cuales se deben aprender a manejar, administrar y a utilizar de forma que pueda ser bueno para la compañía, así como también es importante el desarrollo de un programa que permita a los empleados entrar en poco proceso de selección y entrenarlos de forma que pueda identificarse cuales son las habilidades y aptitudes, es necesario que el recurso humano de la empresa entienda y ejecute el objetivo de la empresa para que a través del compromiso, este logre los resultados que al final beneficia a todos los que están en la empresa.

Es importante aclarar que de la buena selección que realice el departamento de recursos humanos depende que la empresa marche correctamente.

La organización para lograr sus objetivos requiere de una serie de recursos, estos son elementos que administrados correctamente le permitirán o le facilitaran alcanzar sus objetivos. Existen tres tipos de recursos:

RECURSOS MATERIALES: aquí quedan comprometidos el dinero, las instalaciones físicas, la maquinaria, los muebles, las materias primas, etc.

RECURSOS TECNICOS: bajo este rubro se alistan los sistemas, procedimientos, organigramas,

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