LA ARH Y LA DESCRIPCION DEL PUESTO

LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSO HUMANOS Y LA DESCRIPCIÓN DEL PUESTO

Siendo la Administración de Recursos Humanos la ciencia más adecuada e idónea para el manejo del Talento Humano y por ende los puestos o curules laborales de las distintas Organizaciones sin importar el tamaño de ella, identificamos entre sus pertinencias la descripción de los puestos que han de ser ocupados por el personal.

En esta descripción de puesto lo que se debe realizar es identificar el puesto en variables como que se debe hacer, como se ha de hacer, el tiempo de realización, delimitando así las actividades que cada vacante realiza dentro de los distintos procesos que tiene la Organización para cumplir con las metas y los objetivos institucionales.

Ya al tener una buena descripción de los puesto dentro de la Organización esto nos dan herramientas importantes que permitan la seleccion de personal idóneo y competente para ocupar las distintas vacantes teniendo en cuenta como forma de evaluar el cumplimiento de los requisitos del cargo laboral al que se está ofertando, es tanto lo que este proceso realizado por el personal de Recursos Humanos puede aportar que el realizarlo bien da a la empresa la oportunidad de mejorar considerablemente su competitividad en el mercado, la productividad, rentabilidad y la consolidación.

El tener los puesto de trabajos analizados y descritos para una Organización es muy esencial para realizar las distintas actividades que van dentro del proceso de reclutamiento de personal, porque la persona que realiza esta actividad tiene los lineamientos necesarios para evaluar al personal ofertante y determinar su idoneidad para el ocupamiento de la vacante determinando en el la competitividad, profesionalidad y desempeño para desarrollar las labores que esta implica dentro de la Organización.

También esta descripción permite al Departamento los procedimientos de evaluación y desempeño, la rotación de personal y los ascensos y cambio u ocupación de cargos dejados por el personal que ya cumplió su ciclo dentro de la empresa o lo que conocemos como sustitución, sin más el desarrollo de las pruebas de conocimiento y aptitudes para la ocupación de las vacantes son determinadas por la descripción y el análisis realizado con anterioridad del cargo y la necesidad de este en conjunto con su importancia y relevancia para la organización..

En mi opinión esta descripción realizada por medio del equipo que integra al Departamento de Recursos Humanos lo que ayuda en la Organización es la identificación de las tareas que el personal debe realizar al hacerse responsable del puesto a ocupar dentro de está, ya que al tener la descripción del puesto con sus distintas actividades y responsabilidades da al colaborador los lineamientos necesarios para cumplir con sus deberes y también para identificar el impacto que su vacante

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