LA ENTREVISTA DE TRABAJO Y LOS PASOS DE LA MISMA

LA ENTREVISTA DE TRABAJO

Una entrevista de trabajo es una conversación entre un entrevistador y un entrevistado que tiene por objetivo la búsqueda de la persona más adecuada para cubrir un puesto de trabajo. Antes de pasar a describir los pasos que dar para llevarla a cabo, quiero destacar las formas más utilizadas para la búsqueda de un empleo; todas ellas van encaminadas a encontrar una oportunidad a una entrevista de trabajo y a una posible oferta laboral y me ha parecido significativo aportarlo a este trabajo.

COMO ORGANISMOS PÚBLICOS TENDRÍAMOS LOS SIGUIENTES A MENCIONAR:

4 A través del INEM (Instituto Nacional de Empleo, el cuál deberíamos de inscribirnos y aportar todos los datos referentes a nuestro perfil laboral.

4 A través del ICFEM(Instituto Canario de Formación y Empleo)

4 ACE (Agencia Canaria de Empleo)

4 O mediante Servicios de información de los distintos organismos públicos o Ayuntamientos.

COMO SERVICIOS PRIVADOS DESTACARIA:

4 Agencias Privadas de Colocación ( A través del INEM)

4 Empresas de Trabajo Temporal (Adecco)

4 Agencias de Selección ( Se encargan de elegir a los candidatos)

4 Cámara de Comercio( Ofrece asesoramiento y apoyan la búsqueda activa de Empleo)

OTRAS VÍAS:

4 Medios de comunicación social (TV, radio, prensa. Etc.)

4 Prensa Oficial ( Boletín Oficial del Estado)

4 Internet

4 Búsqueda directa ( entregando currículo en las empresas)

4 Guía de Empresas

4 Por medio de Amistades

ES FUNDAMENTAL POR LO TANTO HABER PREPARADO LA ENTREVISTA CON ANTICIPACIÓN PARA:

4 Demostrar que se tienen los conocimientos necesarios para realizar el trabajo.

4 Demostrar que se puede realizar el trabajo.

4 Convencer que la empresa se beneficia al contratarnos.

4 Convencer de que nos vamos a integrar de forma armónica en el grupo de trabajo.

DESARROLLO DE LA ENTREVISTA:

Una entrevista se puede desarrollar en diversos escenarios (lo habitual es que tengan lugar en el despacho del entrevistador); puede haber uno o más entrevistadores; puede ser un interrogatorio o, por el contrario, puede ser una conversación informal; también puede ser una entrevista colectiva junto con otros candidatos. Pero, en cualquier caso, los entrevistadores siempre pretenden averiguar:

4 ¿Quién es el candidato?

4 ¿ Qué conocimientos tiene?

4 Si será capaz de realizar el trabajo y asumir las responsabilidades del mismo.

PARA CAUSAR UNA BUENA PRIMERA IMPRESIÓN SE CUIDARAN LOS PRIMEROS ASPECTOS:

4 Llegar con puntualidad. No con demasiada antelación puesto que se daría la impresión de ser una persona ansiosa. Lo indicado es llegar en torno a 10 ó 15 minutos antes; este tiempo es suficiente para familiarizarse con el entorno y serenarse.

4 No fumar durante la espera ni durante la entrevista, aunque inviten a ello.

4 Se estrecha con firmeza, pero no excesiva, al mismo tiempo que se mira a los ojos con tranquilidad y sin descaro. Mirar continuamente a los ojos puede resultar incómodo; se puede mirar a la nariz, el entrecejo o las mejillas.

4 No hay que sentarse hasta que le indique el entrevistador.

4 Si te ofrecen algo de beber, se pide agua o un refresco sin gas, nunca una bebida alcohólica. En cuanto al café, si se está nervioso es mejor no tomarlo; puede temblar el pulso al coger el azúcar y la cucharilla.

4 Ser amable con las personas que recibe (recepcionistas, conserjes, secretarias/os, personal de seguridad, etc…). El entrevistador puede preguntarles su impresión sobre el candidato.

4 Tratar de usted al entrevistador y no se debe tutear salvo que él lo pida.

LA INDUMENTARIA

La norma básica en cuánto a la indumentaria para la entrevista, es vestir como viste las personas de la empresa, que trabajan en puesto similares al que se aspira conseguir. Cuando no se conozcan las costumbres de las empresas donde se acuden, la norma es vestir de forma neutra, es decir, ni demasiado formal ni demasiado informal. Ir siempre escrupulosamente limpio y siempre con discreción en su imagen personal, y opino, que es muy importante la forma de vestir y nuestro aspecto personal ya que es la imagen que proyectamos en una empresa en la que trabajemos de nosotros mismos y la primera impresión del cliente.

ACTITUDES Y COMPORTAMIENTOS QUE NO DEBEN MANIFESTARSE EN UNA ENTREVISTA:

4 Llegar tarde o demasiado pronto.

4 Sentarse en el borde de la silla.

4 Tutear al entrevistador, a menos que él lo pida.

4 Fumar o tomar bebida alcohólica.

4 Comer chicle, caramelos, o cualquier otra cosa.

4 Mirar el reloj.

4 Mirar indiscretamente alrededor.

4 No mirar a los ojos al entrevistador, esquivar la mirada.

4 Hablar de política, religión o hacer valoraciones morales.

4 Discutir con el entrevistador.

4 Hacer demasiados gestos con la cara o con las manos.

4 Hablar mal de otras personas: antiguos jefes, compañeros, profesores…

4 Dar imagen de superioridad.

4 Mostrar dudas sobre la propia capacidad.

4 Comentar que se aceptaría cualquier puesto de trabajo o cualquier salario.

4 Extenderse en temas personales.

4 Pretender inspirar lástima.

4 Comentar cuestiones personales al entrevistador.

4 Contestar con monosílabos o hacer monólogos

4 Mentir.

4 Tomarse confianzas con el entrevistador o pensar que es un amigo

COMUNICACIÓN VERBAL Y NO VERBAL EN UNA ENTREVISTA

Comunicación Verbal: La comunicación verbal abarca 2 aspectos distintos: lo que dice la persona y como lo dice. Para causar una buena impresión con la comunicación oral se puede seguir los siguientes consejos:

4 Voz firme y segura, calmada, sin atropellarse, pero no exageradamente lenta.

4 No contestar con monosílabos; hay que procurar dar respuestas más completas.

4 No utilizar tacos, muletillas, vulgarismos o expresiones de mal gusto.

Comunicación no verbal: se dice que el 70% de la comunicación es no verbal.

En una entrevista de trabajo es de vital importancia conocer las claves de la comunicación no verbal para que esta no sea favorable.

Algunos aspectos que el entrevistador observará en el entrevistado son:

4 No hay que sentarse en el borde de la silla procurando estar erguido.

4 Los brazos cruzados son un signo de estar a la defensiva, especialmente si se combinan con las piernas cruzadas.

4 La mirada huidiza o la incapacidad de resistir la mirada del otro pueden ser signo de timidez o falta de franqueza.

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