LA FUNCION Y EL SERVICIO PÚBLICO EN COLOMBIA

Todo empleo público y empleo que esté ligado al estado siempre hará parte de la función pública, podemos encontrar que el empleo público se subclasifica en varias ramas, ” carrera administrativa, los de elección popular, periodo fijo, trabajadores oficiales, los de libre nombramiento y remoción.”

El trámite para llegar alcanzar una vacante de estos empleos, son de carácter público y en algunas ocasiones por mandato; encontramos que las convocatorias a carreras administrativas en las diferentes organizaciones públicas son en su mayoría concurso por meritos, donde se realiza un arduo proceso selectivo para poder elegir a las personas idóneas al cargo o a la vacante disponible; el empleo público es el núcleo básico de la estructura de la función pública, entendiendo por empleo el conjunto de funciones, tareas y responsabilidades que se asignan a una persona y las competencias requeridas para llevarlas a cabo, con el propósito de satisfacer el cumplimiento de los planes de desarrollo y los fines del estado.

Dentro de estos empleos también vemos que el estado colombiano da vía libre al empleo de carácter temporal estatal, la creación de estos empleos solo serán necesarios si se cumplen algunas condiciones que lo estipula la ley 909 del 2004 en el Titulo III articulo 21, donde manifiesta explícitamente las condiciones para poder nombrar empleos temporales. Toda organización pública o estatal estará habilitada para convocar a dichos empleos; estos empleos en nuestro país son el alivio para los que los tienen y el deseo para los que los persiguen, por sus múltiples beneficios que le otorga al trabajador, sin discriminar su raza, credo, color de piel, y orientación sexual.

Los empleados públicos gozan de diferentes privilegios ante la sociedad colombiana desde vales en los almacenes de cadena, hasta permisos consulares en diferentes países del mundo, la esencia de ser un trabajador publico es el afán por convertirse en un ciudadano acomodado, partiendo desde el salario donde los mismos son elevados desde el nivel más bajo en la clasificación o escalafón estatal en cada una de las organizaciones públicas.

La normatividad colombiana establece criterios y proceso en el desarrollo de la selección en el concurso de meritos tales como: convocatoria, reclutamiento, pruebas, listas de elegibles, periodo de prueba.* teniendo como base este paso a paso en el proceso de selección las organizaciones estatales deberán cumplir un objetivo muy importante en este trance el cual es el de lograr acaparar la mayor parte de inscritos en esta convocatoria que reúnan obviamente los requisitos para aplicar a las diferentes vacantes. Dentro de este suceso las pruebas que estas entidades deberán aplicar a todos los participantes tienen como finalidad apreciar la idoneidad de los aspirantes, además establecer una clasificación de los candidatos respecto a las calidades requeridas para desempeñar con efectividad las

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