INTERROGANTES ACERCA DEL PROYECTO DE URBANISMO

INTERROGANTES ACERCA DEL PROYECTO DE URBANISMO

ESTUDIO DE LAS INFRAESTRUCTURAS DE LA UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA DE PANAMÁ

 ¿En cuánto tiempo se estima la aplicación de las recomendaciones administradas en este proyecto concerniente a las Infraestructuras de la Universidad Tecnológica de Panamá?

 ¿Qué medidas se estaban tomando anteriormente, antes que se realizara estos estudios del proyecto?

 ¿Qué medidas se tomaran acerca de las recomendaciones realizadas en las Infraestructuras de la Universidad Tecnológica de Panamá?

 ¿Quiénes realizaran estas observaciones y recomendaciones suministradas?

 ¿El proyecto incorporará mano de obra local?

 ¿Qué alternativas o recomendaciones se seleccionaran o serán factibles?

 ¿Se tenía ya planeado buscar las soluciones correspondientes antes que se realizara estas observaciones realizadas en las Infraestructuras de la Universidad Tecnológica de Panamá?

 ¿Qué ventajas y desventajas contendrá este proyecto concerniente al estudio de las Infraestructuras de la Universidad Tecnológica de Panamá?

 ¿Qué proyectos se tienen planeado; en el caso si estas recomendaciones no sean factibles o aplicables?

 ¿Cuánto será el monto aprobado para este proyecto?

INTRODUCCION

El salario mínimo es la remuneración mínima establecida legalmente, para cada periodo laboral (hora, día o mes), que los empleadores deben pagar a sus trabajadores por sus labores. Fue establecido por primera vez en Australia y Nueva Zelanda en el siglo XIX.1 Los costos y beneficios de los salarios mínimos legales son aún objeto de debate. La cuantía del salario mínimo se utiliza para establecer el salario máximo.2 3 4

Generalmente se expresa en unidades monetarias por jornada de trabajo. Cada país suele establecer las normas legales que regulan el salario mínimo y los mecanismos para determinar periódicamente su monto, generalmente en forma anual.

Efectos económicos de las leyes de salario mínimo

Hay diversas teorías económicas acerca de las consecuencias del salario mínimo. Según ellas, las consecuencias pueden ser positivas o negativas.

Consecuencias positivas que se suelen atribuir al salario mínimo:

• Reducción del trabajo mal pagado, que puede ser visto como explotación laboral, es decir injusto y de explotación.

• Reducción de la dependencia de los que perciben salarios bajos en las ayudas estatales, que puede dar lugar a una reducción de impuestos.

• Aumento de la productividad, ya que se fomenta la inversión en capital y formación, desincentivando el empleo de mucha mano de obra.

Consecuencias negativas que se suelen atribuir al salario mínimo:

• Aumento del desempleo para los que perciben sueldos bajos, ya que los costes de los sueldos más altos incentivan la reducción del número de empleados.

• Aumento del subempleo o de la economía informal, especialmente en aquellos países donde no existe seguro de desempleo.

• Aumento de los precios de los bienes y servicios básicos: gran parte del coste corresponde a mano de obra.

Consecuencias ambivalentes, positivas y negativas.

• Política social.

• Política fiscal.

SALARIO MÍNIMO DE PANAMÁ

MINISTERIO DE TRABAJO Y DESARROLLO LABORAL

DECRETO EJECUTIVO No. 240

(de 28 de diciembre de 2011)

GACETA OFICIAL: 26,940-C, DE 28 DE DICIEMBRE DE 2011

“POR MEDIO DEL CUAL SE FIJAN LAS NUEVAS TASAS DE SALARIO MÍNIMO EN TODO EL TERRITORIO NACIONAL”

Las tasas de salario mínimo por hora, según la región, actividad económica, ocupación y tamaño de las empresas, vigentes en todo el territorio nacional

 Región 1: se consideraran los distritos de Panamá, Colon, San Miguelito, David, Santiago, Chitré, Aguadulce, Penonomé, Bocas del Toro, La Chorrera, Arraiján, Capira, Chame, Antón, Natá, Las Tablas, Bugaba y Boquete.

 Región 2: Se consideraran el resto de los distritos del país.

Consideraciones de pequeñas empresas.

Se incluirán como pequeñas empresas todas aquellas entidades que tengan 10 o menos trabajadores permanentes o de planta en el caso de empresas agrícolas o de servicios o ventas al por menor, 15 o menos en empresas manufactureras y 20 o menos de tratase de empresas agroindustriales.

Se fija el salario mínimo mensual para el Servicio Doméstico de la siguiente manera:

 B/. 200.00 en la Región 1.

 B/. 175.00 en la Región 2.

Salario mínimo mensual por Región y Actividad Económica relevantes.

 SECTOR PRIMARIO

 Sector ganadero (agrícola)

 Sector pesquero (del río o mar)

Actividad Económica Región 1 Mensual Región 2 Mensual

Agricultura, Ganadería, Caza, Silvicultura, Pesca

• Pequeña empresa 1.22 253.76 1.22 253.76

• Gran empresa 1.43 297.44 1.43 297.44

• Cría de aves de corral y subproductos en más de 50 empleados

1.43

297.44

1.43

297.44

• Actividades Bananeras 1.43 297.44 1.43 297.44

• Pesca nacional:

Artesanal 1.72 357.76 1.72 357.76

Industrial 1.79 372.32 1.79 372.32

 Sector minero (de las minas y complementos rocosos)

Actividad Económica Región 1 Mensual Región 2 Mensual

Exportación de minas y canteras (nacional)

2.14

445.12

2.14

445.12

• Actividades Areneras

2.14

445.12

2.14

445.12

 SECTOR SECUNDARIO

 Sector industrial

Actividad Económica Región 1 Mensual Región 2 Mensual

Agroindustria

 Pequeña empresa (parte agrícola) nacional

1.22

253.76

1.22

253.76

 Gran empresa (parte agrícola) nacional

1.42

297.44

1.43

297.44

 Pequeña empresa (parte procesamiento)

1.76

366.08

1.47

305.76

 Gran Empresa (parte procesamiento)

2.08

43.64

1.72

357.76

Actividad Económica Región 1 Mensual Región 2 Mensual

Industrias Manufactureras

• Pequeñas empresas 1.76 366.08 1.47 305.76

• Gran empresa 2.14 445.12 1.77 368.16

• Destilación,

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