IMPORTANCIA DE LA LEGISLACION LABORAL

IMPORTANCIA DE LA LEGISLACION LABORAL EN COLOMBIA

PRESENTADO POR

SUSANA ARISMENDI

DECENTE

SOCORRO LEAL

INSTITUCIÓN UNIVERSITARIA AUTÓNOMA DE LAS AMÉRICAS

MEDELLIN

2015

IMPORTANCIA DE LA LEGISLACION LABORAL EN COLOMBIA

En La década de los 90 en el siglo XX surgen cambios importantes para analizar las transformaciones en el campo laboral… la mundia¬lización de la economía, que es más visible a partir de dicha década, generó nuevas dinámicas y retos para los empresarios que deben competir en un mercado global, toda esta revolución dio paso a que la legislación laboral se convirtiera en una herramienta clave tanto para los profesionales emprendedores que tienen la visión de montar empresa ya que deben conocer los derechos y obligaciones que adquiere en determinado momento como empleador como los gastos salariales, prestaciones sociales, parafiscales entre otros, también es importante para las personas que desarrollan su profesión como empleados, para no incurrir en el desconocimiento de la ley sus obligaciones y derechos permitiendo así requerir un mínimo de ingresos que corresponda a su nivel académico y experiencia, donde pueda defender sus derechos sin en algún momento están siendo vulnerados.

La legislación laboral trata de prever la mayor cantidad de cuestiones posibles, siempre amparando la persona más débil por lo general el empleado, en ella se regula e incluso se supervisan los acuerdos entre partes para evitar la vulneración o violación de los derechos de estos; dentro de la legislación laboral existen contratos de trabajo al igual que convenios colectivos y estatutos para algunas determinadas profesiones requieren (por ejemplo empleados de la marina mercante, o empleados domésticos).

Dentro de la legislación laboral existen dos ramas el derecho laboral individual, que regula las relaciones entre el empleador y sus trabajadores y el derecho laboral colectivo, que regula las relaciones entre el empleador y los trabajadores reunidos en asociaciones, dentro de las obligaciones del empleador encontramos el contrato de trabajo al que tiene derecho las personas naturales en el que se compromete la prestación de un servicio, dentro de este existen varios tipos de contrato el contrato a término fijo el cual puede ser hasta de 3 años, contrato a término indefinido el cual no tiene una duración determinada, el contrato por duración de obra o labor esta determinado por el tiempo requerido para realizar un servicio u obra, EL contrato accidental o transitorio, para ejecutar trabajos transitorios, también existen periodos de prueba para empleados nuevos dentro de

Las organizaciones donde se mide el rendimiento en un determinado tiempo el cual no puede excederse de dos meses.

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