Higiene salud y seguridad en una empresa.

INTRODUCCION

A continuación presentamos el desarrollo de preguntas fundamentales para el área de salud ocupacional, las cuales permiten desarrollar un mejor trabajo dentro de la empresa en cuanto a la protección del entorno laboral del trabajador, dentro de estas se resalta la importancia de las técnicas educativas pues son las que permiten dar a conocer un tema de interés y el cual va a servir para dirigirse a un determinado grupo cumpliendo con el objetivo que se pretende.

Las técnicas educativas son fundamentales ya que por medio de charlas, demostraciones, talleres etc., brindamos a los trabajadores los conocimientos necesarios e indispensables para su autocuidado dentro de las labores que desempeñe en las organizaciones.

También se desarrolla la importancia de los tipos de comunicación que deben existir en la empresa, ya que diariamente nos comunicamos y lo hacemos de diferentes maneras y ámbitos y es indispensable tomar conciencia y asumir el control de lo que se comunica para ser eficientes y obtener el máximo de las personas y situaciones.

Otro de tema de relevancia es el que tiene que ver con la higiene, la salud y la seguridad del trabajador pues de ello depende el máximo rendimiento y la prevención de múltiples accidentes que se puedan presentar en el entorno laboral.

Y por último se presentan los tipos de información, como bien sabemos se presentan de distintos tipos y se pueden utilizar para distintos fines, pero lo fundamental es que se transmita el mensaje de la forma adecuada y llegue a cumplir su fin.  

HIGIENE, SALUD Y SEGURIDAD EN UNA EMPRESA

La actividad preventiva contiene unas áreas o especialidades con las que es necesario contar en toda empresa, estas áreas son:

• Seguridad en el Trabajo

• Higiene Industrial

• Vigilancia de la Salud

• SEGURIDAD DEL TRABAJO

La seguridad del trabajo tiene que ver con las medidas técnicas, educacionales, médicas y psicológicas empleadas para prevenir accidentes, tendientes a eliminar las condiciones inseguras del ambiente, y a instruir o convencer a las personas acerca de la necesidad de implantación de prácticas preventivas.

Un  plan de seguridad implica tener los siguientes requisitos:

1)    La seguridad en sí, es una responsabilidad de línea y una función de staff frente su especialización.

2)    Las condiciones de trabajo, el ramo de actividad, el tamaño, la localización de la empresa, etc., determinan los medios materiales preventivos.

3)    La seguridad no debe limitarse sólo al área de producción. Las oficinas, los depósitos, etc., también ofrecen riesgos, cuyas implicaciones atentan a toda la empresa.

4)   El problema de seguridad implica la adaptación del hombre al trabajo.

La seguridad del trabajo en ciertas organizaciones puede llegar a movilizar elementos para el entrenamiento y preparación de técnicos y  operarios, control de cumplimiento de normas de seguridad, simulación de accidentes, inspección periódica de los equipos de control de incendios, primeros auxilios y elección, adquisición y distribución de vestuario del personal en determinadas áreas de la organización.

5) Es importante la aplicación de los siguientes principios:

• Apoyo activo de la Administración. Con este apoyo los supervisores deben colaborar para que los subordinados trabajen con seguridad y produzcan sin accidentes.
• Mantenimiento del personal dedicado exclusivamente a la seguridad.
• Instrucciones de seguridad a los empleados nuevos.        

• HIGIENE EN EL TRABAJO

Son el conjunto de normas y procedimientos tendientes a la protección de la integridad física y mental del trabajador, preservándolo de los riesgos de salud inherentes a las tareas del cargo y al ambiente físico donde se ejecutan. Está relacionada con el diagnóstico y la prevención de enfermedades ocupacionales a partir del estudio y control de dos variables: el hombre – y su ambiente de trabajo, es decir que posee un carácter eminentemente preventivo, ya que se dirige a la salud y a la comodidad del empleado, evitando que éste enferme o se ausente de manera provisional o definitiva del trabajo. Y conforma un conjunto de conocimientos y técnicas dedicados a reconocer, evaluar y controlar aquellos factores del ambiente, psicológicos o tensionales, que provienen, del trabajo y pueden causar enfermedades o deteriorar la salud.

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