LA INICIATIVA DE LA REFORMA LABORAL DE CAMARA DE DIPUTADOS (PRI)

LA INICIATIVA DE LA REFORMA LABORAL DE CAMARA DE DIPUTADOS (PRI)

En el presente ensayo nos hablara sobre la iniciativa de la reforma laboral en la que se basa en las creaciones de la constitución política en la que es ahora y así mismo en la ley federal del trabajo (LFT) por consiguiente la constitución de 1917 trajo consigo la creación del artículo 123 que elevo, al más alto nivel normativo, al derecho del trabajo, por otra parte el 18 de agosto de 1931 se expidió la primera ley federal del trabajo en la cual trajo una serie de nuevas ventajas para los trabajadores de manera individual como fue importante reconocer a los trabajadores especiales por la que esta ley nos rige actualmente hasta el día de hoy, en cambio es prevenir la discriminación aunque las empresas dejen fuera a las personas que podrían estar calificadas para desempeñar en esas plazas y por motivo de color, estatura u otra razón les niegan el derecho de trabajo en lo que la iniciativa generara condiciones que permitan un desarrollo integral del empleo formal como también la creación para que tengan acceso al mercado laboral en donde les permitan incrementar sus capacidades y habilidades, en sentido la iniciativa que se pone a su consideración es muy importante que apoya de manera decidida a la empresa nacional y que es la fuente de empleos, de la materia de innovación tecnológica y capacitación profesional y con esto nos lleva a la actualización de la ley federal de trabajo que debe de ir en el mismo sentido de la letra de la constitucional ya que es la constitución que le otorga fundamento, en otro punto cabemos decir que para reforzar la certeza jurídica de los participantes en el mercado laboral, trabajadores y patrones respecto en las regulaciones que en la materia rige en México sin vulnerar la letra y el espíritu del articulo 123 con fin que se elaboró considerando por un lado los cambios en la realidad económica y por otro lado, respetando los derechos de los trabajadores que constituyen logros históricos en su búsqueda de justicia social, además impulsara la productividad laboral y el posicionamiento competitivo de la empresas que operan en México y así mismo con la finalidad de debatir la economía y abrir las posibilidades a los jóvenes y mujeres que llegan anualmente al mercado del trabajo de crear experiencia laboral que les permita tener trabajo y derecho al mismo.

En este proyecto de iniciativa reitera el marco conceptual de trabajo impulsado por la organización internacional del trabajo, así mismo que postula la necesidad indispensable de que el progreso material y el crecimiento económico sea buena medida, en México o varios de los contenidos del trabajo digno, ya se encuentran contemplados en la legislación y que podemos resumir los contenidos del trabajo digno en:

 Empleos de calidad y en cantidad suficiente.

 Ingresos adecuados.

 Seguridad en el empleo.

 Con formación profesional continua y pertinente a la empleabilidad.

 Con respeto a los derechos de los trabajadores.

 Fortalecimiento sindical y negociación colectiva.

 Con dialogo social y tripartismo.

 Con protección social en el empleo y en la sociedad.

 En condiciones de libertad.

 Con equidad para todos los miembros de la sociedad.

 Con dignidad.

En que es importante tener las características anteriores para tener un trabajo digno donde pueda desempeñarse con mayor precisión y que incrementen sus capacidades y habilidades como trabajador de una empresa por el cual el primer paso en esta iniciativa que aspira a modernizar realmente la legislación del trabajo contiene la palabra clava “trabajo digno” entendido como aquel que se respeta plenamente la dignidad del trabajador que no admite la discriminación por razón de género.

Ya que la presente iniciativa se hace propuestas concretas relacionadas con este tema, que no tienen como finalidad erradicar tales prácticas de organización patronal y empresarial si no ante todo dotarlas de un marco jurídico laboral con obligaciones legales de los artículos referentes a este fenómeno como es el impacto de la tecnología en las formas de pago de los salarios como lo indica en el artículo 123 establece que el salario debe ser remunerado y nunca menor al mínimo, en el cual para fijar un salario mínimo se tiene que tomar en cuenta el índice nacional de precios al consumidor. En la modernización de la ley del trabajo implica atender un aspecto que es importante para la evolución global de la realidad socio técnica de la producción que en nuestro país se ha derivado en la introducción y desarrollo de nuevos métodos de organización de la producción y del trabajo que está contemplado

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