Investigacion De AL E Incidentes

PREGUNTAS GENERADORAS

1. ¿Qué es accidente de trabajo?

R//Es accidente de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte.

Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del empleador, o contratante durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, aún fuera del lugar y horas de trabajo.

2. ¿Cuándo no se considera un accidente de trabajo?

R// Los accidentes debidos a imprudencia temeraria del trabajador, se considera Imprudencia temeraria cuando el accidentado ha actuado de manera contraria a las normas, instrucciones u órdenes dadas por el empresario o empresaria de forma reiterada y notoria en materia de Seguridad e Higiene.

Los debidos a fuerza mayor extraña al trabajo: es decir, cuando esta fuerza mayor, sea de tal naturaleza que no guarde relación alguna con el trabajo que se realiza en el momento de sobrevenir el accidente.

Accidentes debidos a dolo del trabajador o trabajadora accidentado: Se considera que existe dolo cuando el trabajador o trabajadora consciente, voluntaria y maliciosamente provoca un accidente para obtener prestaciones que se derivan de la contingencia.

Accidentes derivados de la actuación de otra persona: Los accidentes que son consecuencia de culpa civil o criminal del empresario o empresaria, de un compañero/a de trabajo o de un tercero constituyen auténticos accidentes de trabajo siempre y cuando guarden alguna relación con el trabajo. El elemento determinante es la relación causa – efecto.

3. ¿Cuál es la diferencia entre un accidente de trabajo y un accidente de origen común?

R// La diferencia entre accidente de trabajo y accidente de origen común, es que mientras un accidente de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte, el accidente de origen común es totalmente lo contrario, un accidente no laboral ya que este es “El que se produce por la ejecución de actividades diferentes para la que contratado el trabajador, tales como labores recreativas, deportivas o culturales, incluidas las previstas en el artículo 21 de la Ley 50 de 1990, así se produzcan durante la jornada laboral, a menos que actúe por cuenta o representación del empleador”. El sufrido por el trabajador, fuera de la empresa, durante los permisos remunerados o sin remuneración, así se trate de permisos sindicales.

4. ¿Cuál es la legislación vigente aplicable en Colombia para la determinación de los eventos catalogados como accidente de trabajo?

Ley 1562 de 2012

RESOLUCION 1401 DE 2007

Decreto 1295 de 1994

GTC 45

La resolución 1570 de 2005

5. ¿Qué es y cuáles son las responsabilidades: civil, penal y administrativa de los empleadores, ARL y trabajadores frente a los accidentes de trabajo?

R// Responsabilidad Civil:

El Código Sustantivo del trabajo ART 216 determina la culpa del empleador en la ocurrencia del accidente de trabajo o enfermedad profesional, obligando a la indemnización total y ordinaria de los perjuicios a favor del trabajador y sus familiares. Se indemniza los daños materiales en sus manifestaciones de daño emergente, lucro cesante o perjuicios morales y perjuicios fisiológicos.

El Empleador Incurre En Culpa Por:

- NEGLIGENCIA.

No se cumplen las normas o leyes en Salud Ocupacional, no se toman las medidas preventivas, no se realizan mantenimientos preventivos/correctivos a las maquinas, no se proporcionan Elementos de Protección adecuados, no se capacita al trabajador.

-IMPRUDENCIA

Cuando se obra mal, sin cautela y sin prever los resultados o consecuencias de una acción.

- IMPERICIA.

Es la ineptitud o incapacidad técnica para ejercer una profesión o un oficio, por:

A. Ignorancia

. Falta de conocimiento básico necesario para realizar una actividad.

B. Error.

Juicio inexacto que hace cometer errores o hechos irregulares.

C. INHABILIDAD.

Falta

...