LAS ORGANIZACIONES QUE APRENDEN.
Enviado por sergiomendez1418 • 23 de Julio de 2016 • Documentos de Investigación • 572 Palabras (3 Páginas) • 443 Visitas
Universidad Galileo | |
CEI: | Boca del Monte |
Curso: | Planeación Estratégica |
Tutor: | Jonathan López (04369) |
Día: | Miércoles |
Hora: | 08:00 –09:00 pm |
[pic 1]
Tema
Tarea numero 2 |
Nombre | Carné |
Sergio Giovanni Méndez Ramírez | 14188003 |
Fecha: | 20/04/2016 |
Trimestre: | 10_2016 |
Tarea | 2/8 |
INDICE
Contenido
INDICE
INTRODUCCION
ORGANIZACIONES QUE APRENDEN
MAPA CONCEPTUAL
Enfoque la disciplina de las organizaciones en los siguientes dominios.
Dominio del pensamiento sistemático
Dominio de la aspiración personal
Dominio del desarrollo de paradigmas (modelos mentales)
De 2 ejemplos de los sistemas de información para aprender que utilizan en su empresa.
Ejemplo No 1:
Ejemplo No 2.
CONCLUSIONES
BIBLIOGRAFIA
INTRODUCCION
En este trabajo de investigación encontraremos conceptos muy valiosos como por ejemplo que sucede con las organizaciones que aprenden.
Este es uno de los temas importantes que todo administrador debería tener al día, ya que de sus decisiones depende el correcto funcionamiento de la organización.
En el mapa conceptual dice precisamente que la visión estratégica de una organización deberá ser maleable, deliberada y emergente
ORGANIZACIONES QUE APRENDEN
Basándose en las premisas básicas de las iniciativas emprendedoras (libro página 38, incisos a - f), realice un mapa de conceptos de las características principales de estas premisas.
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MAPA CONCEPTUAL
Enfoque la disciplina de las organizaciones en los siguientes dominios.
Dominio del pensamiento sistemático
Es la condición de ver el todo en lugar de sus partes.
Según Surgen, ésta era la quinta disciplina porque integra a las demás dentro de una estrategia coherente e integrada
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