Identificar el proceso de cambio como parte de la dinámica cultural.

Identificar el proceso de cambio como parte de la dinámica cultural

A lo largo del tiempo la humanidad ha ido sufriendo cambios que le han permitido progresar en el tiempo sin embargo para poder llevar a cabo estos cambios se ha tenido que ir modificando la forma de vivir de las organizaciones poblacionales. Hay algunos cambios que entran gradualmente a la sociedad sin embargo algunos otros entran de forma abrupta provocando inestabilidad si es que no se está preparado.

El Cambio Organizacional se define como: la capacidad de adaptación de las organizaciones a las diferentes transformaciones que sufra el medio ambiente interno o externo, mediante el aprendizaje. Es decir hay factores que afectan el estado de vida ya sea de manera interna que son aquellas que surgen posterior a un análisis de la sociedad por el cual ofrecen alternativas de cambio para satisfacer las necesidades, mientras que el cambio por el ambiente externo son factores fuera de la organización pero que demandan el cambio de la estructura interna.

Al hablar de cambio tenemos que mencionar que es lo que nos hace cambiar, lo que nos motiva, lo cual viene siendo principalmente el ajuste de las necesidades poblacionales de acuerdo a la etapa en la que se encuentra. Para iniciar el cambio intervienen dos conceptos: una situación inicial de la que queremos salir y una situación objetivo que juzgamos como relativamente ventajosa.

Para poder lograr el cambio, necesitamos de personas que lo lleven a cabo, estas son conocidas como AGENTES DE CAMBIO; los agentes de cambio tienen distintas características que los hacen lo que son como tener valentía, fuerza de voluntad, asumen riesgos y responsabilidades, sueñan, inspiran, entre muchas otras cosas. Sin embargo de las más importantes viene siendo el inspirar, si tú como agente de cambio logras hacer la diferencia está más que bien pero si logras que más de una persona la haga está excelente puesto que así es como vamos cambiando.

Ir cambiando significa adquirir nuevos conocimientos, conocimientos que nos ayudan a la asimilación e interpretación de las culturas nuevas. Dos de ellos son el conocimiento objetivo, que es aquel que adquirimos mediante el estudio de la cultura nueva por medio de fuentes de información como libros, revistas, enciclopedias, mientras que el otro, es el conocimiento interpretativo el cual se da con el contacto entre las personas de ambas culturas por lo que requiere el vivir en el otro país por un tiempo determinado.

Hay 2 tipos de cambios culturales, el planeado y el no planeado; dentro del planeado busca el cambio de aquello que interfiere con el cambio, lo que crea resistencia a la innovación y el no planeado no cambia gradualmente sino que introduce algo nuevo y espera el resultado, este último se da por 3 factores: por accidente, descubrimientos y cultura prestada.

El descubrimiento es cualquier cosa que ya existía pero que no había surgido a la luz mientas que el invento es algo nuevo creado en base a las necesidades poblacionales, ambas con factores esenciales para el cambio.

El cambio de cultura o la adaptación a alguna nueva necesita de algo llamado DIFUSIÓN, la difusión es el proceso por el cual se adquieren elementos nuevos, es una fuente de cambio que ayuda en el proceso de la dinámica del cambio. Hay distintos patrones de difusión:

• Contacto directo: Comunidades vecinas se copian distintos elementos que evolucionan con el tiempo. Ej.: Halloween

• Contacto por intermediarios: Colaboración de terceras partes.

• Difusión por estímulo: El conocimiento de una cultura, estimula a la otra a copiar ciertos aspectos creando

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