LAS COOPERATIVAS DE TRABAJO ASOCIADO

CORPORACION UNIVERSITARIA REPUBLICANA

FACULTAD DE DERECHO Y CIENCIAS POLITICAS

CARRERA DE DERECHO

RECTOR

GUSTAVO TÉLLEZ RIAÑO

DECANO

IVAN ALFONSO CANCINO

DIRECTOR DE TRABAJO DE GRADO

CARLOS ANDRES SANCHEZ M

“La Universidad no se hace responsable por los conceptos emitidos por sus alumnos en sus trabajos de tesis. Sólo velará porque no se publique nada contrario al dogma y a la moral y porque las tesis no contengan ataques o polémicas puramente personales; antes bien se vea en ellas el anhelo de buscar la verdad y la justicia”.

AGRADECIMIENTOS

Expreso mis más sinceros agradecimientos a todas las personas que colaboraron de una u otra forma en la realización de este Trabajo de Grado. Especialmente al Doctor CARLOS ANDRES SÁNCHEZ, director del Trabajo de Grado por toda su paciencia y dedicación.

DEDICATORIA

Dedico este proyecto de grado a:

TABLA DE CONTENIDO

Pagina

INTRODUCCIÓN 1

CAPITULO I

DESCRIPCIÓN DEL PROYECTO 4

1.1 Formulación del problema 4

1.2 Hipótesis 4

1.3 Objetivos 5

1.3.1 General 5

1.3.2 Especifico 5

1.4 Justificación y Marco teórico 6

1.5 Metodología 8

CAPITULO II

HISTORIA DE COOPERATIVISMO 9

CAPITULO III

FUNDAMENTOS CONSTITUCIONALES Y LEGALES 16

3.1 Fundamento constitucional 16

3.2 Economía solidaria 18

3.3 Organizaciones solidarias 20

CAPITULO IV

COOPERATIVAS DE TRABAJO ASOCIADO 24

4.1 Cooperativas de Trabajo Asociado - CTA 24

4.2 Principios orientadores 26

4.3 Forma de constitución 28

4.4 Asamblea de constitución 29

4.5 Personería jurídica 30

4.5 Compensación. 31

4.7 Las empresas asociativas de trabajo y su diferencia

con las Cooperativas de Trabajo Asociado 39

4.8 Empresas de servicios temporales y su diferencia

con las Cooperativas de Trabajo Asociado 41

CAPITULO V

CONTRATO QUE SE PRESENTAN EN LAS RELACIONES

DE LAS COOPERATIVAS DE TRABAJO ASOCIADO 47

5.1 Flexibilidad laboral 47

5.2 Formas jurídicas que asume la flexibilidad 49

5.2.1 Flexibilidad en los salarios 49

5.2.2 Flexibilidad en la duración del trabajo 50

5.2.3 Flexibilidad en la organización del trabajo 50

5.2.4 Flexibilidad en la contratación laboral 50

5.3 Clases de vínculos jurídicos en las relaciones de las

Cooperativas de trabajo asociado 52

5.3.1 Entre la Cooperativa de trabajo Asociado y la empresa

Usuaria. 52

5.3.2 Entre las Cooperativas de trabajo Asociado y el trabajador 53

5.3.3 Entre el trabajado asociado y la empresa usuaria 56

5.4 Clases de vínculos jurídicos en las relaciones de las

relaciones de las empresas de servicios temporales 60

5.4.1 Entre las Empresas de servicios temporales y la

empresa usuaria 60

5.4.2 Entre las Empresas de servicios temporales y el

Trabajador 60

5.4.3 Entre la empresa usuaria y el trabajador 61

CAPITULO VI

IRREGULARIDADES QUE SE COMENTEN A

LA LUZ DE LAS COOPERATIVAS DE TRABAJO

ASOCIADO 63

6.1 Desprotección del trabajador 64

6.2 Reglamentación de la organización y funcionamiento de

las Cooperativas y Pre-cooperativas de Trabajo Asociado –

Decreto 4588 de 2006 69

6.2.1 Seguridad Social 71

CONCLUSIONES 75

BIBLIOGRAFÍA 79

ABSTRACT

La globalización mundial ha traído consigo nuevos fenómenos a lo largo de todo el mundo, uno de estos fenómenos es la Flexibilización Laboral que no es otra cosa que el desmonte que de todas las protecciones que tenía el trabajador, producto de teorías como el socialismo, el comunismo entre otras.

En el fenómeno de la flexibilización laboral se encuentran factores económicos, tecnológicos, ideológicos y culturales.

Jurídicamente la Flexibilización Laboral tiene se divide en: 1. la flexibilidad de los salarios 2.la flexibilidad de la duración del trabajo, 3. la flexibilidad de la organización de trabajo y, 4. la flexibilidad de la contratación laboral, la cual es la vertiente de mayor importancia para el desarrollo de este trabajado.

En la vertiente de la Flexibilización de la contratación laboral se encuentran: el monopolio en el reclutamiento de trabajadores: la segunda hace referencia a la flexibilidad en la estabilidad laboral; la tercera es la que tiene que ver con las formas especificas en que se presta el trabajo, que dieron lugar a las llamadas relaciones de trabajo atípicas y las relaciones de trabajo triangular, tema central de este trabajo.

En las CTA, se puede analizar una relación triangular. Esta relación triangular, consiste en tres tipos de contratos que se pueden presentar a saber: entre la CTA y la empresa usuaria, entre la CTA y el trabajador y entre la empresa usuaria y el trabajador.

Si bien, en las EST se puede analizar de igual forma relaciones triangular, éstas son diferentes a las relaciones que se presentan en las CTA, lo cual diferencia estas figuras y crean derechos diferentes al trabajador colombiano.

La invasión a la orbita de las EST por parte de las CTA, crea una serie de irregularidades que van perjuicio del trabajador

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